關(guān)于勞動合同法的簡要分析-資料下載頁
2025-05-30 02:02本頁面
【正文】 第三十六條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的； （三）用人單位未按時足額支付勞動報酬的； （四）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （五）用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知用人單位對照《勞動法》第三十二條規(guī)定（第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。），筆者理解為：l 草案增加了“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的”和“用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的”時勞動者可以立即解除合同的規(guī)定。1 對于草案第三十七、第三十九條的理解。第三十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止： ?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M，或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； ?。ǘ﹦趧诱咭验_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ?。ㄋ模┯萌藛挝恍獦I(yè)、解散的； ?。ㄎ澹┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的； ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條第一款第三項 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者在本單位的工作年限超過6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按6個月計算：（三）依照本法第三十七條第一款第（一）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項、第（六）項的規(guī)定終止勞動合同的。三十九條第二款 勞動合同續(xù)簽的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。勞動合同終止計算經(jīng)濟補償時，勞動合同每存續(xù)5年，經(jīng)濟補償減少10%。對于上述條款，筆者理解為：l 對照《條例》第四十二條中規(guī)定屬于“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的”合同終止支付補償金規(guī)定，草案規(guī)定的勞動合同終止支付補償金的范圍擴大，一般情況下均支付補償金（只有屬于“勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”的終止情形例外）。如勞動合同自然終止也須支付補償金。l 終止時，用人單位須按勞動者在本單位中的工作年限按每滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償。但，勞動合同續(xù)簽的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。【聯(lián)系上下文，發(fā)現(xiàn)合同終止時用人單位支付給勞動者的補償要高于解除無固定期限勞動合同的補償；簽無固定期限勞動合同，在符合法定情形下解除時，用人單位負擔(dān)反而小?！坑萌藛挝滑F(xiàn)在應(yīng)如何做因《勞動合同法》尚未正式頒布生效，草案以后哪里有變動及變動如何無法猜測，筆者只能提出兩點建議供參考：《勞動合同法》立法宗旨為維護勞動者合法利益，草案日后的修改必定是遵循該原則。用人單位將面臨更為嚴(yán)格、規(guī)范的用工環(huán)境。用人單位可以按照前文所述提前做相關(guān)準(zhǔn)備，以確?！秳趧雍贤ā氛筋C布實施后處于主動地位。結(jié)語截止04月17日，全國人大常委會共收到超過14萬件的修改意見，《勞動合同法》正式頒布實施時，內(nèi)容較之草案肯定會有不同程度的修改，屆時再予以進一步的分析。11 /
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