【導讀】65%的員工感到管理層對員工不尊重,56%的員工對工作感到悲觀,79%的員工認為他。們沒有得到因出色工作而該有的報償。司標志和“100分俱樂部”臂章的淺藍色的夾克衫。72%,由于工業(yè)事故而損失的時間減少了%,工廠每年多創(chuàng)收100萬美元利潤。到了承認,79%的員工認為自己的工作與組織成果關系更密切了。內(nèi)部團結(jié)的結(jié)果。從這個意義上來說,組織的員工是與組織最利益相關的公眾。力為目標的組織內(nèi)部公共關系工作就成為任何組織都不可掉以輕心的大事了。凝聚力問題是戴蒙德國際紙板箱廠必須解決的問題。要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要)中,自我實現(xiàn)是最高級的需要。親一致、力爭向上、禮節(jié)謙讓、順應同化、感恩圖報。員工的精神和心靈進行有意識地塑造。50多個國家和地區(qū)。動用直升飛機,費用高達數(shù)千美元。好的形象,誠信是基本前提。廈傾,昏慘慘如燈將盡”,將會使組織徹底顛覆。