【導(dǎo)讀】破,團(tuán)結(jié)的力量無(wú)堅(jiān)不摧。本酒吧用工采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘,系統(tǒng)考核,適者錄選的原則。員工入職時(shí)須向酒吧提供擔(dān)保人,擔(dān)保人之責(zé)任受其保證書(shū)約束??射浻脼榫瓢梢?jiàn)習(xí)工,并每年組織員工體檢一次,不合格者終止用工合同?;蛐姓空J(rèn)為有必要時(shí),可酌情延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期,但最長(zhǎng)不得超過(guò)壹個(gè)月;見(jiàn)習(xí)期間,雙方有權(quán)提前通知對(duì)方解除勞務(wù)關(guān)系,當(dāng)員工屬不稱(chēng)職或有違章、違法過(guò)失時(shí),酒吧有辭退的權(quán)利。六、節(jié)假日不安排休息,其他酒吧可視經(jīng)營(yíng)狀況之需要作適當(dāng)安排。員工薪酬每月發(fā)放一次,通常在下月15號(hào)發(fā)放本月薪酬。為三個(gè)月以上,要以服從和個(gè)人意愿為基本原則?!稗o退”的員工,須在兩天內(nèi)到行政部辦理有關(guān)手續(xù)且離開(kāi)酒吧。每月在申請(qǐng)同意情況下可調(diào)換班1次?;諛?biāo)遺失應(yīng)立刻報(bào)領(lǐng)班補(bǔ)領(lǐng),無(wú)工作原因每次補(bǔ)領(lǐng)須交人民幣20元整。額份數(shù)及所屬部門(mén)損失數(shù)額進(jìn)行賠償;