【正文】 71部門總經理 72部門副總經理 74總報價師 76營銷崗 78綜合管理崗 80報價崗 82商務信息崗 84五、投資業(yè)務部崗位說明書 86部門總經理 87部門副總經理 89投資營銷崗 91綜合管理崗 93六、項目管理部崗位說明書 95部門總經理 96部門副總經理 98部門副總經理 100工程管理崗 102測量管理崗 104環(huán)境管理崗 106計劃統(tǒng)計崗 108工程信息管理崗 110勞務管理崗 112綜合管理崗 114七、合約法務部崗位說明書 116部門總經理 117部門副總經理(分管成本) 119部門副總經理(分管合同) 121部門副總經理(分管采購) 123部門副總經理(分管法務) 125合同管理崗 127建造成本管理崗 129過程成本管控崗 131結算管理崗 133招標管理崗 1351集采管理崗 1371法務管理崗 1391授權管理崗 141八、 清算業(yè)務部崗位說明書 143部門總經理 144部門副總經理 146清算業(yè)務崗 148九、 安全生產監(jiān)督管理部崗位說明書 150部門總經理 151部門副總經理 153安全基礎業(yè)務、應急管理崗 155職業(yè)健康、綜合管理崗 157機械設備安全監(jiān)督管理崗 159隧道橋梁安全管理崗 161市政工程安全管理崗 163十、 物資設備部崗位說明書 165部門總經理 166部門副總經理 168部門副總經理 170物資管理崗 172電力管理崗 174物資、車輛、節(jié)能管理崗 176設備管理崗 178十一、 技術質量部崗位說明書 180部門總經理 181部門副總經理（科技研發(fā)） 183部門副總經理（質量管理） 185部門副總經理（試驗檢測） 187部門副總經理（技術管理） 189科技管理崗 191技術管理崗 193技術、投標管理崗 195試驗檢測管理崗 197質量管理崗（體系建設） 1991質量管理崗（現場檢查指導） 2011技術、投標管理崗 203十二、 黨群工作部崗位說明書 205部長 206副部長（黨建及企業(yè)文化） 208副部長（工團管理崗） 210黨建（政研）崗 212文化宣傳管理崗 214青年管理崗 216工會、女工管理崗 218十三、 審計部崗位說明書 220部門總經理 221部門副總經理 223綜合管理崗 225審計管理崗（兼職） 227十四、 紀檢監(jiān)察部崗位說明書 229部長（主任） 230副部長（副主任） 232紀檢監(jiān)察崗A 234紀檢監(jiān)察崗B 236一、辦公室崗位說明書崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門主任所在部門辦公室崗位編號TLBG01所屬業(yè)務系統(tǒng)行政辦公、企劃管理直接上級公司總經理崗位定編職數1直接下級部門副主任、信息中心主任所轄人數8+2二、工作描述職責概述：主持辦公室全面工作，負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃、產權管理、企業(yè)并購重組、標準化建設、績效考核，信息化建設、行政綜合事務管理。三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經驗年限等硬性要求執(zhí)行職級管理辦法中相應職級的任職資格要求）教育背景教育水平：本科及以上學歷；教育專業(yè)： 建筑、法律、中文等相關專業(yè)工作經驗具備十年以上企業(yè)管理經驗，六年以上工程管理經驗執(zhí)（職）業(yè)資格無專業(yè)知識與技能掌握企業(yè)管理、工程管理、財務基礎、公共關系、心理學等相關知識培訓財務、投資、合約商務、規(guī)劃管理、工程管理、領導力等專業(yè)培訓其他無四、其它事項工作時間特征經常加班，經常出差環(huán)境危害無使用工具/設備一般辦公設備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門副主任所在部門辦公室崗位編號TLBG02所屬業(yè)務系統(tǒng)企劃管理直接上級部門主任崗位定編職數1直接下級企業(yè)策劃崗所轄人數1二、工作描述： 職責概述： 要負責企業(yè)策劃工作；主抓公司管理體系、目標及管理方案策劃工作（1）主要職責與工作任務職責工作任務職責一研究公司戰(zhàn)略規(guī)劃的總體思路，并組織制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。協(xié)助辦公室主任完成內部管理工作，負責部門日常行政事務管理工作。負責對本業(yè)務線下屬員工進行工作分配。熟練掌握和應用計算機辦公軟件和網絡，熟練掌握一種以上大型數據庫操作技能。