【正文】 職責(zé)三制度修訂負(fù)責(zé)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)各項(xiàng)規(guī)定的制定、修訂工作。負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部薪酬核算工作進(jìn)行檢查與指導(dǎo)工作。執(zhí)（職）業(yè)資格會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)、高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱專業(yè)知識(shí)與技能有扎實(shí)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等理論基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉相關(guān)國(guó)家政策和法律法規(guī)，熟悉資金運(yùn)營(yíng)管理，熟悉資金預(yù)算管理流程，熟練NC財(cái)務(wù)軟件和其他辦公軟件。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一持續(xù)完善資金管理制度、體系建設(shè)1. 根據(jù)公司資金管理需要，牽頭組織制定資金管理相關(guān)辦法、制度、實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施；2. 結(jié)合公司資金運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況，組織對(duì)現(xiàn)有資金管理相關(guān)制度（辦法）進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善。組織對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行過(guò)程分析、總結(jié)。職責(zé)十臨時(shí)性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總會(huì)計(jì)師、公司主管領(lǐng)導(dǎo)、總部部門(mén)、總部相關(guān)部門(mén)、項(xiàng)目部、分公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系股份公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目業(yè)主、稅務(wù)機(jī)關(guān)、銀行（信托）等金融機(jī)構(gòu)d三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級(jí)管理辦法中相應(yīng)職級(jí)的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。職責(zé)五負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃的實(shí)施。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一人事檔案管理崗具體負(fù)責(zé)建立、更新、完善公司員工內(nèi)部人事檔案，包括勞動(dòng)合同、簡(jiǎn)歷、相關(guān)資質(zhì)證明等員工人事文件具體負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)檔案的管理工作，包括與人才中心的接洽、材料的更新、檔案的轉(zhuǎn)交等具體工作，以確保員工社會(huì)檔案的完善收集考績(jī)檔案材料，定期將材料裝入考績(jī)檔案維護(hù)考績(jī)檔案臺(tái)帳，考績(jī)檔案其他日常維護(hù)工作考績(jī)檔案的使用管理按照股份公司要求，具體負(fù)責(zé)公司干部人事檔案的專項(xiàng)審核工作職責(zé)二員工考核管理協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展員工考核相關(guān)工作；具體負(fù)責(zé)員工績(jī)效定期考核（年度、半年度、季度）的組織實(shí)施工作；組織實(shí)施員工不定期考核，包含任期考核、崗位適應(yīng)性考核、晉升考核、學(xué)生轉(zhuǎn)正定級(jí)考核等；組織實(shí)施兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年度與任期考核職責(zé)四臨時(shí)性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總部各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、總部各部門(mén)同事、各項(xiàng)目相關(guān)人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系各省、市、縣人才中心，各單位檔案管理員三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級(jí)管理辦法中相應(yīng)職級(jí)的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上大中型企業(yè)檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)熟練掌握檔案與考核管理相關(guān)業(yè)務(wù)流程執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)》專業(yè)知識(shí)與技能掌握與人事檔案相關(guān)的專業(yè)理論知識(shí)、掌握國(guó)家有關(guān)方針政策和法律法規(guī)熟練使用常用文字處理、演講、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件具有良好的溝通能力培訓(xùn)檔案、員工考核等專業(yè)培訓(xùn)其他細(xì)致、縝密、耐心、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)守機(jī)密四、其它事項(xiàng)工作時(shí)間特征正常上班環(huán)境危害無(wú)使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注三、財(cái)務(wù)資金部崗位說(shuō)明書(shū)崗位說(shuō)明書(shū)一、基本資料崗位名稱部門(mén)總經(jīng)理所在部門(mén)財(cái)務(wù)資金部崗位編號(hào)TLCW01所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)財(cái)務(wù)資金直接上級(jí)總會(huì)計(jì)師崗位定編職數(shù)1直接下級(jí)部門(mén)副總經(jīng)理、項(xiàng)目財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人所轄人數(shù)13+N1+N2二、工作描述職責(zé)概述： 主持公司財(cái)務(wù)資金部的全面工作。