【正文】 。負(fù)責(zé)公司特殊崗位人員的任職資格管理。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一勞動(dòng)合同管理制訂和完善勞動(dòng)合同制度和實(shí)施細(xì)則及時(shí)辦理公司員工初簽、續(xù)簽、變更、解除、終止等勞動(dòng)合同業(yè)務(wù)員工借調(diào)協(xié)議、返聘協(xié)議的管理保管、維護(hù)員工勞動(dòng)合同文本提交員工勞動(dòng)合同類型、期限合理化建議，有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)職責(zé)三職稱評(píng)審、執(zhí)業(yè)資格與崗位證書(shū)管理牽頭組織公司內(nèi)部任職資格考核等考試工作。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一員工培訓(xùn)管理建立健全培訓(xùn)工作管理體系，編制并完善培訓(xùn)工作手冊(cè)。職責(zé)五標(biāo)準(zhǔn)化工作組織開(kāi)展崗位標(biāo)準(zhǔn)化管理組織開(kāi)展人才信息庫(kù)建設(shè)職責(zé)六人力資源開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)崗位能力素質(zhì)勝任模型建設(shè)（含領(lǐng)導(dǎo)層、員工層）負(fù)責(zé)職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)管理（含專業(yè)人才序列管理）負(fù)責(zé)員工職級(jí)管理；負(fù)責(zé)青年員工培養(yǎng)，包含新員工輪崗、導(dǎo)師帶徒及青年后備骨干選拔與管理負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)工具開(kāi)發(fā)職責(zé)七臨時(shí)性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司領(lǐng)導(dǎo)、高管團(tuán)隊(duì)、部門(mén)總經(jīng)理、總部各部門(mén)負(fù)責(zé)人、各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人外部協(xié)調(diào)關(guān)系各相關(guān)高校、北京市公安局、駐地公安分局及派出所、中建管理學(xué)院、北京市建委執(zhí)業(yè)注冊(cè)中心、區(qū)建委執(zhí)業(yè)注冊(cè)中心、招聘網(wǎng)站、人才中心、勞務(wù)派遣公司 三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級(jí)管理辦法中相應(yīng)職級(jí)的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)精通人力資源管理招聘、員工關(guān)系、人力資源開(kāi)發(fā)等模塊業(yè)務(wù)執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)》專業(yè)知識(shí)與技能掌握人力資源管理專業(yè)理論知識(shí)、國(guó)家政策和法律法規(guī)，掌握計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃組織、協(xié)調(diào)溝通與創(chuàng)新能力培訓(xùn)人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)、人力資源管理相關(guān)軟件培訓(xùn)其他客觀公正、責(zé)任心、品行端正、熟悉了解公司人員情況且有項(xiàng)目工作的經(jīng)歷四、其它事項(xiàng)工作時(shí)間特征經(jīng)常加班、經(jīng)常出差環(huán)境危害無(wú)使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說(shuō)明書(shū)一、基本資料崗位名稱部門(mén)副總經(jīng)理（薪酬福利、檔案考核、綜合管理）所在部門(mén)人力資源部崗位編號(hào)TLRL03所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級(jí)部門(mén)總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級(jí)薪酬福利、綜合管理崗、檔案與考核崗所轄人數(shù)3二、工作描述職責(zé)概述：根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，在人力資源部部門(mén)總經(jīng)理的指導(dǎo)下，完善調(diào)整薪酬福利管理制度，跟蹤市場(chǎng)薪酬變化，編寫(xiě)薪酬福利預(yù)算，指導(dǎo)社保繳納各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核，人力資源開(kāi)發(fā)，以及部門(mén)綜合業(yè)務(wù)管理工作。根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃及人才發(fā)展戰(zhàn)略，會(huì)同各部門(mén)、各單位，負(fù)責(zé)確定其崗位、人員編制，核定各分支機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃。 （1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一總部后勤事務(wù)管理負(fù)責(zé)總部維修工、食堂人員、前臺(tái)、保安、保潔等人員的日常管理工作負(fù)責(zé)總部消防管理工作 負(fù)責(zé)總部安全保衛(wèi)相關(guān)工作 負(fù)責(zé)總部物業(yè)費(fèi)繳納與辦公用房的調(diào)配與管理，滿足正常辦公的需要負(fù)責(zé)辦公區(qū)內(nèi)公共設(shè)施、設(shè)備的管理與維護(hù)，辦公家具的調(diào)整與配置 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域保潔及衛(wèi)生檢查監(jiān)督，保證正常、良好的辦公環(huán)境，負(fù)責(zé)辦公區(qū)的綠化工作及花卉的擺放工作協(xié)助副主任做好與地方政府部門(mén)、機(jī)構(gòu)和相關(guān)社會(huì)組織的外聯(lián)工作；做好與街道、衛(wèi)生、消防、安保等部門(mén)的業(yè)務(wù)對(duì)接和日常聯(lián)系。