翔宇電力裝備制造公司薪酬(工資)制度-資料下載頁
2025-05-27 14:35本頁面
【導讀】司及員工的發(fā)展與成長。擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現(xiàn)及試用。期考核，決定是否調整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員。根據公司政策，員工工資每年1月份調整一次。本規(guī)定提及的工資是指基本工資、績效工資、崗位津貼、加班工資、補貼等。員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工考勤管理制度》執(zhí)行。員工工資以現(xiàn)金方式直接存入員工的銀行帳戶。月未能計入的加班及其它漏錯事項將與次月工資一起調整并發(fā)放。工資正常支付日為次月10日，支付上一個月工資。將受到除名處分。最低工資標準以及公司的相關政策確定。超過24日者，依據本人自愿，計發(fā)加班工資或安排補休。員，經查實平時無故拖延工作，故意造成加班假象的員工，不計加班費。他人刷卡的員工，取消當月伙食津貼。以上等級低于當?shù)刈畹凸べY標準的按最低標準執(zhí)行。須經集團公司批準。
【正文】 表 一 序號 學歷 試用期工資 （ 占轉正后工資 比例） 備注 1 初高中 50%60% 2 中專 50%70% 3 大專 60%80% 4 本科 70%90% 5 碩士 90%100% 有相類同崗位工作經驗，試用期薪酬標準按下列標準執(zhí)行，低于最低工資標準的按最低工資標準執(zhí)行。比例標準見表 7 表 二 序號 學歷 工作年限 試用期工資 （占轉正后工資比 例） 備注 1 中專 3年以下 60% 2 中專 3年以上 70% 3 大專 2年以下 70% 4 大專 2年以上 80% 5 本科 1年以下 70% 6 本科 1年以上 80% 試用期員工在試用期限內，如工作表現(xiàn)優(yōu)異，部門主管可以申請調整其試用期工資，必須提供說明及工作記錄。 試用期員工試用結束后，經考核合格后方可轉正，享受正式員工的工資待遇。 試用期經考核不合格者，公司根據情況進行再轉崗，重新試用，維持原試用期工資不變；或者公司對試用期員工勸退。 第 六 部分 年 度效益獎金發(fā)放管理辦法 效益獎金每一年發(fā)放一次 。 離職人員 及 試用期內 的員工 不享受該項獎勵。 由財務管理部提供公司完成利潤的經濟指標數(shù)據，經人力資源部根據利潤數(shù)據統(tǒng)計來確定效益獎金的總額，報總經理審批。 效益獎金和工資總額不能超過公司總收入（利潤）的 20%。 人力資源部根據員工的考核結果，配合各部門主管分配效益獎金。 人力資源部匯總員工效益獎金，報總經理審批。 人力資源部將總經理審批后的效益獎金材料送交財務管理部發(fā)放。 第 七 部分 其它規(guī)定 病假工資 員工因病非工傷不能工作，按下列標準發(fā)放病假 工資。 假期 3年以下工齡 35年工齡 58年工齡 8年以上工齡 3個月以內 50%基本工資 60%基本工資 70%基本工資 80%基本工資 312個月 30%基本工資 40%基本工資 50%基本工資 50%基本工資 12個月以上 按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。 實際發(fā)放病假工資若低于地區(qū)最低工資標準的 80%，按地區(qū)最低工資標準的 80%發(fā)放。 工傷工資 員工因工受傷不能工作，其工資計算標準為： 工傷工資 =受傷天數(shù) *基本工資 /21天 （月規(guī)定出勤天數(shù)） 工傷期 間，無績效工資。 事假工資 事假不發(fā)放工資，事假期間工資全額扣除，扣除方法如下： 事假工資扣除額 =（基本工資 +崗位津貼） /168小時 *事假小時數(shù) 休假工資 員工在休假期間（婚假、探親假、喪假等）只發(fā)放基本工資。 產假津貼 員工在休產假期間，停止發(fā)放工資，將發(fā)放產假津貼，產假結束后從社保處產假津貼中扣除，實行多退少補。 社會福利 公司為員工提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險及大病保險 險種 繳費基數(shù) 個人承擔部分 公司承擔部分 備注 養(yǎng)老保險 8% 20% 醫(yī)療 保險 2% 5% 工傷保險 生育保險 %1% 大病保險 失業(yè)保險 加班工資 公司嚴格控制加班時間，具體見加班管理制度。 工資結算 生產管理部每月 26日之前將各分廠產量統(tǒng)計報于人力資源部。 勞資管理員于兩個工作日內結算出各分廠工資總額報于總經理審批后，連同考勤資料送交各部門。 勞資審核員在勞資管理員結算完成后一個工作日內完成審核。 每月九日前報總經理審批后送財務管理部發(fā)放。 附件 1：薪資等級表 附件 1： 崗位等級表 部門 崗位名稱 崗位等級 部門 崗位名稱 崗位等級 綜合管理部 主任 安全質量部 主任 內勤 副主任 檔案管理員 質檢科科長 辦公用品包管員 成品檢驗員 清潔員 材料檢驗員 司機 度鋅檢驗員 人力資源部 主任 品質管理科長 主任助理 體系 管理員 薪資管理員 安環(huán)管理員 財務管理部 主管 資料員 現(xiàn)金會計 成本會計 材料會計 采購部 主任 技術工藝部 主任 采購員 放樣科科長 生產管理部 主任 高級放樣員 物料計劃 中級放樣員 倉管科科長 初級放樣員 物流班班長 實習放樣員 行車司機 工藝科科長 搬運工 工藝助理 保管員 工藝員 設備管理部 主任 設備管理員 市場營銷部 主任 機械維 修技工 副主任 電氣維修技工 營銷科科長 廠部 廠長 銷售助理 計劃調度員 營銷員 技術員 售后服務科長 統(tǒng)計員 售后服務代表 檢驗員
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