負(fù)責(zé)組織公司員工崗位任職資格的管理、考核和執(zhí)業(yè)資格證件辦理、復(fù)審、歸檔、更新等具體工作。組織開(kāi)展人力資源信息系統(tǒng)的管理體系建設(shè)；組織開(kāi)展人力資源信息系統(tǒng)的流程、人員信息管理建設(shè)協(xié)同完成公司人事信息化管理職責(zé)六臨時(shí)性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司領(lǐng)導(dǎo)、高管團(tuán)隊(duì)、部門(mén)總經(jīng)理、總部各部門(mén)、各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人外部協(xié)調(diào)關(guān)系與本職位發(fā)生工作聯(lián)系的外部單位或組織包括： 中建股份公司總部、北京市人力資源與社會(huì)保障局、北京市統(tǒng)計(jì)局三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級(jí)管理辦法中相應(yīng)職級(jí)的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)精通人力資源管理薪酬福利、員工考核業(yè)務(wù)執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)》專業(yè)知識(shí)與技能知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，能熟練掌握薪酬福利有關(guān)的專業(yè)知識(shí)、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、通曉相關(guān)的法律和政策法規(guī)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃組織、協(xié)調(diào)溝通能力培訓(xùn)人工成本統(tǒng)計(jì)、薪酬、社保、考核等專業(yè)培訓(xùn)其他細(xì)致、縝密、耐心、責(zé)任感強(qiáng)、嚴(yán)守秘密四、其它事項(xiàng)工作時(shí)間特征經(jīng)常加班、偶爾出差環(huán)境危害無(wú)使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說(shuō)明書(shū)一、基本資料崗位名稱培訓(xùn)開(kāi)發(fā)崗所在部門(mén)人力資源部崗位編號(hào)TLRL04所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級(jí)部門(mén)副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述：根據(jù)公司的人力資源開(kāi)發(fā)總體部署，組織開(kāi)展員工培訓(xùn)管理。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源體系管理負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源專項(xiàng)規(guī)劃并組織實(shí)施負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源管理制度的制定和實(shí)施，建立人力資源管理體系和人才評(píng)價(jià)體系負(fù)責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)、管理職責(zé)二管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)組織人才隊(duì)伍的建設(shè)和管理；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人員及管理人員的選拔、考核、任免、獎(jiǎng)懲管理，組織領(lǐng)導(dǎo)人員輪崗交流工作；負(fù)責(zé)制定后備干部以及人才梯隊(duì)選拔培養(yǎng)日常管理及制度建設(shè)，并組織實(shí)施職責(zé)三人力資源配置管理負(fù)責(zé)研究并制訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才開(kāi)發(fā)規(guī)劃，進(jìn)行公司員工的整體調(diào)配管理。培訓(xùn)項(xiàng)目管理、物資管理、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理等專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)其他無(wú)四、其它事項(xiàng)工作時(shí)間特征經(jīng)常加班，經(jīng)常出差環(huán)境危害無(wú)使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說(shuō)明書(shū)一、基本資料崗位名稱信息技術(shù)服務(wù)所在部門(mén)辦公室崗位編號(hào)TLBG05所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)行政辦公直接上級(jí)信息中心主任崗位定編職數(shù)1直接下級(jí)信息開(kāi)發(fā)建設(shè)崗所轄人數(shù)1二、工作描述職責(zé)概述：負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)施及資產(chǎn)管理、總部各部門(mén)計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備的日常管理工作，組織信息化考核及培訓(xùn)工作、內(nèi)業(yè)管理工作 （1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一落實(shí)和執(zhí)行公司年度信息化專項(xiàng)預(yù)算及預(yù)算調(diào)整負(fù)責(zé)落實(shí)公司中心機(jī)房、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的管理細(xì)則，并具體負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行職責(zé)二負(fù)責(zé)公司總部部門(mén)終端計(jì)算機(jī)及辦公類設(shè)備的故障維修職責(zé)三負(fù)責(zé)公司總部各部門(mén)終端計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備的更新、擴(kuò)容、調(diào)配、報(bào)廢等審定工作職責(zé)四公司各部門(mén)提供計(jì)算機(jī)相關(guān)軟硬件基礎(chǔ)技術(shù)支持職責(zé)五負(fù)責(zé)制定信息化專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)制度和具體措施，以及相關(guān)信息化培訓(xùn)計(jì)劃職責(zé)六負(fù)責(zé)安排信息化培訓(xùn)工作，統(tǒng)計(jì)、檢驗(yàn)培訓(xùn)結(jié)果，制定相關(guān)改進(jìn)、提高措施職責(zé)七參與配合其他組織或部門(mén)工作職責(zé)八領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系辦公室主任、辦公室副主任、信息中心主任、總部各部門(mén)、項(xiàng)目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系中建股份信息化管理部三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級(jí)管理辦法中相應(yīng)職級(jí)的任職資格要求）教育背景教育水平：本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：信息管理、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)具有兩年以上信息化工作經(jīng)驗(yàn)執(zhí)（職）業(yè)資格無(wú)專業(yè)知識(shí)與技能具備良好的IT行業(yè)知識(shí)。職責(zé)五配合協(xié)調(diào)工作參與配合其他組織或部門(mén)工作職責(zé)六臨時(shí)工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任、總部各部門(mén)、項(xiàng)目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系股份公司辦公廳、基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部、相關(guān)單位和政府部門(mén)。負(fù)責(zé)對(duì)本業(yè)務(wù)線下屬員工進(jìn)行工作分配。制訂公司的戰(zhàn)略目標(biāo)分解體系，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略實(shí)施回顧與戰(zhàn)略評(píng)價(jià)。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一戰(zhàn)略規(guī)劃研究公司戰(zhàn)略規(guī)劃的總體思路，并組織制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。負(fù)責(zé)本部門(mén)員工選拔、配備與考核，指導(dǎo)下級(jí)制定階段性工作計(jì)劃并督促執(zhí)行，及對(duì)員工進(jìn)行工作分配參與制定并執(zhí)行本部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算策劃與指導(dǎo)大型會(huì)議、重要公共關(guān)系活動(dòng)。督導(dǎo)部門(mén)相關(guān)崗位做好機(jī)構(gòu)設(shè)立、機(jī)構(gòu)整合、股權(quán)變更、分公司改革等工作。負(fù)責(zé)總部應(yīng)急管理工作，履行應(yīng)急管理辦公室的具體職責(zé)。工作經(jīng)驗(yàn)具有十年以上信息化管理工作經(jīng)驗(yàn)。 （1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一總部后勤事務(wù)管理負(fù)責(zé)總部維修工、食堂人員、前臺(tái)、保安、保潔等人員的日常管理工作負(fù)責(zé)總部消防管理工作 負(fù)責(zé)總部安全保衛(wèi)相關(guān)工作 負(fù)責(zé)總部物業(yè)費(fèi)繳納與辦公用房的調(diào)配與管理，滿足正常辦公的需要負(fù)責(zé)辦公區(qū)內(nèi)公共設(shè)施、設(shè)備的管理與維護(hù)，辦公家具的調(diào)整與配置 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域保潔及衛(wèi)生檢查監(jiān)督，保證正常、良好的辦公環(huán)境，負(fù)責(zé)辦公區(qū)的綠化工作及花卉的擺放工作協(xié)助副主任做好與地方政府部門(mén)、機(jī)構(gòu)和相關(guān)社會(huì)組織的外聯(lián)工作；做好與街道、衛(wèi)生、消防、安保等部門(mén)的業(yè)務(wù)對(duì)接和日常聯(lián)系。