牧寶皮業(yè)皮具公司員工轉(zhuǎn)正定級考核制度-資料下載頁
2025-05-27 18:14本頁面
【導(dǎo)讀】通過對試用期員工在試用期間工作能力、執(zhí)行力、忠誠度及工作崗位所需的各項職業(yè)素養(yǎng)的考核。解該員工的復(fù)合度及穩(wěn)定性，達到留住合適的員工，淘汰不合格員工的目的。不斷提高試用期員工的轉(zhuǎn)正質(zhì)。量，降低牧寶公司人員流失率，保證牧寶員工隊伍的穩(wěn)定性，持續(xù)提升牧寶公司員工的綜合素質(zhì)。2．計件員工：試用考核期為1年，在試用期滿后接受轉(zhuǎn)正定級考核。1．新員工入職后，由直接上級與試用期員工溝通、確定、指派試用期間關(guān)鍵崗位職責(zé)和主要工作內(nèi)容。有必要的情況下，其主管要進行崗位實際操作考核，從而確定該員工的本職工作能力。并根據(jù)《牧寶公司薪酬體系管理制度》對試用期員工進行薪資初次定級。6．總經(jīng)理對上述結(jié)果進行批準。
【正文】 識 上級主觀認定 工作計劃與總結(jié) 根據(jù)各部門相關(guān)要求 5% 部門工作制度 上級主觀認定 依據(jù)部門具體要求 根據(jù)各部門相關(guān)制度 5% 部門主管 /經(jīng)理評定總分值： 三、民主評議 （直線生產(chǎn)員工 30 分；職員 /管理類員工 40 分 ） 部門同事間的橫縱向評議 評議項目 評議要求 分值 得分 橫縱向工作配合度 公平、公正、公德 20 橫縱向溝通能力 20 橫縱向工作解決能力 20 橫 縱向工作中是否首先考慮對方需求 20 個人綜合素養(yǎng) 20 評議平均分值： 四 、人事部評定 （全體員工 10 分） 并參照本制度第六條執(zhí)行 公司制度考勤獎懲情況 情況描述： 人事部經(jīng)理評分： 該員工考核成績 =自我評述 分 +主管 /經(jīng)理綜合評定 分 +民主評議 分 +人事部評定 分 = 分 考核定級說 明 考核標準 優(yōu)秀 良好 稱職 基本稱職 不稱職 考核等級 A B C D E 考核成績 10095 9490 8985 8475 74以下 薪資定級 各薪酬職級起始線上調(diào) 2 職級 各薪酬職級起始線上調(diào) 1 職級 各薪酬職級起始線職級 延長試用期 調(diào)崗、降級 或勸退 該員工考核等級為：（ ）級 轉(zhuǎn)正類別：提前轉(zhuǎn)正（ ）正常轉(zhuǎn)正（ ） 延期轉(zhuǎn)正（ ）其它 （ ） 轉(zhuǎn)正時間 用人部門 建議薪酬等級標準： 職等 職級 薪資結(jié)構(gòu)： ___________________________________ 社醫(yī)保： 簽 字： 年 月 日 人事部 意見 薪酬等級標準： 職等 職級 薪資結(jié)構(gòu)： ___________________________________ 社醫(yī)保： 簽 字： 執(zhí)行日期： 年 月 日 總經(jīng)理 簽 字： 年 月 日
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