我國商業(yè)銀行的長期激勵機制研究方案-資料下載頁
2025-05-14 02:53本頁面
【正文】 經(jīng)理人的收入產(chǎn)生不利影響；而由于時滯原因，長期投資項目的收益將被記入下期的會計數(shù)據(jù)，有利于其繼任者。（三） 股票期權(quán)激勵機制可以加快我國商業(yè)銀行的步伐，改善公司治理結(jié)構(gòu)股票期權(quán)激勵制度在實施過程中，要求建立起一套規(guī)范、嚴格的公司治理結(jié)構(gòu)，包括建立獨立董事制度，減少公司兩職和一現(xiàn)象加強公司董事會的獨立性；建立相對應(yīng)的薪酬委員會；加強公司堅實的獨立性等相應(yīng)制度。完善的公司治理結(jié)構(gòu)是保障股票期權(quán)激勵機制得以公開、公平、公正實施的首要前提，如若不然，則很難起到應(yīng)有的激勵作用。因此，商業(yè)銀行股票期權(quán)激勵機制的實行，反過來可以進一步加快我國商業(yè)銀行的改革步伐，改善公司治理結(jié)構(gòu)。四、對于我國商業(yè)銀行實行股票期權(quán)激勵機制的對策建議（一） 解決我國股票市場的非充分有效問題股票期權(quán)能夠有效的發(fā)揮激勵作用的重要前提是資本市場的充分有效性。但是，在我國，這一假設(shè)面臨著理論和現(xiàn)實兩方面的問題。首先，從理論上講，股票價格會受到經(jīng)濟、政治、公司自身、投資者心理等一系列因素的影響。企業(yè)中的異質(zhì)型人力資源所有者 只能作為其中的一個變量，發(fā)揮著影響作用。但是由于多種影響因素的共同作用。但是由于多種影響因素的共同作用，是投資者易受“市場噪音”的影響使股票價格出現(xiàn)失真現(xiàn)象。異質(zhì)型人力資源所有者有可能由于不可控因素獲得獎勵或受到懲罰，是股票期權(quán)激勵機制很難起到很好的激勵效果。其次，從我國資本市場的發(fā)展狀況來看，雖然我國的政權(quán)市場經(jīng)過10多年的發(fā)展，取得了很大成績，上市公司的數(shù)量和實力在不斷的加強。但是相關(guān)的研究也表明，我國股票市場對企業(yè)信息的反映較弱，股價反映更多的是投機性因素，與公司實際經(jīng)營業(yè)績的相關(guān)性不大，甚至與實際價值嚴重背離。如若股票期權(quán)計劃安排不當，股票在其他因素的影響下，如意扭曲對商業(yè)銀行中異質(zhì)型人力資本的努力程度。在這種情況下，期權(quán)激勵的效果則被扭曲，甚至有可能產(chǎn)生凡響激勵效應(yīng)。我們可以通過建立一套科學(xué)的業(yè)績考核指標體系來解決這個問題。商業(yè)銀行實行股票期權(quán)激勵機制的業(yè)績考核指標主要體現(xiàn)在兩個方面：一是商業(yè)銀行關(guān)于資本充足率、贏利能力、償債能力、營運能力的指標體系；二是社會中介機構(gòu)客觀、公正的商務(wù)活動。目前我國商業(yè)銀行的業(yè)績考核指標主要以贏利指標為主，忽視對資本充足率、贏利能力、償債能力、營運能力的指標體系的考核。單純的贏利指標考核，無疑會加大我國商業(yè)銀行的經(jīng)營風(fēng)險。再有，以會計事物所為主的社會中介機構(gòu)職業(yè)水平和公正性對股票期權(quán)激勵機制有著非常重要的影響。目前，我國相當一些市場中介機構(gòu)在實際利益驅(qū)動下，不能客觀公正地進行業(yè)務(wù)活動，經(jīng)審計后的公司財務(wù)報表難以真正真實反映企業(yè)的實際情況，這不僅影響了股票市場的規(guī)范發(fā)展，也嚴重削弱了股票期權(quán)激勵機制的實施效果。因而只有建立起一套相對完備的商業(yè)銀行考核指標體系，股票期權(quán)激勵機制才能得以有效的實施。(二)完善和修改相應(yīng)的法律法規(guī)制度我國在股票期權(quán)激勵方面，雖然出臺了相應(yīng)的行政法規(guī)，但是在法律、法規(guī)建設(shè)方面仍然存在著不少障礙。首先，實行經(jīng)營者股權(quán)激勵制度與《公司法》和《證券法》有許多相悖之處。