論文勞動合同法中工會的權(quán)利和作用分析-資料下載頁
2025-05-27 23:23本頁面
【正文】 實(shí)現(xiàn)的勞動者權(quán)利的內(nèi)容往往是具體的，因此，勞動合同法作出了有關(guān)專項(xiàng)集體合同的規(guī)定。在我國勞資矛盾更為突出，勞動關(guān)系更為不平衡，勞動者權(quán)益受侵害更多的建筑業(yè)、采礦業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)，勞動合同法進(jìn)一步擴(kuò)大了工會集體勞權(quán)的代表范圍，通過行業(yè)或區(qū)域集體協(xié)商及簽訂集體合同維護(hù)勞動者合法權(quán)益。集體合同中勞動報酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)具有法律效力。職工授權(quán)工會與企業(yè)一方簽訂的集體合同一經(jīng)生效，對用人單位和本企業(yè)的全體勞動者具有約束力。如果是行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，對于集體合同所涉及的當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)本區(qū)域的用人單位和勞動者都具有約束力。集體合同雙方的當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同規(guī)定，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7 工會在勞動合同法中權(quán)利和作用的實(shí)現(xiàn)條件工會在勞動合同法中的權(quán)利和作用的實(shí)現(xiàn)條件，既有工會自身的，也有工會外部的。勞動合同法以國家立法的形式，把我國工會推到了調(diào)整和平衡勞動關(guān)系的前沿，工會的權(quán)利和作用能否充分實(shí)現(xiàn)，已經(jīng)成為勞動合同法能否充分貫徹落實(shí)的重要因素之一。貫徹落實(shí)勞動合同法，用人單位要承擔(dān)社會責(zé)任，政府部門要承擔(dān)社會責(zé)任，工會也同樣要承擔(dān)社會責(zé)任。工會在勞動合同法中的權(quán)利和作用，也就是它對所代表的勞動者應(yīng)負(fù)的社會責(zé)任。顯然，貫徹落實(shí)勞動合同法加重了對工會組織的責(zé)任要求。工會如何承擔(dān)對勞動者應(yīng)負(fù)的維權(quán)職責(zé)，其自身的條件在于：要有廣覆蓋的完善的組織體系和組織機(jī)構(gòu)，有敢于對勞動者承擔(dān)責(zé)任的工會領(lǐng)導(dǎo)人，有在市場經(jīng)濟(jì)條件下有效的維權(quán)機(jī)制，最關(guān)鍵的是工會的法律主體地位必須明確，不能依附于用人單位。只有如此，工會才能切實(shí)履行勞動合同法賦予的權(quán)利，發(fā)揮應(yīng)有的作用。同時，良好的工會外部條件也是必不可少的。這些條件包括，黨和政府正確的執(zhí)政理念和對工會發(fā)揮作用的支持，社會輿論的配合，法律制度的嚴(yán)格執(zhí)行和賦予工會制約平衡勞動關(guān)系更強(qiáng)有力的手段。在工會自身?xiàng)l件逐步完善之時，工會將為我國和諧勞動關(guān)系及其和諧社會的實(shí)現(xiàn)做出更多的貢獻(xiàn)。參考文獻(xiàn)：（1）起草小組．《中華人民共和國勞動合同法》〔Z〕．北京：中國法制出版社，2007．（2）起草小組.《中華人民共和國工會法》〔Z〕.北京：中國工人出版社，2001.（3）起草小組. 《中華人民共和國勞動法》〔Z〕.北京：中國法制出版社，2006.（4）〔J〕．中國社會科學(xué)文摘，2006，（5）.（5）起草小組. 《中華人民共和國公司法》〔Z〕. 北京：中國法制出版社，2005. （6）劉誠．論妨礙工會訴訟權(quán)利實(shí)現(xiàn)的問題及其對策（EB/OL）．（2004—03—11）（2007—08—13）．：//．xs—lx．/htm/mzfz/fzsz/2004—03—11—16290．htm．（7）付春光，《勞動法歷程》，
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