【正文】 負(fù)責(zé)對出納工作的檢查、指導(dǎo)，負(fù)責(zé)銀行賬戶的對賬和余額調(diào)節(jié)表編制工作，確保賬戶安全。職責(zé)五兩金管理，制定公司年度“兩金”預(yù)算指標(biāo)；、落實主體責(zé)任、下達(dá)兩金管理目標(biāo)責(zé)任狀；“兩金管理”，擬定“兩金管理”實施方案、落實公司年度預(yù)算指標(biāo)的完成；職責(zé)六銀行賬戶相關(guān)業(yè)務(wù)管理、網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)管理、銷戶、延期等業(yè)務(wù)申請，及時清理閑置賬戶，防止形成“久懸”賬戶；2. 定期對各單位銀行帳戶和網(wǎng)上銀行使用情況進(jìn)行檢查，規(guī)避銀行帳戶使用風(fēng)險； 3. 負(fù)責(zé)資金部網(wǎng)上銀行大額支付（單筆200萬元以上）交易審核。四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班、經(jīng)常出差環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門副總經(jīng)理所在部門財務(wù)資金部崗位編號TLCW02所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)財務(wù)資金直接上級部門總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級預(yù)算管理崗、總部會計崗、會計報表管理崗、稅務(wù)管理崗、項目會計崗項目會計崗2所轄人數(shù)7+N2二、工作描述職責(zé)概述：負(fù)責(zé)財務(wù)基礎(chǔ)管理工作的建立與運(yùn)行，負(fù)責(zé)全面預(yù)算管理工作，負(fù)責(zé)財稅政策的建立與執(zhí)行管理工作，負(fù)責(zé)資產(chǎn)的管理、會計核算與報表編制等的工作。職責(zé)三會計報告的組織管理、綜合統(tǒng)計、財務(wù)資金運(yùn)營分析報告的組織管理。職責(zé)二臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司總部各部門領(lǐng)導(dǎo)、各項目部負(fù)責(zé)人、總部各部門同事、各項目相關(guān)人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系中建管理學(xué)院、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中建總公司三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗5年及以上大型企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗熟悉掌握精通各項培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程能夠獨(dú)立策劃組織大型的培訓(xùn)活動執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能掌握人力資源管理專業(yè)知識理論、公司人力資源部相關(guān)管理制度、掌握計算機(jī)相關(guān)知識具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，熟練的計算機(jī)操作和網(wǎng)絡(luò)使用能力培訓(xùn)人力資源管理知識培訓(xùn)其他良好的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，品行端正四、其它事項工作時間特征正常工作時間環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注 崗位說明書一、基本資料崗位名稱員工管理崗（職稱評定及證書管理、考勤休假及員工獎懲崗）所在部門人力資源部崗位編號TLRL05所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述：負(fù)責(zé)勞動合同管理，人事檔案及考績檔案管理，職稱評定及執(zhí)業(yè)資格證書管理、員工考勤休假及員工獎懲相關(guān)管理。機(jī)要文件管理工作，承擔(dān)相關(guān)文件及事項的督辦和協(xié)調(diào)處理接收系統(tǒng)內(nèi)外各單位公文信、函、絕密文件、機(jī)要文件、簡報等文件組織公司公文處理業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作 ，組織公司公文處理業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作 負(fù)責(zé)部門文件、信函、簽報的編號登記管理，及文件定期分類整理和歸檔職責(zé)二印章管理負(fù)責(zé)公司印信使用管理工作，負(fù)責(zé)各類印章（不含合同專用章、業(yè)務(wù)專用章）的刻制、啟用、授權(quán)使用、停用及銷毀等手續(xù)的辦理、介紹信使用管理；職責(zé)三檔案管理對在施項目資料管理工作提供指導(dǎo)，協(xié)助相關(guān)部門對竣工工程檔案進(jìn)行收集、整理立卷、移交及審查驗收做好檔案庫房安全保護(hù)措施制定公司檔案統(tǒng)一規(guī)范要求并印發(fā)系統(tǒng)各相關(guān)單位定期對專、兼職檔案員進(jìn)行檔案業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)工作職責(zé)四參與配合其他組織或部門工作職責(zé)五領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任、辦公室副主任、總部各部門、項目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系股份公司辦公廳三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)： 