【正文】 0二、工作描述職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司人事檔案及考績檔案管理。職責(zé)五 信息化工作全面負(fù)責(zé)公司eHR系統(tǒng)信息化管理工作，提出系統(tǒng)推進(jìn)方案，并督促系統(tǒng)推進(jìn)穩(wěn)步進(jìn)行。熟練掌握和應(yīng)用計算機(jī)辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)，熟練掌握一種以上大型數(shù)據(jù)庫操作技能。協(xié)助辦公室主任完成內(nèi)部管理工作，負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)管理工作。總部各部門崗位說明書（2015版）2015年12月目 錄一、辦公室崗位說明書 6部門主任 7部門副主任 9部門副主任 11信息中心主任 13信息技術(shù)服務(wù) 15信息開發(fā)建設(shè) 17行政管理 19企業(yè)策劃 21綜合事務(wù) 23二、人力資源部崗位說明書 25部門總經(jīng)理 26部門副總經(jīng)理 28部門副總經(jīng)理 30培訓(xùn)開發(fā)崗 32員工管理崗 34員工管理崗 36薪酬福利崗 38薪酬福利崗 40檔案與考核管理崗 42三、財務(wù)資金部崗位說明書 44部門總經(jīng)理 45部門副總經(jīng)理 47部門副總經(jīng)理 49預(yù)算管理崗 51總部會計崗 53會計報表管理崗 55項(xiàng)目會計崗1 57項(xiàng)目會計崗2 59項(xiàng)目資金管理崗 61銀行業(yè)務(wù)管理崗 631稅務(wù)管理崗 651出納 671項(xiàng)目財務(wù)負(fù)責(zé)人 69四、市場營銷部崗位說明書 71部門總經(jīng)理 72部門副總經(jīng)理 74總報價師 76營銷崗 78綜合管理崗 80報價崗 82商務(wù)信息崗 84五、投資業(yè)務(wù)部崗位說明書 86部門總經(jīng)理 87部門副總經(jīng)理 89投資營銷崗 91綜合管理崗 93六、項(xiàng)目管理部崗位說明書 95部門總經(jīng)理 96部門副總經(jīng)理 98部門副總經(jīng)理 100工程管理崗 102測量管理崗 104環(huán)境管理崗 106計劃統(tǒng)計崗 108工程信息管理崗 110勞務(wù)管理崗 112綜合管理崗 114七、合約法務(wù)部崗位說明書 116部門總經(jīng)理 117部門副總經(jīng)理(分管成本) 119部門副總經(jīng)理(分管合同) 121部門副總經(jīng)理(分管采購) 123部門副總經(jīng)理(分管法務(wù)) 125合同管理崗 127建造成本管理崗 129過程成本管控崗 131結(jié)算管理崗 133招標(biāo)管理崗 1351集采管理崗 1371法務(wù)管理崗 1391授權(quán)管理崗 141八、 清算業(yè)務(wù)部崗位說明書 143部門總經(jīng)理 144部門副總經(jīng)理 146清算業(yè)務(wù)崗 148九、 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部崗位說明書 150部門總經(jīng)理 151部門副總經(jīng)理 153安全基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、應(yīng)急管理崗 155職業(yè)健康、綜合管理崗 157機(jī)械設(shè)備安全監(jiān)督管理崗 159隧道橋梁安全管理崗 161市政工程安全管理崗 163十、 物資設(shè)備部崗位說明書 165部門總經(jīng)理 166部門副總經(jīng)理 168部門副總經(jīng)理 170物資管理崗 172電力管理崗 174物資、車輛、節(jié)能管理崗 176設(shè)備管理崗 178十一、 技術(shù)質(zhì)量部崗位說明書 180部門總經(jīng)理 181部門副總經(jīng)理（科技研發(fā)） 183部門副總經(jīng)理（質(zhì)量管理） 185部門副總經(jīng)理（試驗(yàn)檢測） 187部門副總經(jīng)理（技術(shù)管理） 189科技管理崗 191技術(shù)管理崗 193技術(shù)、投標(biāo)管理崗 195試驗(yàn)檢測管理崗 197質(zhì)量管理崗（體系建設(shè)） 1991質(zhì)量管理崗（現(xiàn)場檢查指導(dǎo)） 2011技術(shù)、投標(biāo)管理崗 203十二、 黨群工作部崗位說明書 205部長 206副部長（黨建及企業(yè)文化） 208副部長（工團(tuán)管理崗） 210黨建（政研）崗 212文化宣傳管理崗 214青年管理崗 216工會、女工管理崗 218十三、 審計部崗位說明書 220部門總經(jīng)理 221部門副總經(jīng)理 223綜合管理崗 225審計管理崗（兼職） 227十四、 紀(jì)檢監(jiān)察部崗位說明書 229部長（主任） 230副部長（副主任） 232紀(jì)檢監(jiān)察崗A 234紀(jì)檢監(jiān)察崗B 236一、辦公室崗位說明書崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門主任所在部門辦公室崗位編號TLBG01所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)行政辦公、企劃管理直接上級公司總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級部門副主任、信息中心主任所轄人數(shù)8+2二、工作描述職責(zé)概述：主持辦公室全面工作，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)權(quán)管理、企業(yè)并購重組、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、績效考核，信息化建設(shè)、行政綜合事務(wù)管理。督導(dǎo)質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)安全健康管理體系的建立、維護(hù)以及與其他管控體系的融合。