具備較寬闊的網(wǎng)絡(luò)管理知識(shí)，具備網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)及信息安全管理能力、較強(qiáng)的邏輯分析能力；熟練掌握和應(yīng)用計(jì)算機(jī)辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)技能；熟練掌握兩種以上數(shù)據(jù)庫(kù)操作技能、一種以上計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言培訓(xùn)無(wú)其他無(wú)四、其它事項(xiàng)工作時(shí)間特征經(jīng)常加班環(huán)境危害無(wú)使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說(shuō)明書(shū) 基本資料崗位名稱信息開(kāi)發(fā)建設(shè)所在部門(mén)辦公室崗位編號(hào)TLBG06所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)行政辦公直接上級(jí)信息開(kāi)發(fā)主任崗位定編職數(shù)2直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述：統(tǒng)籌安排公司信息化應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)工作,推進(jìn)公司信息化建設(shè)工作、公司視頻監(jiān)控系統(tǒng)管理（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一起草、落實(shí)公司信息化總體規(guī)劃、階段性規(guī)劃的相關(guān)執(zhí)行細(xì)則職責(zé)二組織監(jiān)督公司中心機(jī)房、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保公司信息化基礎(chǔ)設(shè)施平臺(tái)的安全、穩(wěn)定運(yùn)行職責(zé)三統(tǒng)籌安排、監(jiān)督信息化相關(guān)設(shè)施、設(shè)備和軟硬件資產(chǎn)的集中采購(gòu)、統(tǒng)一調(diào)配、維修維護(hù)、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)利用、資產(chǎn)報(bào)廢處臵的全過(guò)程管理職責(zé)四安排信息化考核工作，統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)信息化考核結(jié)果，負(fù)責(zé)推進(jìn)各分公司信息化建設(shè)工作，組織信息化考核工作職責(zé)五負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控系統(tǒng)的管理工作。工作經(jīng)驗(yàn)具有十年以上信息化管理工作經(jīng)驗(yàn)。三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級(jí)管理辦法中相應(yīng)職級(jí)的任職資格要求）教育背景教育水平：本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)： 不限工作經(jīng)驗(yàn)具備十年以上大型企業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，在部門(mén)助理總經(jīng)理或相應(yīng)層次的管理崗位（含重大項(xiàng)目的項(xiàng)目班子成員）工作2年以上執(zhí)（職）業(yè)資格無(wú)專業(yè)知識(shí)與技能掌握行政管理及分管業(yè)務(wù)方面的專業(yè)理論知識(shí)，熟悉國(guó)家的有關(guān)方針政策和法律法規(guī)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織管理、協(xié)調(diào)溝通與創(chuàng)新能力，能獨(dú)立主持部門(mén)行政管理板塊工作 培訓(xùn)建筑工程相關(guān)政策法規(guī)、行政管理知識(shí)、保密知識(shí)等培訓(xùn) 其他無(wú)四、其它事項(xiàng)工作時(shí)間特征經(jīng)常加班，經(jīng)常出差環(huán)境危害無(wú)使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說(shuō)明書(shū)一、基本資料崗位名稱信息中心主任所在部門(mén)辦公室崗位編號(hào)TLBG04所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)行政辦公直接上級(jí)辦公室主任崗位定編職數(shù)1直接下級(jí)信息技術(shù)服務(wù)崗、信息開(kāi)發(fā)建設(shè)崗所轄人數(shù)2+2二、工作描述職責(zé)概述：負(fù)責(zé)制定信息化發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌安排公司信息化應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)和計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)施及資產(chǎn)管理工作，組織做好其他各項(xiàng)信息化工作。負(fù)責(zé)總部應(yīng)急管理工作，履行應(yīng)急管理辦公室的具體職責(zé)。職責(zé)三領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任、公司各部門(mén)、項(xiàng)目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系股份公司辦公廳、基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部、國(guó)家工商總局、各行業(yè)協(xié)會(huì)、相關(guān)單位和相關(guān)政府部門(mén)。