汽車修理廠、保險公司、機票、火車票代理、會議服務單位等三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經驗年限等硬性要求執(zhí)行職級管理辦法中相應職級的任職資格要求）教育背景教育水平：本科及以上學歷；教育專業(yè)：辦公文秘、行政管理、法律、建筑、交通等相關專業(yè)工作經驗有3年以上基層（項目）工作經歷執(zhí)（職）業(yè)資格無專業(yè)知識與技能企業(yè)管理、行政管理、公共關系管理等相關知識，具有較強的協(xié)調溝通能力和資源組織能力培訓辦公設備使用及維護有關知識其他四、其它事項工作時間特征正常上班環(huán)境危害無使用工具/設備一般辦公設備備 注二、人力資源部崗位說明書 崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門總經理所在部門人力資源部崗位編號TLRL01所屬業(yè)務系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級公司董事長崗位定編職數1直接下級部門副總經理所轄人數9二、工作描述職責概述：全面負責公司人力資源管理工作，組織制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略，完善發(fā)展人力資源各項制度體系，組織開展各項人力資源業(yè)務，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。職責五 信息化工作全面負責公司eHR系統(tǒng)信息化管理工作，提出系統(tǒng)推進方案，并督促系統(tǒng)推進穩(wěn)步進行。負責公司執(zhí)業(yè)資格證書的初始注冊、變更注冊及繼續(xù)教育管理。職責二綜合管理負責部門文件管理、文函管理及部門重要合同協(xié)議資料的集中管理根據員工變動情況，編制并維護社保臺帳負責人力資源快報的編制負責收集部門同事每月各項津補貼發(fā)票并匯總報銷負責部門文員工作職責三臨時性工作領導交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關系內部協(xié)調關系總部各部門領導、各項目負責人、總部各部門同事、各項目相關人員外部協(xié)調關系與本職位發(fā)生工作聯系的外部單位或組織包括： 海淀區(qū)社會保障與基金管理中心、公積金管理中心、中建股份公司人力部三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經驗年限等硬性要求執(zhí)行職級管理辦法中相應職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學本科及以上學歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關專業(yè)工作經驗2年以上大中型企業(yè)社保管理工作經驗熟練掌握社保管理相關業(yè)務流程執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能掌握與福利相關的專業(yè)理論知識、掌握國家有關方針政策和法律法規(guī)熟練使用常用文字處理、演講、數據統(tǒng)計軟件具有良好的溝通能力培訓社保、公積金、福利等專業(yè)培訓其他細致、縝密、耐心、責任心強、嚴守機密四、其它事項工作時間特征正常上班環(huán)境危害無使用工具/設備一般辦公設備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱檔案與考核管理崗所在部門人力資源部崗位編號TLRL09所屬業(yè)務系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門副總經理崗位定編職數1直接下級無所轄人數0二、工作描述職責概述：負責公司人事檔案及考績檔案管理。2. 負責公司會計核算、財務資金的組織管理, 保證會計核算資料合法、真實、準確、及時、完整。職責九配合協(xié)調工作參與投資項目合同、協(xié)議的評審，對投資項目資金相關條款提出意見和建議；參與重大項目可行性研究，對資金風險進行評審；配合其他組織或部門工作，對財務資金相關議題出具初步意見。職責三全面預算管理組織開展公司全面預算的編制、報批和執(zhí)行。