職責(zé)五標(biāo)準(zhǔn)化工作組織開(kāi)展崗位標(biāo)準(zhǔn)化管理組織開(kāi)展人才信息庫(kù)建設(shè)職責(zé)六人力資源開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)崗位能力素質(zhì)勝任模型建設(shè)（含領(lǐng)導(dǎo)層、員工層）負(fù)責(zé)職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)管理（含專業(yè)人才序列管理）負(fù)責(zé)員工職級(jí)管理；負(fù)責(zé)青年員工培養(yǎng)，包含新員工輪崗、導(dǎo)師帶徒及青年后備骨干選拔與管理負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)工具開(kāi)發(fā)職責(zé)七臨時(shí)性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司領(lǐng)導(dǎo)、高管團(tuán)隊(duì)、部門(mén)總經(jīng)理、總部各部門(mén)負(fù)責(zé)人、各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人外部協(xié)調(diào)關(guān)系各相關(guān)高校、北京市公安局、駐地公安分局及派出所、中建管理學(xué)院、北京市建委執(zhí)業(yè)注冊(cè)中心、區(qū)建委執(zhí)業(yè)注冊(cè)中心、招聘網(wǎng)站、人才中心、勞務(wù)派遣公司 三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級(jí)管理辦法中相應(yīng)職級(jí)的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)精通人力資源管理招聘、員工關(guān)系、人力資源開(kāi)發(fā)等模塊業(yè)務(wù)執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)》專業(yè)知識(shí)與技能掌握人力資源管理專業(yè)理論知識(shí)、國(guó)家政策和法律法規(guī)，掌握計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃組織、協(xié)調(diào)溝通與創(chuàng)新能力培訓(xùn)人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)、人力資源管理相關(guān)軟件培訓(xùn)其他客觀公正、責(zé)任心、品行端正、熟悉了解公司人員情況且有項(xiàng)目工作的經(jīng)歷四、其它事項(xiàng)工作時(shí)間特征經(jīng)常加班、經(jīng)常出差環(huán)境危害無(wú)使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說(shuō)明書(shū)一、基本資料崗位名稱部門(mén)副總經(jīng)理（薪酬福利、檔案考核、綜合管理）所在部門(mén)人力資源部崗位編號(hào)TLRL03所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級(jí)部門(mén)總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級(jí)薪酬福利、綜合管理崗、檔案與考核崗所轄人數(shù)3二、工作描述職責(zé)概述：根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，在人力資源部部門(mén)總經(jīng)理的指導(dǎo)下，完善調(diào)整薪酬福利管理制度，跟蹤市場(chǎng)薪酬變化，編寫(xiě)薪酬福利預(yù)算，指導(dǎo)社保繳納各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核，人力資源開(kāi)發(fā)，以及部門(mén)綜合業(yè)務(wù)管理工作。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一勞動(dòng)合同管理制訂和完善勞動(dòng)合同制度和實(shí)施細(xì)則及時(shí)辦理公司員工初簽、續(xù)簽、變更、解除、終止等勞動(dòng)合同業(yè)務(wù)員工借調(diào)協(xié)議、返聘協(xié)議的管理保管、維護(hù)員工勞動(dòng)合同文本提交員工勞動(dòng)合同類型、期限合理化建議，有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)職責(zé)三職稱評(píng)審、執(zhí)業(yè)資格與崗位證書(shū)管理牽頭組織公司內(nèi)部任職資格考核等考試工作。具體負(fù)責(zé)公司“五險(xiǎn)一金”專用賬戶管理。、審核組織體系，保證會(huì)計(jì)報(bào)告數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確。，擬定財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)規(guī)劃。 （1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一財(cái)務(wù)制度建設(shè)建立和完善內(nèi)部財(cái)務(wù)管理體系，規(guī)范財(cái)務(wù)核算流程，統(tǒng)一財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，推動(dòng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作的合規(guī)性。職責(zé)八臨時(shí)性工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總會(huì)計(jì)師、本部門(mén)總經(jīng)理崗、本部門(mén)資金管理經(jīng)理崗；人力資源部薪酬經(jīng)理崗、合約法務(wù)部成本經(jīng)理崗、物資設(shè)備部設(shè)備管理經(jīng)理崗、物資設(shè)備部物資經(jīng)理崗等相關(guān)部門(mén)崗位。職責(zé)七配合協(xié)調(diào)工作參與總部合同、協(xié)議評(píng)審，對(duì)資金比例支和支付時(shí)間、發(fā)票開(kāi)具、預(yù)付款（履約）保證金等相關(guān)條款風(fēng)險(xiǎn)出具意見(jiàn)；參與投資項(xiàng)目合同、協(xié)議的評(píng)審，對(duì)投資項(xiàng)目資金相關(guān)條款提出意見(jiàn)和建議；參與重大項(xiàng)目可行性研究，對(duì)資金