【導(dǎo)讀】為了使公司員工考核的實(shí)施與運(yùn)行有章可循,特制定本制度。具體來說,就是運(yùn)用考。核表,按照規(guī)定的考核項(xiàng)目,對(duì)員工所在崗位必須具備的能力以及工作狀態(tài)做出評(píng)定。責(zé)任心,對(duì)公司的制度化和人性化管理起到保障和促進(jìn)作用,對(duì)公司的發(fā)展有著重要的意義。而中控崗位則需要提取對(duì)整個(gè)生產(chǎn)流程工藝的認(rèn)識(shí),自動(dòng)控制系統(tǒng)以及儀表儀器的操作等。以達(dá)到員工和企業(yè)共同發(fā)展的目的。準(zhǔn)確性較高的考核方案。進(jìn)行檢查和核實(shí),確定指標(biāo)的準(zhǔn)確性??己藰?biāo)準(zhǔn)的可行性,以此來確定標(biāo)準(zhǔn)的合理性。三是通過考核,校正在考核過程中可能出現(xiàn)的各種評(píng)分誤差,這個(gè)階段,由于是試驗(yàn)性質(zhì)的,所以,分?jǐn)?shù)成績(jī)將不納入正式的考核記錄。作狀態(tài),也較試驗(yàn)考核前有了提高。考核主要采取自已評(píng)分和上級(jí)評(píng)分,共10項(xiàng)考評(píng)指標(biāo),每項(xiàng)10分,總分100分,不設(shè)權(quán)重。保潔,廚房、駕駛員崗位??兀?yàn),機(jī)修,污泥崗位。