翔宇電力裝備制造公司薪酬(工資)制度-資料下載頁
2025-05-27 14:35本頁面
【導(dǎo)讀】司及員工的發(fā)展與成長。擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)及試用。期考核，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員。根據(jù)公司政策，員工工資每年1月份調(diào)整一次。本規(guī)定提及的工資是指基本工資、績效工資、崗位津貼、加班工資、補(bǔ)貼等。員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工考勤管理制度》執(zhí)行。員工工資以現(xiàn)金方式直接存入員工的銀行帳戶。月未能計(jì)入的加班及其它漏錯(cuò)事項(xiàng)將與次月工資一起調(diào)整并發(fā)放。工資正常支付日為次月10日，支付上一個(gè)月工資。將受到除名處分。最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及公司的相關(guān)政策確定。超過24日者，依據(jù)本人自愿，計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。員，經(jīng)查實(shí)平時(shí)無故拖延工作，故意造成加班假象的員工，不計(jì)加班費(fèi)。他人刷卡的員工，取消當(dāng)月伙食津貼。以上等級(jí)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。
【正文】 表 一 序號(hào) 學(xué)歷 試用期工資 （ 占轉(zhuǎn)正后工資 比例） 備注 1 初高中 50%60% 2 中專 50%70% 3 大專 60%80% 4 本科 70%90% 5 碩士 90%100% 有相類同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。比例標(biāo)準(zhǔn)見表 7 表 二 序號(hào) 學(xué)歷 工作年限 試用期工資 （占轉(zhuǎn)正后工資比 例） 備注 1 中專 3年以下 60% 2 中專 3年以上 70% 3 大專 2年以下 70% 4 大專 2年以上 80% 5 本科 1年以下 70% 6 本科 1年以上 80% 試用期員工在試用期限內(nèi)，如工作表現(xiàn)優(yōu)異，部門主管可以申請(qǐng)調(diào)整其試用期工資，必須提供說明及工作記錄。 試用期員工試用結(jié)束后，經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)正，享受正式員工的工資待遇。 試用期經(jīng)考核不合格者，公司根據(jù)情況進(jìn)行再轉(zhuǎn)崗，重新試用，維持原試用期工資不變；或者公司對(duì)試用期員工勸退。 第 六 部分 年 度效益獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法 效益獎(jiǎng)金每一年發(fā)放一次 。 離職人員 及 試用期內(nèi) 的員工 不享受該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 由財(cái)務(wù)管理部提供公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)，經(jīng)人力資源部根據(jù)利潤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來確定效益獎(jiǎng)金的總額，報(bào)總經(jīng)理審批。 效益獎(jiǎng)金和工資總額不能超過公司總收入（利潤）的 20%。 人力資源部根據(jù)員工的考核結(jié)果，配合各部門主管分配效益獎(jiǎng)金。 人力資源部匯總員工效益獎(jiǎng)金，報(bào)總經(jīng)理審批。 人力資源部將總經(jīng)理審批后的效益獎(jiǎng)金材料送交財(cái)務(wù)管理部發(fā)放。 第 七 部分 其它規(guī)定 病假工資 員工因病非工傷不能工作，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假 工資。 假期 3年以下工齡 35年工齡 58年工齡 8年以上工齡 3個(gè)月以內(nèi) 50%基本工資 60%基本工資 70%基本工資 80%基本工資 312個(gè)月 30%基本工資 40%基本工資 50%基本工資 50%基本工資 12個(gè)月以上 按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 實(shí)際發(fā)放病假工資若低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，按地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放。 工傷工資 員工因工受傷不能工作，其工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 工傷工資 =受傷天數(shù) *基本工資 /21天 （月規(guī)定出勤天數(shù)） 工傷期 間，無績效工資。 事假工資 事假不發(fā)放工資，事假期間工資全額扣除，扣除方法如下： 事假工資扣除額 =（基本工資 +崗位津貼） /168小時(shí) *事假小時(shí)數(shù) 休假工資 員工在休假期間（婚假、探親假、喪假等）只發(fā)放基本工資。 產(chǎn)假津貼 員工在休產(chǎn)假期間，停止發(fā)放工資，將發(fā)放產(chǎn)假津貼，產(chǎn)假結(jié)束后從社保處產(chǎn)假津貼中扣除，實(shí)行多退少補(bǔ)。 社會(huì)福利 公司為員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn) 險(xiǎn)種 繳費(fèi)基數(shù) 個(gè)人承擔(dān)部分 公司承擔(dān)部分 備注 養(yǎng)老保險(xiǎn) 8% 20% 醫(yī)療 保險(xiǎn) 2% 5% 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) %1% 大病保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 加班工資 公司嚴(yán)格控制加班時(shí)間，具體見加班管理制度。 工資結(jié)算 生產(chǎn)管理部每月 26日之前將各分廠產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)報(bào)于人力資源部。 勞資管理員于兩個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算出各分廠工資總額報(bào)于總經(jīng)理審批后，連同考勤資料送交各部門。 勞資審核員在勞資管理員結(jié)算完成后一個(gè)工作日內(nèi)完成審核。 每月九日前報(bào)總經(jīng)理審批后送財(cái)務(wù)管理部發(fā)放。 附件 1：薪資等級(jí)表 附件 1： 崗位等級(jí)表 部門 崗位名稱 崗位等級(jí) 部門 崗位名稱 崗位等級(jí) 綜合管理部 主任 安全質(zhì)量部 主任 內(nèi)勤 副主任 檔案管理員 質(zhì)檢科科長 辦公用品包管員 成品檢驗(yàn)員 清潔員 材料檢驗(yàn)員 司機(jī) 度鋅檢驗(yàn)員 人力資源部 主任 品質(zhì)管理科長 主任助理 體系 管理員 薪資管理員 安環(huán)管理員 財(cái)務(wù)管理部 主管 資料員 現(xiàn)金會(huì)計(jì) 成本會(huì)計(jì) 材料會(huì)計(jì) 采購部 主任 技術(shù)工藝部 主任 采購員 放樣科科長 生產(chǎn)管理部 主任 高級(jí)放樣員 物料計(jì)劃 中級(jí)放樣員 倉管科科長 初級(jí)放樣員 物流班班長 實(shí)習(xí)放樣員 行車司機(jī) 工藝科科長 搬運(yùn)工 工藝助理 保管員 工藝員 設(shè)備管理部 主任 設(shè)備管理員 市場營銷部 主任 機(jī)械維 修技工 副主任 電氣維修技工 營銷科科長 廠部 廠長 銷售助理 計(jì)劃調(diào)度員 營銷員 技術(shù)員 售后服務(wù)科長 統(tǒng)計(jì)員 售后服務(wù)代表 檢驗(yàn)員
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