【正文】 風險進行評審；配合其他組織或部門工作，對財務資金相關議題出具初步意見。對公司層面全面預算進行季度執(zhí)行分析，編制相關分析報表報告，上報相關領導審核。負責對總部費用預算的過程管理，及時完成預算臺賬的統(tǒng)計工作，并將信息準確地上報領導。培訓會計人員繼續(xù)教育、內控培訓其他四、其它事項工作時間特征經常加班環(huán)境危害無使用工具/設備一般辦公設備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱會計報表管理崗所在部門財務資金部崗位編號TLCW06所屬業(yè)務系統(tǒng)財務資金直。（1）主要職責與工作任務職責工作任務職責一費用報銷及控制負責公司總部費用報銷業(yè)務管理，銀行、現(xiàn)金業(yè)務的稽核、會計憑證的編制。（1）主要職責與工作任務職責工作任務職責一預算管理負責全面預算的匯總、下達、分析、通報工作；完成對股份公司的預算報表的編制工作。、半年度資金預算、現(xiàn)金流量預算管理。配合會計師事務所及其他審計機構完成審計工作，提供與財務報告相關的資料，對審計過程提出的問題做好溝通及解釋工作，爭取無保留意見審計報告的取得。培訓財務人員后續(xù)教育、系統(tǒng)內外其他提升專業(yè)能力培訓其他良好的財務人員職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠，工作細心踏實、責任心強，有較強組織能力、擔當和創(chuàng)新精神；有良好的工作溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識。職責七負責公司財務信息化建設；、組織、推廣實施的組織管理。職責二組織開展全面預算工作1. 負責公司全面預算管理工作的組織、協(xié)調與過程控制管理，強化預算執(zhí)行的過程控制；2. 組織公司年度預算的調整并落實執(zhí)行。具體貫徹福利保險制度，為員工提供已確定福利保險的良好服務。負責內部培訓師隊伍的建設，開發(fā)并管理外部師資及培訓機構組織實施各類培訓，包括公司領導、中高層、各類業(yè)務培訓、后備干部、社招人員、新員工等各類培訓記錄、評估員工培訓情況及有效性,并建立和保存培訓檔案結合培訓情況，協(xié)助各用人部門以及員工本人確定員工定位與發(fā)展方向橫向和縱向跟蹤、記錄、評估員工發(fā)展情況，并及時進行溝通、調整和完善組織建立公司培訓中心，進行培訓中心的日常管理負責人力資源管理信息系統(tǒng)中培訓開發(fā)內容的信息維護。職責四員工開發(fā)、評價、激勵管理組織實施人力資源的戰(zhàn)略性開發(fā)組織制定公司教育培訓規(guī)劃及審核公司年度培訓計劃、年度培訓經費的預算組織制訂并完善考核評價體系組織制訂公司員工激勵政策體系審核公司薪酬福利和人工成本的預算及過程控制職責五部門與系統(tǒng)管理監(jiān)督指導部門及系統(tǒng)人員的工作，對員工工作技能及工作方法進行指導和培訓、指導公司所屬各單位的人力資源管理工作；監(jiān)督指導部門人力資源基礎管理工作；組織編制部門年度工作計劃和工作總結；組織與本業(yè)務系統(tǒng)工作相關會議的統(tǒng)籌策劃工作；組織開展因本部門業(yè)務設立的專業(yè)委員會或專項領導小組的日常管理工作；審核部門職能預算與部門費用預算審核各類人力資源統(tǒng)計結果、各類對外報表職責六臨時性工作領導交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關系內部協(xié)調關系董事長、總經理、領導班子其他成員、公司高管團隊、公司總部各部門負責人、各分公司、項目部負責人外部協(xié)調關系基礎設施部、管理學院、政府相關部門、中建系統(tǒng)其他單位三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經驗年限等硬性要求執(zhí)行職級管理辦法中相應職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學本科及以上學歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關專業(yè)工作經驗10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經驗精通人力資源管理整體模塊業(yè)務具有良好的團隊管理能力執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能 知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結構合理，對人力資源知識掌握較全面；能熟練應用人力資源管理知識、熟悉企業(yè)經營戰(zhàn)略、通曉相關的法律和政策法規(guī) 具有較強的領導能力、計劃組織、協(xié)調溝通與創(chuàng)新能力培訓人力資源管理、企業(yè)經營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃其他客觀公正、原則性與靈活性統(tǒng)一、責任心、嚴守機密四、其它事項工作時間特征經常加班、經常出差環(huán)境危害無使用工具/設備一般辦公設備 備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門副總經理（員工管理、人力開發(fā)）所在部門人力資源部崗位編號TLRL02所屬業(yè)務系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門總經理崗位定編職數(shù)1直接下級員工管理崗、培訓開發(fā)崗所轄人數(shù)4二、工作描述職責概述：協(xié)助部門總經理開展相關部門工作。