【導(dǎo)讀】本制度適用于ABC有限公司生產(chǎn)系統(tǒng)所有正式在職員工。勵(lì)性原則及經(jīng)濟(jì)性原則。有一定幅度的調(diào)整；勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)速度，以合理的薪酬增長(zhǎng)激勵(lì)員工，從而既保障投資者的利益，5）負(fù)責(zé)副總級(jí)管理人員的定薪、調(diào)薪及晉升的建議權(quán)。1）負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過(guò)程中的解釋?zhuān)?fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督；2）負(fù)責(zé)按各部門(mén)上報(bào)的考勤、考核等資料，協(xié)助計(jì)算員工工資與獎(jiǎng)金；3）負(fù)責(zé)各部門(mén)獎(jiǎng)扣款的數(shù)據(jù)收集與整理，并匯總組成薪資體系的獎(jiǎng)扣項(xiàng)；

　　

【正文】 0 10 30 8 300 310 320 330 340 350 360 370 380 390 400 410 420 430 440 10 20 7 280 290 300 310 320 330 340 350 360 370 380 390 400 410 420 10 20 6 260 270 280 290 300 310 320 330 340 350 360 370 380 390 400 10 20 5 240 245 250 255 260 265 270 275 280 285 290 295 300 305 310 5 20 4 220 225 230 235 240 245 250 255 260 265 270 275 280 285 290 5 20 3 200 205 210 215 220 225 230 235 240 245 250 255 260 265 270 5 20 2 180 185 190 195 200 205 210 215 220 225 230 235 240 245 250 5 20 1 160 165 170 175 180 185 190 195 200 205 210 215 220 225 230 5 20 薪酬管理制度 24 附表 6： 職等薪等對(duì)照表 職等 標(biāo)準(zhǔn)薪點(diǎn) 綜合管理類(lèi) 專(zhuān)業(yè)職能管理類(lèi) 技術(shù)類(lèi) 操作類(lèi) 18 3000 總經(jīng)理 17 2550 16 1900 副總經(jīng)理 15 1600 14 1100 經(jīng)理 13 950 一級(jí)工程師 12 675 主任 A 二級(jí)工程師 11 600 主任 B 資深專(zhuān)員 三級(jí)工程師 10 525 主任 C 領(lǐng)班 A 高級(jí)專(zhuān)員 一級(jí)技術(shù)員 9 390 領(lǐng)班 B 中級(jí)專(zhuān)員 二級(jí)技術(shù)員 8 370 領(lǐng)班 C 初級(jí)專(zhuān)員 三級(jí)技術(shù)員 一級(jí)技師 7 350 二級(jí)技師 二級(jí)技師 6 330 辦事員1 三級(jí)技師 一級(jí)操作員 5 275 辦事員2 二級(jí)操作員 二級(jí)操作員 4 255 三級(jí)操作員 3 235 其他人員 2 215 1 195 類(lèi)別 A 類(lèi) B 類(lèi) C 類(lèi) D 類(lèi) A 類(lèi) B 類(lèi) A 類(lèi) B 類(lèi) A 類(lèi) B 類(lèi) C 類(lèi) D 類(lèi) 薪酬管理制度 25 附表 7： 崗位歸級(jí)表 一、綜合管理類(lèi) 薪等 崗位 名稱 17~18 總經(jīng)理級(jí) 總經(jīng)理 14~16 副總級(jí) 副總經(jīng)理 13~14 經(jīng)理 A 直紡部制造部經(jīng)理、 PMC 部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、企管部經(jīng)理 12~13 經(jīng)理 B 清濛生產(chǎn)部經(jīng)理、設(shè)備管理部經(jīng)理、色紡制造部經(jīng)理、行政事務(wù)部經(jīng)理、設(shè)備動(dòng)力部經(jīng)理、物流部經(jīng)理、品管部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、織帶制造部經(jīng)理、備料部經(jīng)理 12 主任 A 機(jī)電主管、技術(shù)主管、制作安裝主管、動(dòng)力主管 11 主任 B 加捻工段主任、 FDY 車(chē)間主任、生產(chǎn)線主任、清洗工段主任、化纖車(chē)間主任、品管主管、質(zhì)量主管、備料車(chē)間主任、織帶車(chē)間主任、計(jì)劃主管 10 主任 C 直紡部經(jīng)理助理、包裝車(chē)間主管、倉(cāng)庫(kù)主管（物流科主管、原輔料倉(cāng)主管、配送主管、成品倉(cāng)主管）、組件工段主任、織帶車(chē)間工藝副主任 領(lǐng)班 A 直紡機(jī)電班長(zhǎng)、色紡織帶機(jī)電班長(zhǎng)、化纖班長(zhǎng)、生產(chǎn)線班長(zhǎng) 9 領(lǐng)班 B 織帶班長(zhǎng)、織帶備料班長(zhǎng)、 PP 