執(zhí)（職）業(yè)資格無專業(yè)知識與技能具備信息系統(tǒng)管理知識，較寬闊的IT行業(yè)知識，了解IT技術(shù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一薪酬福利管理負(fù)責(zé)公司激勵政策與薪酬福利體系的建設(shè)及完善；負(fù)責(zé)公司中長期激勵方案制定與實(shí)施；負(fù)責(zé)公司及各項(xiàng)目工資總額預(yù)算管理；負(fù)責(zé)公司年薪制度的建設(shè)及完善；職責(zé)二員工考核管理負(fù)責(zé)員工考核體系建設(shè)與完善；負(fù)責(zé)員工績效定期考核（年度、半年度、季度）；負(fù)責(zé)員工不定期考核，包含任期考核、崗位適應(yīng)性考核、晉升考核、學(xué)生轉(zhuǎn)正定級考核等；負(fù)責(zé)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子年度與任期考核職責(zé)三部門綜合管理督導(dǎo)部門文件、文函管理及部門重要合同協(xié)議資料的集中管理規(guī)范并監(jiān)督部門印鑒管理組織并審核部門費(fèi)用管理審核人力資源快報報送職責(zé)四檔案管理工作牽頭負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作，建立健全人事檔案相關(guān)管理制度，明確并優(yōu)化人事檔案工作管理程序。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一社會保險、住房公積金、企業(yè)年金管理建立適合公司的社會保險、住房公積金、年金等體系的運(yùn)行、管理、轉(zhuǎn)移清算；統(tǒng)籌管理社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、意外傷害保險等其他福利的建立、繳交、日常管理、待遇支付、統(tǒng)計、組織實(shí)施等工作；牽頭勞動年檢及社會勞動稽查審計的組織實(shí)施工作；管理員工退休待遇支取辦理等退休相關(guān)工作；管理員工工傷認(rèn)定申報、鑒定申報及待遇支取辦理等相關(guān)工作；根據(jù)該員工收入臺賬，申報社會保險、住房公積金員工年度繳費(fèi)基數(shù)，并按月制作社會保險、住房公積金明細(xì)、匯總表及明細(xì)成本下發(fā)，并維護(hù)福利檔案數(shù)據(jù)庫；制定殘疾人保證金的申報、繳納工作。、評價，提出財務(wù)人員晉升建議和意見。外部協(xié)調(diào)關(guān)系股份公司財務(wù)各崗位，股份公司基礎(chǔ)事業(yè)部財務(wù)各崗位 ，審計機(jī)構(gòu)、稅務(wù)機(jī)關(guān)和項(xiàng)目業(yè)主等。完成對突發(fā)事件費(fèi)用預(yù)算的追加工作。職責(zé)五配合協(xié)調(diào)工作總部各相關(guān)部門預(yù)算指標(biāo)的控制職責(zé)六臨時性工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門副總經(jīng)理、總部各部門及項(xiàng)目經(jīng)理部外部協(xié)調(diào)關(guān)系股份公司及基礎(chǔ)事業(yè)部相關(guān)部門三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)： 會計專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上執(zhí)（職）業(yè)資格具有會計資格證書專業(yè)知識與技能熟練財務(wù)會計制度、企業(yè)的規(guī)章制度及工作流程；熟悉掌握電腦相關(guān)技能和相關(guān)工作軟件系統(tǒng)，溝通能力強(qiáng)，具有保密意識。四、其它事項(xiàng)工作時間特征經(jīng)常加班、經(jīng)常出差環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱預(yù)算管理崗所在部門財務(wù)資金部崗位編號TLCW04所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)財務(wù)資金直接上級部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述： 認(rèn)真完成各項(xiàng)預(yù)算的管理工作，確保工作的實(shí)效性和準(zhǔn)確性；負(fù)責(zé)公司薪酬、五險一金及補(bǔ)充保險等費(fèi)用的審核、統(tǒng)計、財務(wù)管理與核算工作，確保符合內(nèi)控、財務(wù)制度的要求，做到準(zhǔn)確、及時、保密。職責(zé)五資產(chǎn)管理負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)購置、調(diào)撥、處置、報廢的審核；組織完成資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)與評估工作，努力盤活資產(chǎn)，提高資產(chǎn)利用率，促進(jìn)資產(chǎn)創(chuàng)效職責(zé)六報表管理根據(jù)股份公司的具體要求，對公司報表工作做出周密合理的安排，下發(fā)財務(wù)報表編制要求，收集、匯總、披露相關(guān)信息，保證報表的真實(shí)性、完整性與及時性。職責(zé)六審核公司資金支付1. 審核并確認(rèn)項(xiàng)目資金收支，確保對外支付合理、合規(guī)、有效； 2. 審核公司總部資金收支，確保公司財務(wù)收支的合法性、合理性，審批流程合規(guī)、支付手續(xù)齊全。