勞動(dòng)合同法中的無固定期限勞動(dòng)合同探討-資料下載頁
2025-08-29 18:01本頁面
【導(dǎo)讀】的規(guī)定作簡要分析，使之更好地應(yīng)用于勞動(dòng)者與用人單位。勞動(dòng)合同法已于2020年1月1日起正式實(shí)施。新法中加重了用人。善了違約的一些規(guī)定。此法的立法目的是要進(jìn)一步明確勞動(dòng)者和企業(yè)雙。地位，通過簽訂短期合同逃避一些自己應(yīng)盡的職責(zé)。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約。定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。新法中規(guī)定的這項(xiàng)制度能夠引導(dǎo)用人單。為單位更好地工作、創(chuàng)收，以期使自己有更大的收益。從全社會(huì)角度看，無固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完善還。第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。也就是說，勞動(dòng)者提出或者同意。之間已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。甚至有呼聲要將新法中的這一規(guī)定廢除。要求與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。一個(gè)審核、考核的權(quán)利，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并不是必然的。從解除的法定條件上看，用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同與解
【正文】 僅僅是表現(xiàn)在要穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系上而已。而且固定期限合同終止有一個(gè)補(bǔ)償，無固定期限合同終止之后沒有補(bǔ)償，這對(duì)于企業(yè)來說反擊是降低成本。 對(duì)勞動(dòng)者而言，也要明確一點(diǎn)，就是即便是和用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，也不等于握住了一個(gè)鐵飯碗，如果在企業(yè)里不好好表現(xiàn)，如有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職、 營私舞弊等法規(guī)規(guī)定的 10 多種情況的，合同都有可能被解除，也有可以被終止。勞動(dòng)者應(yīng)該明白，如果遇到法律規(guī)定的勞動(dòng)合同可以解除的條件，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除，需要裁員就得裁員，無固定期限勞動(dòng)合同絕不意味著“永久員工”，更不是“鐵飯碗”。從解除的法定條件上看，用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同與解 可見，《勞動(dòng)合同法》中的無固定期限勞動(dòng)合同無論是對(duì)于勞動(dòng)者還是用人單位而言，都是一項(xiàng)有利于雙贏的措施，有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感和信任 感，提高勞動(dòng)積極性，可以促進(jìn)企業(yè)的長足進(jìn)步。可以從本質(zhì)上改變之前不正當(dāng)、不規(guī)范的用工行為，將勞動(dòng)者應(yīng)享 ［ 1 .新勞動(dòng)合同法的新規(guī)定與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略［ J］ .法制與經(jīng)濟(jì)， 2020，（ 12） . ［ 2 .議新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)合法權(quán)益的維護(hù)［ J］ .科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)， 2020，（ 5） .
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