督導(dǎo)部門(mén)相關(guān)崗位做好機(jī)構(gòu)設(shè)立、機(jī)構(gòu)整合、股權(quán)變更、分公司改革等工作。研究國(guó)家有關(guān)法律和政策，提出公司企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、改革重組、整合的整體思路并組織制訂方案和推進(jìn)實(shí)施。負(fù)責(zé)本部門(mén)員工選拔、配備與考核，指導(dǎo)下級(jí)制定階段性工作計(jì)劃并督促執(zhí)行，及對(duì)員工進(jìn)行工作分配參與制定并執(zhí)行本部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算策劃與指導(dǎo)大型會(huì)議、重要公共關(guān)系活動(dòng)。制訂公司的戰(zhàn)略目標(biāo)分解體系，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略實(shí)施回顧與戰(zhàn)略評(píng)價(jià)。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一戰(zhàn)略規(guī)劃研究公司戰(zhàn)略規(guī)劃的總體思路，并組織制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。負(fù)責(zé)公司工作報(bào)告、重要會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話、匯報(bào)材料等重要文稿的起草或?qū)彾氊?zé)四信息化管理負(fù)責(zé)制定公司信息化總體規(guī)劃、階段性規(guī)劃，并組織實(shí)施職責(zé)五行政綜合內(nèi)部管理督導(dǎo)總部相關(guān)崗位做好印信、OA平臺(tái)、會(huì)議、應(yīng)急、安全、保密、后勤、檔案等綜合事務(wù)管理。制訂公司的戰(zhàn)略目標(biāo)分解體系，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略實(shí)施回顧與戰(zhàn)略評(píng)價(jià)。職責(zé)二牽頭組織研究外部企業(yè)并購(gòu)事項(xiàng)并制訂方案和推進(jìn)實(shí)施。負(fù)責(zé)對(duì)本業(yè)務(wù)線下屬員工進(jìn)行工作分配。審核信訪信息和信訪文件并進(jìn)行相應(yīng)處理，協(xié)調(diào)、處理公司群體上訪事件。職責(zé)五配合協(xié)調(diào)工作參與配合其他組織或部門(mén)工作職責(zé)六臨時(shí)工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任、總部各部門(mén)、項(xiàng)目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系股份公司辦公廳、基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部、相關(guān)單位和政府部門(mén)。職責(zé)三其他具體推進(jìn)信息化專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)及專業(yè)培訓(xùn)工作牽頭組織開(kāi)展公司信息化對(duì)外交流工作負(fù)責(zé)組織完成其他信息化相關(guān)工作，以及上級(jí)交辦的其他工作職責(zé)四參與配合其他組織或部門(mén)工作職責(zé)五領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司領(lǐng)導(dǎo)、 辦公室主任、辦公室副主任、總部各部門(mén)、項(xiàng)目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系中建股份信息化管理部三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級(jí)管理辦法中相應(yīng)職級(jí)的任職資格要求）教育背景教育水平：本科及以上學(xué)歷 教育專業(yè)：信息管理、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)。培訓(xùn)項(xiàng)目管理、物資管理、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理等專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)其他無(wú)四、其它事項(xiàng)工作時(shí)間特征經(jīng)常加班，經(jīng)常出差環(huán)境危害無(wú)使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說(shuō)明書(shū)一、基本資料崗位名稱信息技術(shù)服務(wù)所在部門(mén)辦公室崗位編號(hào)TLBG05所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)行政辦公直接上級(jí)信息中心主任崗位定編職數(shù)1直接下級(jí)信息開(kāi)發(fā)建設(shè)崗所轄人數(shù)1二、工作描述職責(zé)概述：負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)施及資產(chǎn)管理、總部各部門(mén)計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備的日常管理工作，組織信息化考核及培訓(xùn)工作、內(nèi)業(yè)管理工作 （1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一落實(shí)和執(zhí)行公司年度信息化專項(xiàng)預(yù)算及預(yù)算調(diào)整負(fù)責(zé)落實(shí)公司中心機(jī)房、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的管理細(xì)則，并具體負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行職責(zé)二負(fù)責(zé)公司總部部門(mén)終端計(jì)算機(jī)及辦公類設(shè)備的故障維修職責(zé)三負(fù)責(zé)公司總部各部門(mén)終端計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備的更新、擴(kuò)容、調(diào)配、報(bào)廢等審定工作職責(zé)四公司各部門(mén)提供計(jì)算機(jī)相關(guān)軟硬件基礎(chǔ)技術(shù)支持職責(zé)五負(fù)責(zé)制定信息化專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)制度和具體措施，以及相關(guān)信息化培訓(xùn)計(jì)劃職責(zé)六負(fù)責(zé)安排信息化培訓(xùn)工作，統(tǒng)計(jì)、檢驗(yàn)培訓(xùn)結(jié)果，制定相關(guān)改進(jìn)、提高措施職責(zé)七參與配合其他組織或部門(mén)工作職責(zé)八領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系辦公室主任、辦公室副主任、信息中心主任、總部各部門(mén)、項(xiàng)目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系中建股份信息化管理部三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級(jí)管理辦法中相應(yīng)職級(jí)的任職資格要求）教育背景教育水平：本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：信息管理、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)具有兩年以上信息化工作經(jīng)驗(yàn)執(zhí)（職）業(yè)資格無(wú)專業(yè)知識(shí)與技能具備良好的IT行業(yè)知識(shí)。機(jī)要文件管理工作，承擔(dān)相關(guān)文件及事項(xiàng)的督辦和協(xié)調(diào)處理接收系統(tǒng)內(nèi)外各單位公文信、函、絕密文件、機(jī)要文件、簡(jiǎn)報(bào)等文件組織公司公文處理業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作 ，組織公司公文處理業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作 負(fù)責(zé)部門(mén)文件、信函、簽報(bào)的編號(hào)登記管理，及文件定期分類整理和歸檔職責(zé)二印章管理負(fù)責(zé)公司印信使用管理工作，負(fù)責(zé)各類印章（不含合同專用章、業(yè)務(wù)專用章）的刻制、啟用、授權(quán)使用、停用及銷毀等手續(xù)的辦理、介紹信使用管理；職責(zé)三檔案管理對(duì)在施項(xiàng)目資料管理工作提供指導(dǎo)，協(xié)助相關(guān)部門(mén)對(duì)竣工工程檔案進(jìn)行收集、整理立卷、移交及審查驗(yàn)收做好檔案庫(kù)房安全保護(hù)措施制定公司檔案統(tǒng)一規(guī)范要求并印發(fā)系統(tǒng)各相關(guān)單位定期對(duì)專、兼職檔案員進(jìn)行檔案業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)工作職責(zé)四參與配合其他組織或部門(mén)工作職責(zé)五領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任、辦公室副主任、總部各部門(mén)、項(xiàng)目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系股份公司辦公廳三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級(jí)管理辦法中相應(yīng)職級(jí)的任職資格要求）教育背景教育水平：本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)： 中文、行政、法律等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)執(zhí)（職）業(yè)資格無(wú)專業(yè)知識(shí)與技能企業(yè)管理、行政管理、公共關(guān)系管理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)辦公軟件、行政管理、公共關(guān)系管理、會(huì)議管理其他四、其它事項(xiàng)工作時(shí)間特征經(jīng)常加班環(huán)境危害無(wú)使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說(shuō)明書(shū)一、基本資料崗位名稱企業(yè)策劃所在部門(mén)辦公室崗位編號(hào)TLBG08所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)企劃管理直接上級(jí)部門(mén)副主任崗位定編職數(shù)1直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公開(kāi)展內(nèi)、外部環(huán)境分析、制訂發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一企業(yè)規(guī)劃分析公司現(xiàn)有資源及能力狀況，找出優(yōu)勢(shì)和不足，并對(duì)未來(lái)的資源需求量進(jìn)行預(yù)測(cè)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行研究，提交研究報(bào)告；研究確定對(duì)標(biāo)企業(yè)，定期開(kāi)展對(duì)標(biāo)分析，提交對(duì)標(biāo)分析報(bào)告對(duì)公司擬拓展的新業(yè)務(wù)分專題組織研究，提出專項(xiàng)研究報(bào)告制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展整體規(guī)劃并提出主要發(fā)展