有限公司員工工作考核制度-資料下載頁
2025-04-26 10:01本頁面
【正文】 為考核由部門經(jīng)理會同業(yè)務副總經(jīng)理進行，部門正副經(jīng)理的行為考核由管理層進行。 五、 考核結(jié)果 業(yè)績考核結(jié)果每月公布一次，部門行為考核結(jié)果（部門平均分）每月公布一次。 員工行為考核結(jié)果每月通知到被考核員工個人，員工之間不應互相打聽。 每月考核結(jié)果除了與員工當月收入有掛鉤以 外，其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級別、職位升遷和人事調(diào)動的重要依據(jù)。 如對當月考核結(jié)果有異議，請在考核結(jié)果公布之日起一周內(nèi)向財務行政部提出。 六、本制度自 2021年 3月 1日開始實施。： 好好學習社區(qū) 肚
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