紗包裝班長(zhǎng)、備料包裝班長(zhǎng)、織帶包裝班長(zhǎng)、選料班長(zhǎng)、運(yùn)轉(zhuǎn)班長(zhǎng)、組件班長(zhǎng)、清洗班長(zhǎng)、加捻班長(zhǎng)、保安隊(duì)長(zhǎng) 8 領(lǐng)班 C 搬運(yùn)班長(zhǎng)、 FDY 主任助理、化纖分級(jí)班長(zhǎng)、輔助班長(zhǎng)、備料組長(zhǎng)、保安組長(zhǎng) 二、專(zhuān)業(yè)職能管理類(lèi) 薪等 崗位 名稱 9~11 資深專(zhuān)員 績(jī)效專(zhuān)員、 IT 專(zhuān)員、總賬 會(huì)計(jì)、高級(jí)設(shè)計(jì)師、食堂管理員 8~10 高級(jí)專(zhuān)員 設(shè)計(jì)師、版師、薪酬專(zhuān)員、培訓(xùn)專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員、企管專(zhuān)員、企劃專(zhuān)員、稅務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)審計(jì)員、高級(jí)資金專(zhuān)員、網(wǎng)絡(luò)管理員、宿舍管理員、高級(jí)外聯(lián)專(zhuān)員、 7~9 中級(jí)專(zhuān)員 人事專(zhuān)員、物檢員、制程檢驗(yàn)員、采購(gòu)員、往來(lái)帳會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、材料會(huì)計(jì)、審計(jì)專(zhuān)員、資金專(zhuān)員、電腦維護(hù)員、外聯(lián)專(zhuān)員 6~8 初級(jí)專(zhuān)員 綠化管理員、質(zhì)檢員、訂單審核員、出納、會(huì)計(jì)助理、資金助理 5~6 辦事員 1 人事文員、計(jì)劃跟單員、物控文員、行政文員、儲(chǔ)干（生產(chǎn)技術(shù)類(lèi)） 4~5 辦事員 2 車(chē)間文員 、統(tǒng)計(jì)、倉(cāng)管員、開(kāi)單員、儲(chǔ)干（非生產(chǎn)技術(shù)類(lèi)） 三、技術(shù)類(lèi) 薪等 崗等 名稱 11~13 A 類(lèi) 配色工程師、機(jī)械工程師、電氣工程師、研發(fā)工程師、工藝工程師 8~10 B 類(lèi) 工藝員、技術(shù)員、工程施工員、設(shè)備管理員 四、操作類(lèi) 薪等 崗等 名稱 7~8 A 類(lèi) 主機(jī)（操）手、專(zhuān)業(yè)機(jī)修、專(zhuān)業(yè)電工、機(jī)修、電工、大巴司機(jī) 6~7 B 類(lèi) 維修工、水處理工、安裝工、制作工、水電工、牽伸工、紡絲工、卷繞工、組件工、織帶工、 塑化操作工、調(diào)色、對(duì)色、沖稀、配油工、加捻工、絡(luò)筒工、中巴司機(jī) 5~6 C 類(lèi) 造粒工、清 洗操作工、整經(jīng)工、投料工、破洗工、破碎工、廢絲切斷工、卷帶工、叉車(chē)司機(jī)、貨車(chē)司機(jī)、小車(chē)司機(jī)、選料工、配送員、選料工、搬運(yùn)除塵工、搬運(yùn)工、打包工、分級(jí)包裝員、分級(jí)品管員、包裝工、送貨員、保安員、廚師、車(chē)樣工 4~5 D 類(lèi) 領(lǐng)紗工、輔助工、洗網(wǎng)工、盤(pán)頭工、稱帶工、收發(fā)員、發(fā)貨員、磨刀工、燒帶工 1~3 其他 保潔員、幫廚、過(guò)磅員 薪酬管理制度 26 附表 8：入職定薪流程圖 面試主考官：結(jié)合《面試記錄表》，填寫(xiě)定薪建議 人力資源部經(jīng)理：根據(jù)《面試記錄表》及主考官的定薪建議，編制《新員工定薪表》 副總經(jīng)理（分管人力資源）：審核定薪合理性 總經(jīng)理：審批定薪建議 人力資源部經(jīng)理：確認(rèn)薪資標(biāo)準(zhǔn) 招聘專(zhuān)員：存檔備案 入職報(bào)到流程 面試流程 薪酬管理制度 27 附表 9：?jiǎn)T工調(diào)薪流程圖 副總（分管人資）：審核《人員異動(dòng)表》 人資經(jīng)理：審核《崗位技能評(píng)估報(bào)告表》及《績(jī)效考核評(píng)估報(bào)告 表》，并編制《人員異動(dòng)表》 薪酬專(zhuān)員：提交《崗位技能評(píng)估報(bào)告表》 崗位技能評(píng)估流程 績(jī)效考核流程 績(jī)效專(zhuān)員：提交《績(jī)效考核評(píng)估報(bào)告表》 總經(jīng)理：審批《人員異動(dòng)表》 人力資源部經(jīng)理：確認(rèn)崗位薪資調(diào)幅度及職等職級(jí)，并編制《薪資調(diào)整表》 薪酬專(zhuān)員：存檔并備案 薪酬管理制度 28 附表 10：薪資核算流程 圖 考勤人員編制考勤信息 人事文員編制員工信息 績(jī)效專(zhuān)員匯總績(jī)效考核結(jié)果 行政部提供員工獎(jiǎng)罰記 錄表、水電費(fèi)用等 車(chē)間統(tǒng)計(jì)員工產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗及計(jì)時(shí)時(shí)長(zhǎng) 薪酬專(zhuān)員核算薪資 財(cái)務(wù)部提供員工借款記錄 人資部提供員工薪資福利標(biāo)準(zhǔn) 財(cái)務(wù)部復(fù)核 部門(mén)初審 人資經(jīng)理初審 副總（分管人資）審核 總經(jīng)理審批 薪資發(fā)放