科技公司員工績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)
2025-04-09 05:10本頁(yè)面
【正文】 會(huì)同相關(guān)部門(mén)經(jīng)理共同做出），考評(píng)的總成績(jī)由直接上級(jí)考評(píng)和管理者考評(píng)兩部分構(gòu)成，直接上級(jí)考評(píng)占考評(píng)總成績(jī)的60%，管理者考評(píng)占考評(píng)總成績(jī)的40%，管理者考評(píng)暫時(shí)由公司高層會(huì)同相關(guān)部門(mén)經(jīng)理共同做出。次月1~3日直接上級(jí)和被考評(píng)者進(jìn)行管理溝通，提出績(jī)效改善建議和指導(dǎo)?？己松晔霰韱T工姓名部門(mén)崗位申述時(shí)間申述內(nèi)容：接收申述領(lǐng)導(dǎo)簽名：接到申述日期：復(fù)核意見(jiàn)：復(fù)核領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期：直接上級(jí)簽字： 日期：?jiǎn)T工簽字：日期：人力資源部備案： 日期：附件2威奧特公司薪酬體系目標(biāo)以客戶(hù)為中心，全員的市場(chǎng)意識(shí)；績(jī)效導(dǎo)向的企業(yè)文化；厚德、學(xué)習(xí)、速度、效率；團(tuán)隊(duì)精神；激勵(lì)和約束并存；形成利益共同體；以人為本，發(fā)現(xiàn)、任用、留住關(guān)鍵人才。收入構(gòu)成總收入=∑月收入+年度收入月收入=基本工資+月績(jī)效獎(jiǎng)金年度收入=年度績(jī)效獎(jiǎng)金+年度效益獎(jiǎng)金發(fā)放辦法基本工資：按月足額發(fā)放，以保證基本的生活之需。月績(jī)效獎(jiǎng)金：月績(jī)效考核結(jié)果決定實(shí)際發(fā)放數(shù)額。月考核結(jié)果月績(jī)效獎(jiǎng)金杰出Outstanding120%較好Very good110%合格Good100%需要改進(jìn)Improvement needed80%不令人滿(mǎn)意Unsatisfactory50%不做評(píng)價(jià)Not rated0年度績(jī)效獎(jiǎng)金：只有享受年薪待遇的人員有資格獲得此部分獎(jiǎng)金，年度績(jī)效考核結(jié)果決定實(shí)際發(fā)放數(shù)額。年度考核結(jié)果年度績(jī)效獎(jiǎng)金杰出Outstanding100%較好Very good合格Good需要改進(jìn)Improvement needed80%不令人滿(mǎn)意Unsatisfactory50%不做評(píng)價(jià)Not rated0年度效益獎(jiǎng)金：根據(jù)公司本年度的經(jīng)營(yíng)情況確定。經(jīng)營(yíng)情況的主要指標(biāo)：銷(xiāo)售額、銷(xiāo)售收入。經(jīng)營(yíng)情況的主要指標(biāo)年度效益獎(jiǎng)金銷(xiāo)售額超過(guò)年初計(jì)劃50%以上平均月收入的150%銷(xiāo)售額完成年初計(jì)劃平均月收入的80%銷(xiāo)售額完成年初計(jì)劃80%以上平均月收入的50%銷(xiāo)售收入超過(guò)年初計(jì)劃50%以上平均月收入的150%銷(xiāo)售收入完成年初計(jì)劃平均月收入的80%銷(xiāo)售收入完成年初計(jì)劃80%以上平均月收入的50%春節(jié)前，估算年度效益獎(jiǎng)金，發(fā)放一半左右，其余部分，在財(cái)政年度結(jié)束后，根據(jù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)實(shí)際完成情況發(fā)放。財(cái)政年度：每年的4月1日~下一年的3月31日。其他獎(jiǎng)勵(lì)措施技術(shù)開(kāi)發(fā)部、工程技術(shù)部等部門(mén)的項(xiàng)目獎(jiǎng)金公司會(huì)根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)展和完成情況確定總額、發(fā)放辦法，相關(guān)部門(mén)經(jīng)理提出建議方案、經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。補(bǔ)充說(shuō)明在開(kāi)始實(shí)行本管理辦法規(guī)定的薪酬體系架構(gòu)時(shí)，月收入中基本工資和月績(jī)效獎(jiǎng)金部分的初始確定原則為：基本工資占60%、月績(jī)效獎(jiǎng)金占40%。附件3威奧特公司年薪制管理辦法 年薪總額在年初確定，由公司和年薪領(lǐng)取人簽訂協(xié)議書(shū)。年薪的發(fā)放方式： 年薪總額的一定比例按月發(fā)放（此部分對(duì)應(yīng)《威奧特公司薪酬體系》中“月收入”部分）； 年薪總額的其余部分在公司的財(cái)政年度結(jié)束時(shí)根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核情況發(fā)放（此部分對(duì)應(yīng)《威奧特公司薪酬體系》中“年度績(jī)效獎(jiǎng)金”）。年薪總額“月收入”比例“年度績(jī)效獎(jiǎng)金”比例10萬(wàn)元及以下65%35%10萬(wàn)~15萬(wàn)及以下55%45%15萬(wàn)~20萬(wàn)及以下50%50%20萬(wàn)以上45%55%個(gè)人績(jī)效考核按《威奧特公司績(jī)效考核管理辦法》執(zhí)行，年度考評(píng)總成績(jī)是全年月考評(píng)成績(jī)的算數(shù)平均值。年度考評(píng)總成績(jī)的使用見(jiàn)《威奧特公司薪酬體系》第三條第3款之規(guī)定。享受年薪制的人員，在公司工作不足一年的，自年薪協(xié)議簽訂之日起按實(shí)際工作日的比例計(jì)算。
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