培訓項目管理、物資管理、財務管理、企業(yè)管理等專業(yè)知識培訓其他四、其它事項工作時間特征經常加班環(huán)境危害無使用工具/設備一般辦公設備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱行政管理所在部門辦公室崗位編號TLBG07所屬業(yè)務系統(tǒng)行政辦公直接上級部門副主任崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責概述：負責公司公文、印信管理及檔案工作管理（1）主要職責與工作任務職責工作任務職責一公文資料管理負責相關領導文件及信息收集、傳遞與管理，具體工作事務安排及辦理，負責總部收發(fā)文管理，負責公文核稿、文件批辦等工作，指導項目部的公文管理工作。統(tǒng)籌安排、監(jiān)督信息化相關設施、設備和軟硬件資產的集中采購、統(tǒng)一調配、維修維護、資產周轉利用、資產報廢處臵的全過程管理負責指導分公司、項目部信息化建設。職責三維穩(wěn)、信訪工作安排布署公司總部信訪工作，指導公司下屬單位做好信訪維穩(wěn)工作。負責指導分公司、項目部開展行政管理工作標準化建設。職責三公司決策機制督導各項會議的籌備、召開、紀要劃撥、會議精神督辦組織建立公司決策機制，并負責機制的運行與維護負責公司內外往來文件的批轉、督辦及總部部門發(fā)文的審核、發(fā)布。職責二貫標工作督導質量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)安全健康管理體系的建立、維護以及與其他管控體系的融合。負責牽頭組織制訂行政管理制度，建立管理流程，推進行政管理工作標準化。三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經驗年限等硬性要求執(zhí)行職級管理辦法中相應職級的任職資格要求）教育背景教育水平：本科及以上學歷 教育專業(yè)：企業(yè)管理、投資、法律、工程管理等相關專業(yè) 工作經驗具有十年以上企業(yè)管理工作經驗執(zhí)（職）業(yè)資格無專業(yè)知識與技能掌握企業(yè)管理、工程管理、財務基礎、公共關系、心理學等相關知識，具有很好的洞察力、組織協(xié)調溝通能力、制度建設操盤能力和文字寫作能力培訓財務、投資、合約商務、規(guī)劃管理、工程管理、領導力等專業(yè)培訓其他無四、其它事項工作時間特征經常加班，經常出差環(huán)境危害無使用工具/設備一般辦公設備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門副主任所在部門辦公室崗位編號TLBG03所屬業(yè)務系統(tǒng)行政辦公直接上級部門主任崗位定編職數(shù)1直接下級行政管理崗、綜合管理崗所轄人數(shù)2二、工作描述職責概述：主要負責綜合事務管理；主抓食堂財務、總部車輛公司信訪與外聯(lián)工作（1）主要職責與工作任務職責工作任務職責一后勤管理負責總部各部門的協(xié)調運行管理，建立高效運轉的總部辦公秩序負責總部辦公環(huán)境的整體策劃與組織實施、物業(yè)管理的綜合協(xié)調協(xié)助負責公司年中及年度工作會議等大型會議總體策劃與管理工作，協(xié)助負責公司相關典禮、簽約儀式等重要公共關系活動的策劃與組織負責總部安全保衛(wèi)、消防管理等工作負責公司重要接待工作得策劃安排，負責外聯(lián)、接待及地方相關政府部門、機構、組織對接工作負責總部車輛的掛牌、調配、維護管理，負責下屬單位車輛購置審批管理；負責總部駕駛員管理、交通安全管理負責總部食堂管理，保障食品衛(wèi)生與安全職責二辦公用品管理負責公司總部辦公固定資產的歸口管理，安排指導固定資產清查、登記、保管、運營、調配和維護等工作負責公司總部部門辦公用品、低值易耗品、禮品的統(tǒng)籌和集中采購管理。（1）主要職責與工作任務職責工作任務職責一信息化規(guī)劃組織制定公司信息化總體規(guī)劃、階段性規(guī)劃，并組織實施組織建立和持續(xù)完善公司信息化管理體系和管理制度，并負責推行和監(jiān)督執(zhí)行組織制定公司年度信息化應用系統(tǒng)建設計劃、本部門信息化工作計劃及工作總結，并組織實施職責二信息化實施工作組織制定公司年度信息化專項預算及預算調整，并監(jiān)督執(zhí)行情況規(guī)劃、審核公司所有信息化應用系統(tǒng)的立項、招標、引進或研發(fā)、實施及培訓工作牽頭組織公司重大信息化應用系統(tǒng)的立項、招標、引進或研發(fā)、實施及培訓工作，并監(jiān)督和指導關鍵環(huán)節(jié)的執(zhí)行。