職責(zé)四員工考勤休假及員工獎懲管理員工休假手續(xù)辦理、監(jiān)督和指導(dǎo)管理、監(jiān)督公司總部及各單位的考勤工作，維護(hù)公司考勤系統(tǒng)，編制總部考勤匯總表根據(jù)考勤記錄及公司相關(guān)制度規(guī)定，對員工進(jìn)行相應(yīng)的獎懲管理職責(zé)五臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司總部各部門領(lǐng)導(dǎo)、各項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)、公司總部各部門同事、各項(xiàng)目部相關(guān)人員 外部協(xié)調(diào)關(guān)系中建股份人力部、北京市建委執(zhí)業(yè)注冊中心、區(qū)建委執(zhí)業(yè)注冊中心 、三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)有在大中型企業(yè)從事相關(guān)工作3年以上熟悉掌握相關(guān)檔案管理、勞動合同、執(zhí)業(yè)資格注冊等業(yè)務(wù)的操作執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能掌握人力資源管理專業(yè)理論知識、國家政策及法律法規(guī)、熟悉公司人力部制度文件良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力培訓(xùn)人力資源管理知識培訓(xùn)其他責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)守秘密四、其它事項(xiàng)工作時間特征正常工作時間環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱員工管理崗（招聘、調(diào)配、標(biāo)準(zhǔn)化信息化管理）所在部門人力資源部崗位編號TLRL06所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)2直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司招聘（含校園招聘和社會招聘）、調(diào)配與異動管理、崗位標(biāo)準(zhǔn)化及人員信息庫建設(shè)等工作（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一崗位標(biāo)準(zhǔn)化管理負(fù)責(zé)公司工作分析負(fù)責(zé)崗位說明書的編制及完善負(fù)責(zé)總部崗位設(shè)置管理（定崗、定編、定員）負(fù)責(zé)項(xiàng)目崗位設(shè)置及定員管理職責(zé)二招聘管理根據(jù)年度需求計劃，具體負(fù)責(zé)應(yīng)屆畢業(yè)生的接收和錄用工作，并辦理落戶審批手續(xù)（校園招聘）根據(jù)人員需求表及崗位說明和資格需求，進(jìn)行缺崗人員的招聘、錄用工作（社會招聘）負(fù)責(zé)招聘工作的平臺建設(shè)、渠道拓展、流程標(biāo)準(zhǔn)化、測評選拔工具完善及應(yīng)用等職責(zé)三調(diào)配及異動管理負(fù)責(zé)公司的調(diào)入、調(diào)出、離職管理負(fù)責(zé)公司內(nèi)部調(diào)動管理負(fù)責(zé)公司借調(diào)與返聘管理職責(zé)四人員信息庫建設(shè)負(fù)責(zé)員工名冊、基本情況的建立；負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)專業(yè)人才庫、項(xiàng)目人才庫、項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)績庫、領(lǐng)導(dǎo)班子信息庫等的建設(shè)工作；員工進(jìn)、出、調(diào)、升、降等動態(tài)情況登記，以準(zhǔn)確掌握公司員工人數(shù)、分布、職級情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考和依據(jù)；負(fù)責(zé)公司eHR系統(tǒng)的日常維護(hù)與推進(jìn)工作職責(zé)五臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司總部部門領(lǐng)導(dǎo)、公司各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、總部部門各同事、項(xiàng)目相關(guān)部門人員 外部協(xié)調(diào)關(guān)系與本職位發(fā)生工作聯(lián)系的外部單位或組織包括：中建股份公司人力部、各相關(guān)高校、招聘網(wǎng)站 三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)具有中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上熟悉掌握招聘、調(diào)配及異動管理業(yè)務(wù)流程執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能掌握人力資源管理專業(yè)知識理論、國家政策及法律法規(guī)具有一定的招聘面試技巧，掌握人員測評相關(guān)工具具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)人力資源管理知識培訓(xùn)其他吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，品行端正四、其它事項(xiàng)工作時間特征正常工作時間環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注 崗位說明書一、基本資料崗位名稱薪酬福利崗(薪酬、勞動爭議、綜合管理)所在部門人力資源部崗位編號TLRL07所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述：辦理公司薪酬匯總、核算、發(fā)放及部門費(fèi)用、各類報表填報等綜合管理事宜（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一公司薪酬管理負(fù)責(zé)各級機(jī)構(gòu)人工成本管理過程控制（總部、子分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部），含人工成本總額核定，產(chǎn)值與人工成本相關(guān)聯(lián)的過程控制；負(fù)責(zé)薪酬日