中文、行政、法律等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上項目工作經(jīng)驗，2年以上行政管理經(jīng)驗執(zhí)（職）業(yè)資格無專業(yè)知識與技能企業(yè)管理、行政管理、公共關(guān)系管理等相關(guān)知識培訓(xùn)辦公軟件、行政管理、公共關(guān)系管理、會議管理其他四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱企業(yè)策劃所在部門辦公室崗位編號TLBG08所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)企劃管理直接上級部門副主任崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公開展內(nèi)、外部環(huán)境分析、制訂發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營戰(zhàn)略（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一企業(yè)規(guī)劃分析公司現(xiàn)有資源及能力狀況，找出優(yōu)勢和不足，并對未來的資源需求量進(jìn)行預(yù)測對競爭對手進(jìn)行研究，提交研究報告；研究確定對標(biāo)企業(yè)，定期開展對標(biāo)分析，提交對標(biāo)分析報告對公司擬拓展的新業(yè)務(wù)分專題組織研究，提出專項研究報告制定公司中長期發(fā)展整體規(guī)劃并提出主要發(fā)展指標(biāo)，協(xié)助和指導(dǎo)各業(yè)務(wù)板塊編制中長期發(fā)展專項規(guī)劃，評審并批復(fù)子企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保其與整體規(guī)劃相協(xié)調(diào)組織研究公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向與實施方案建立戰(zhàn)略評價體系，進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃實施效果評價，提交戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行情況報告職責(zé)二貫標(biāo)管理具體負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)安全健康管理體系換證、內(nèi)審員培訓(xùn)等事宜組織開展公司內(nèi)外審符合性測試工作職責(zé)三董事會日常根據(jù)公司董事會管理要求，起草領(lǐng)導(dǎo)講話、工作報告、年度工作總結(jié)及計劃、會議材料、企業(yè)年度報告等重要文件和日常工作職責(zé)四參與配合其他組織或部門工作職責(zé)五領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系辦公室副主任、總部各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系股份公司辦公廳三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)： 企業(yè)管理專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，5年以上項目管理經(jīng)驗 執(zhí)（職）業(yè)資格無專業(yè)知識與技能精通戰(zhàn)略管理知識，掌握財務(wù)會計方面的知識，了解建筑、房地產(chǎn)行業(yè)運(yùn)作特點(diǎn)，很好的溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力，快速反應(yīng)能力與雄厚的文字寫作功底培訓(xùn)戰(zhàn)略管理培訓(xùn)、信息分析師培訓(xùn)、計算機(jī)培訓(xùn)、財務(wù)會計知識培訓(xùn)等其他四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱綜合事務(wù)所在部門辦公室崗位編號TLBG9所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)行政辦公直接上級部門副主任崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述： 全面協(xié)調(diào)管理公司車輛、食堂、后勤等事務(wù)，負(fù)責(zé)總部辦公用固定資產(chǎn)管理及辦公用品的統(tǒng)籌與采購。審核信訪信息和信訪文件并進(jìn)行相應(yīng)處理，協(xié)調(diào)、處理公司群體上訪事件。負(fù)責(zé)公司工作報告、重要會議領(lǐng)導(dǎo)講話、匯報材料等重要文稿的起草或?qū)彾氊?zé)四信息化管理負(fù)責(zé)制定公司信息化總體規(guī)劃、階段性規(guī)劃，并組織實施職責(zé)五行政綜合內(nèi)部管理督導(dǎo)總部相關(guān)崗位做好印信、OA平臺、會議、應(yīng)急、安全、保密、后勤、檔案等綜合事務(wù)管理。研究國家有關(guān)法律和政策，提出公司企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、改革重組、整合的整體思路并組織制訂方案和推進(jìn)實施。三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)： 不限工作經(jīng)驗具備十年以上大型企業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗，在部門助理總經(jīng)理或相應(yīng)層次的管理崗位（含重大項目的項目班子成員）工作2年以上執(zhí)（職）業(yè)資格無專業(yè)知識與技能掌握行政管理及分管業(yè)務(wù)方面的專業(yè)理論知識，熟悉國家的有關(guān)方針政策和法律法規(guī)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織管理、協(xié)調(diào)溝通與創(chuàng)新能力，能獨(dú)立主持部門行政管理板塊工作 培訓(xùn)建筑工程相關(guān)政策法規(guī)、行政管理知識、保密知識等培訓(xùn) 其他無四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班，經(jīng)常出差環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱信息中心主任所在部門辦公室崗位編號TLBG04所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)行政辦公直接上級辦公室主任崗位定編職數(shù)1直接下級信息技術(shù)服務(wù)崗、信息開發(fā)建設(shè)崗所轄人數(shù)2+2二、工作描述職責(zé)概述：負(fù)責(zé)制定信息化發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌安排公司信息化應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)和計算機(jī)相關(guān)設(shè)施及資產(chǎn)管理工作，組織做好其他各項信息化工作。