定期督促檢查項目部視頻監(jiān)控系統(tǒng)，及時分析問題，發(fā)現(xiàn)問題及時聯(lián)絡相關負責人進行維護檢修職責六負責遠程視頻會議系統(tǒng)的管理工作，維護視頻會議設備正常運行，負責會前主會場視頻設備準備工作職責七參與配合其他組織或部門工作職責八領導交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關系內部協(xié)調關系辦公室主任、信息中心主任、總部各部門、項目部外部協(xié)調關系股份公司信息化部三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經驗年限等硬性要求執(zhí)行職級管理辦法中相應職級的任職資格要求）教育背景教育水平：本科及以上學歷；教育專業(yè)：信息管理、計算機及應用等相關專業(yè)工作經驗具有10年以上信息化工作經驗執(zhí)（職）業(yè)資格無專業(yè)知識與技能具備信息系統(tǒng)管理知識，較寬闊的IT行業(yè)知識，了解IT技術發(fā)展狀態(tài)。負責新上項目人員策劃，協(xié)助項目管理部完成對項目隊伍、人員的配置。負責編制公司教育培訓規(guī)劃，收集并分析培訓需求，組織編制年度培訓計劃組織各業(yè)務系統(tǒng)各單位建立培訓課程體系，并不斷完善。職責四員工考勤休假及員工獎懲管理員工休假手續(xù)辦理、監(jiān)督和指導管理、監(jiān)督公司總部及各單位的考勤工作，維護公司考勤系統(tǒng)，編制總部考勤匯總表根據(jù)考勤記錄及公司相關制度規(guī)定，對員工進行相應的獎懲管理職責五臨時性工作領導交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關系內部協(xié)調關系公司總部各部門領導、各項目部領導、公司總部各部門同事、各項目部相關人員 外部協(xié)調關系中建股份人力部、北京市建委執(zhí)業(yè)注冊中心、區(qū)建委執(zhí)業(yè)注冊中心 、三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經驗年限等硬性要求執(zhí)行職級管理辦法中相應職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學本科及以上學歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關專業(yè)工作經驗有在大中型企業(yè)從事相關工作3年以上熟悉掌握相關檔案管理、勞動合同、執(zhí)業(yè)資格注冊等業(yè)務的操作執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能掌握人力資源管理專業(yè)理論知識、國家政策及法律法規(guī)、熟悉公司人力部制度文件良好的溝通協(xié)調能力、組織能力培訓人力資源管理知識培訓其他責任心強、嚴守秘密四、其它事項工作時間特征正常工作時間環(huán)境危害無使用工具/設備一般辦公設備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱員工管理崗（招聘、調配、標準化信息化管理）所在部門人力資源部崗位編號TLRL06所屬業(yè)務系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門副總經理崗位定編職數(shù)2直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責概述：負責公司招聘（含校園招聘和社會招聘）、調配與異動管理、崗位標準化及人員信息庫建設等工作（1）主要職責與工作任務職責工作任務職責一崗位標準化管理負責公司工作分析負責崗位說明書的編制及完善負責總部崗位設置管理（定崗、定編、定員）負責項目崗位設置及定員管理職責二招聘管理根據(jù)年度需求計劃，具體負責應屆畢業(yè)生的接收和錄用工作，并辦理落戶審批手續(xù)（校園招聘）根據(jù)人員需求表及崗位說明和資格需求，進行缺崗人員的招聘、錄用工作（社會招聘）負責招聘工作的平臺建設、渠道拓展、流程標準化、測評選拔工具完善及應用等職責三調配及異動管理負責公司的調入、調出、離職管理負責公司內部調動管理負責公司借調與返聘管理職責四人員信息庫建設負責員工名冊、基本情況的建立；負責公司各系統(tǒng)專業(yè)人才庫、項目人才庫、項目經理業(yè)績庫、領導班子信息庫等的建設工作；員工進、出、調、升、降等動態(tài)情況登記，以準確掌握公司員工人數(shù)、分布、職級情況，為領導決策提供參考和依據(jù)；負責公司eHR系統(tǒng)的日常維護與推進工作職責五臨時性工作領導交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關系內部協(xié)調關系公司總部部門領導、公司各項目負責人、總部部門各同事、項目相關部門人員 外部協(xié)調關系與本職位發(fā)生工作聯(lián)系的