三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經驗年限等硬性要求執(zhí)行職級管理辦法中相應職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學本科及以上學歷；教育專業(yè)：財經相關專業(yè) 工作經驗有10年以上項目工作經驗和八年以上公司總部財務資金管理工作經驗執(zhí)（職）業(yè)資格具有會計資格證書、高級會計師職稱專業(yè)知識與技能耐心細致、勤奮好學、思維敏捷、富于團隊合作精神、良好的溝通技巧、組織意識強、做事講原則，熟練使用用友 NC 財務軟件，熟練使用 WORD、EXCELL、PPT培訓高會培訓、財務管理培訓、稅務培訓、法務及預算造價培訓其他四、其它事項工作時間特征經常出差、加班環(huán)境危害無使用工具/設備一般辦公設備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門副總經理所在部門財務資金部崗位編號TLCW03所屬業(yè)務系統(tǒng)財務資金直接上級部門總經理崗位定編職數1直接下級項目資金管理崗、銀行業(yè)務管理崗、出納所轄人數4二、工作描述職責概述： 負責公司資金管理，主要包括銀行授信、融資及日常銀行業(yè)務管理，銀行賬戶管理，項目資金收支管理，資金集中與上存管理，兩金管理等。職責八臨時性工作領導交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關系內部協(xié)調關系總會計師、部門總經理、總部相關部門、項目部、分公司外部協(xié)調關系股份公司、項目業(yè)主、銀行（信托）等金融機構三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經驗年限等硬性要求執(zhí)行職級管理辦法中相應職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學本科及以上學歷 教育專業(yè)： 財務、會計、金融等專業(yè)工作經驗有10年以上項目工作經驗和八年以上公司總部財務資金管理工作經驗。職責二薪酬管理負責薪酬、獎金、五險一金等費用的審核、發(fā)放、核算工作；負責與人力資源部核對薪酬、五險一金等工作?？偛總溆媒鹎謇砉ぷ鳌Ｂ氊熕淖C書管理負責財務人員繼續(xù)教育的組織工作，負責保管財務人員會計資格證書。職責三配合協(xié)調工作配合各相關部門對公司總體預算進行把控；配合人力資源部對薪酬總額進行總體把控職責四臨時性工作完成領導交辦的臨時性工作（2）工作協(xié)作關系內部協(xié)調關系部門副總經理、公司各部門及項目經理部外部協(xié)調關系股份公司及基礎事業(yè)部相關部門三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經驗年限等硬性要求執(zhí)行職級管理辦法中相應職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學本科及以上學歷； 教育專業(yè)： 會計專業(yè)工作經驗工作經驗8年以上執(zhí)（職）業(yè)資格具有會計資格證書、中級會計師職稱專業(yè)知識與技能熟練財務會計制度、企業(yè)的規(guī)章制度及工作流程；獨立編報預算報表；熟悉掌握電腦相關技能和相關工作軟件系統(tǒng)，溝通能力強，具有保密意識。培訓財務人員后續(xù)教育、系統(tǒng)內外其他提升專業(yè)能力培訓其他良好的財務人員職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠，工作細心踏實、責任心強，有較強擔當和創(chuàng)新精神；有良好的工作溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識。職責二銀行授信預算管理及實施，擬定公司銀行授信綜合預算及授信實施方案；2. 牽頭對接銀行開展綜合授信業(yè)務，落實年度授信預算額度落地，為公司經營和履約活動提供銀行資信支持；，拓寬融資渠道，取得滿足公司經營需要的授信額度和授信結構,降低融資成本。職責四稅務管理根據政府及上級單位的相關稅務政策要求，組織落實公司整體稅務管理工作，并對下級單位進行稅務指導，做好稅務風險防范。教育專業(yè)： 財務、會計、金融等專業(yè)工作經驗有10年以上項目工作經驗和八年以上公司總部財務資金管理工作經驗。 。重點負責公司財務資金管理系統(tǒng)制度體系建設、全面預算管理、稅務籌劃與實施、財務核算和成本管理、資產管理、會計報告和分析、財務信息化建設、財務人員隊伍建設。負責公司特殊崗位人員的任職資格管理。（1）主要職責與工作任務職責工作任務職責一員工培訓管理建立健全培訓工作管理體系，編制并完善培訓工作手冊。根據公司總體發(fā)展規(guī)劃及人才發(fā)展戰(zhàn)略，會同各部門、各單位，負責確定其崗位、人員編制，核定各分支機構年度人員編制計劃。具備較寬闊的網絡管理知識，具備網絡規(guī)劃設計及信息安全管理能力、較強的邏輯分析能力；熟練掌握和應用計算機辦公軟件和網絡、網絡管理相關技能；熟練掌握兩種以上數據庫操作技能、一種以上計算機開發(fā)語言培訓無其他無四、其它事項工作時間特征經常加班環(huán)境危害無使用工具/設備一般辦公設備備 注崗位說明書 基本資料崗位名