股票期權(quán)行權(quán)的股票來源主要有兩個，即公司發(fā)行的新股和通過庫存股票帳戶回購的股票，而《公司法》第83條和第149條否定了從這兩個途徑獲得股票的可能性，從而股票期權(quán)制度的實施失去了股票來源?！蹲C券法》中有關(guān)上市公司增發(fā)新股等方面的規(guī)定，對實行股票期權(quán)制度形成了限制。其次，相關(guān)法律法規(guī)的缺位。我國在由股票期權(quán)引起的公司注冊變更、公司稅務(wù)、個人所得稅、公司會計等問題上沒有相應(yīng)的規(guī)定。目前，我國還有專門針對股票期權(quán)制度的稅收和個人所得稅的優(yōu)惠政策，也缺乏一套科學(xué)、嚴格的會計體系，這些法律法規(guī)的缺位使股票期權(quán)很難達到真正的激勵目的。針對上述問題，提出以下建議：《公司法》、《證券法》中與實施股票期權(quán)激勵相違背的條款。除可以影響賞識公司進行股票回購?fù)?，在公司注冊上實行授?quán)資本制，這樣就可以使公司能夠向激勵對象分期、分批地增發(fā)新股，實現(xiàn)股票期權(quán)授予的目的。，給予寬松的政策支持。制定有利于商業(yè)銀行實施股票期權(quán)激勵機制的優(yōu)惠稅收政策，啟動我國商業(yè)銀行股票期權(quán)激勵機制的實行，達到提升我國股份制商業(yè)銀行市場競爭力的目的。同時還要嚴格規(guī)范與股票期權(quán)激勵機制相關(guān)的會計制度，保障股票期權(quán)激勵機制的實施。,建立健全代理人監(jiān)督機制，以加大代理人的違規(guī)成本和違規(guī)被發(fā)現(xiàn)的概率。參考文獻：[1]葉德磊.《微觀經(jīng)濟學(xué)》[M].北京：高等教育出版社，2004[2]周建松、郭福春.《中國商業(yè)銀行實行股票期權(quán)激勵機制研究》[J].金融研究，2004，11[3]黃卓立、宋曉燕、葉勇剛.《股票期權(quán)》[M] 武漢：武漢大學(xué)出版社，2000，10[4]薛濤.《股票期權(quán)激勵的成本——收益分析模型和相關(guān)變量分析》[J].新金融，2004，2[5]陳國富.《委托——代理與機制設(shè)計》[C].天津：南開大學(xué)出版社，2003[6]劉鍇.《股票期權(quán)制度在我國企業(yè)的應(yīng)用瓶頸及對策》[J].經(jīng)濟研究，2004，9[7]謝清河.《我國商業(yè)銀行公司治理機制研究》[J].金融理論與實踐，2003，6[8]方松.《完善我國商業(yè)銀行治理結(jié)構(gòu)研究》[J].中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2003，4[9]高尚全.《關(guān)于股票期權(quán)制度的幾點思考》.中國收入分配制度與職工持股[C].中國經(jīng)濟出版社，2000[10]邁克爾詹森，凱文墨非.《績效報酬與高層管理的激勵》.所有權(quán)，控制權(quán)與激勵[C].上海人民出版社，1998[11]姚先國，盛樂.《國有企業(yè)經(jīng)營低效的勞動力產(chǎn)權(quán)因素分析》[J].經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理，2000，3[12]陳郁編.《所有權(quán)、控制權(quán)與激勵》[M]，上海：上海人民出版社，1998[13]汪洋.《構(gòu)建中國式股票期權(quán)激勵模式初探》[J],現(xiàn)代財經(jīng),2001,1[14]孫玉.《股票激勵的理論與實踐》[J],經(jīng)濟問題,2000,5您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅持下去，讓我們共同進步。您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅持下去，讓我們共同進步。
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