根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃及人才發(fā)展戰(zhàn)略，會同各部門、各單位，負(fù)責(zé)確定其崗位、人員編制，核定各分支機(jī)構(gòu)年度人員編制計劃。負(fù)責(zé)公司特殊崗位人員的任職資格管理。 。職責(zé)四稅務(wù)管理根據(jù)政府及上級單位的相關(guān)稅務(wù)政策要求，組織落實公司整體稅務(wù)管理工作，并對下級單位進(jìn)行稅務(wù)指導(dǎo)，做好稅務(wù)風(fēng)險防范。培訓(xùn)財務(wù)人員后續(xù)教育、系統(tǒng)內(nèi)外其他提升專業(yè)能力培訓(xùn)其他良好的財務(wù)人員職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠，工作細(xì)心踏實、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)擔(dān)當(dāng)和創(chuàng)新精神；有良好的工作溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作意識。職責(zé)四證書管理負(fù)責(zé)財務(wù)人員繼續(xù)教育的組織工作，負(fù)責(zé)保管財務(wù)人員會計資格證書。職責(zé)二薪酬管理負(fù)責(zé)薪酬、獎金、五險一金等費(fèi)用的審核、發(fā)放、核算工作；負(fù)責(zé)與人力資源部核對薪酬、五險一金等工作。三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：財經(jīng)相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗有10年以上項目工作經(jīng)驗和八年以上公司總部財務(wù)資金管理工作經(jīng)驗執(zhí)（職）業(yè)資格具有會計資格證書、高級會計師職稱專業(yè)知識與技能耐心細(xì)致、勤奮好學(xué)、思維敏捷、富于團(tuán)隊合作精神、良好的溝通技巧、組織意識強(qiáng)、做事講原則，熟練使用用友 NC 財務(wù)軟件，熟練使用 WORD、EXCELL、PPT培訓(xùn)高會培訓(xùn)、財務(wù)管理培訓(xùn)、稅務(wù)培訓(xùn)、法務(wù)及預(yù)算造價培訓(xùn)其他四、其它事項工作時間特征經(jīng)常出差、加班環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門副總經(jīng)理所在部門財務(wù)資金部崗位編號TLCW03所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)財務(wù)資金直接上級部門總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級項目資金管理崗、銀行業(yè)務(wù)管理崗、出納所轄人數(shù)4二、工作描述職責(zé)概述： 負(fù)責(zé)公司資金管理，主要包括銀行授信、融資及日常銀行業(yè)務(wù)管理，銀行賬戶管理，項目資金收支管理，資金集中與上存管理，兩金管理等。職責(zé)九配合協(xié)調(diào)工作參與投資項目合同、協(xié)議的評審，對投資項目資金相關(guān)條款提出意見和建議；參與重大項目可行性研究，對資金風(fēng)險進(jìn)行評審；配合其他組織或部門工作，對財務(wù)資金相關(guān)議題出具初步意見。職責(zé)二綜合管理負(fù)責(zé)部門文件管理、文函管理及部門重要合同協(xié)議資料的集中管理根據(jù)員工變動情況，編制并維護(hù)社保臺帳負(fù)責(zé)人力資源快報的編制負(fù)責(zé)收集部門同事每月各項津補(bǔ)貼發(fā)票并匯總報銷負(fù)責(zé)部門文員工作職責(zé)三臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總部各部門領(lǐng)導(dǎo)、各項目負(fù)責(zé)人、總部各部門同事、各項目相關(guān)人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系與本職位發(fā)生工作聯(lián)系的外部單位或組織包括： 海淀區(qū)社會保障與基金管理中心、公積金管理中心、中建股份公司人力部三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗2年以上大中型企業(yè)社保管理工作經(jīng)驗熟練掌握社保管理相關(guān)業(yè)務(wù)流程執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能掌握與福利相關(guān)的專業(yè)理論知識、掌握國家有關(guān)方針政策和法律法規(guī)熟練使用常用文字處理、演講、數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件具有良好的溝通能力培訓(xùn)社保、公積金、福利等專業(yè)培訓(xùn)其他細(xì)致、縝密、耐心、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)守機(jī)密四、其它事項工作時間特征正常上班環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱檔案與考核管理崗所在部門人力資源部崗位編號TLRL09所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)