【正文】 部分 其它規(guī)定 病假工資 員工因病非工傷不能工作，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假 工資。 勞資管理員于兩個工作日內(nèi)結(jié)算出各分廠工資總額報于總經(jīng)理審批后，連同考勤資料送交各部門。 社會福利 公司為員工提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險及大病保險 險種 繳費基數(shù) 個人承擔(dān)部分 公司承擔(dān)部分 備注 養(yǎng)老保險 8% 20% 醫(yī)療 保險 2% 5% 工傷保險 生育保險 %1% 大病保險 失業(yè)保險 加班工資 公司嚴格控制加班時間，具體見加班管理制度。 人力資源部匯總員工效益獎金，報總經(jīng)理審批。比例標(biāo)準(zhǔn)見表 7 表 二 序號 學(xué)歷 工作年限 試用期工資 （占轉(zhuǎn)正后工資比 例） 備注 1 中專 3年以下 60% 2 中專 3年以上 70% 3 大專 2年以下 70% 4 大專 2年以上 80% 5 本科 1年以下 70% 6 本科 1年以上 80% 試用期員工在試用期限內(nèi)，如工作表現(xiàn)優(yōu)異，部門主管可以申請調(diào)整其試用期工資，必須提供說明及工作記錄。 上報產(chǎn)量統(tǒng)計應(yīng)實事求是，不得隱瞞不報、虛報或累計到下月再報。 工資 =保底工資 +超產(chǎn)工資 +獎金 +補助 扣除項目 保底工資：分廠因沒有完成產(chǎn)量定額，公司發(fā)放的員工基本 生活 保障工資。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象，一律按保底產(chǎn)量（鐵塔分廠 400噸 /月）結(jié)算工資。班組內(nèi)員工如對自己的工資分配不滿者，可以上報廠部， 分廠沒有及時妥善解決者，員工可以上報 公司 請求解決 。 產(chǎn)量定額：為激勵和保持分廠一線生產(chǎn)工人的工作積極性，對分廠實行產(chǎn)量定額。 工資 =基本工資 +銷售提成 +獎金 +補助 扣除項目 .1 基本工 資： 為穩(wěn)定員工收入，保障員工基本生活，根據(jù)淮安市的平均生活水平、最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及公司的相關(guān)政策確定。 其他人員轉(zhuǎn)崗按新任崗位計算薪資。 周日加班付給其本人 標(biāo)準(zhǔn) 工資 的 200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人 標(biāo)準(zhǔn) 工資 的 300％。 績效獎金：根據(jù)部門的工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果來確定。 中層、高層管理崗位的工資只發(fā)放 80%，當(dāng)年總額的 20%于次年 1~6 月平均發(fā)放直至結(jié)清。 因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司經(jīng)營狀況及人員結(jié)構(gòu)有較大變化及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。 適用范圍： 適用于公司所有 在職 員工。 新雇員工第一月工資或離職員工最后一個月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算：（實際出勤天數(shù) /月規(guī)定出勤天數(shù)） *月工資總額。 除公司指定管理人員有權(quán)知道員工薪酬外，任何員工不得泄露薪酬秘密，嚴重者將受到除名處分。 無停電、停產(chǎn)、法定假日時， 滿 21日不足 24日者， 依據(jù)本人自愿，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資 /21 考核缺勤，或安排調(diào)休。 因工作失誤而造成他人需要加班的員工，當(dāng)月不得評為“稱職” 或以上評級 。 險種 繳費基數(shù) 個人承擔(dān)部分 公司承擔(dān)部分 備注 養(yǎng)老保險 8% 20% 醫(yī)療 保險 2% 5% 工傷保險 生育保險 %1% 大病保險 失業(yè)保險 行政與技術(shù)人員工資結(jié)構(gòu)方案、薪酬等級表： 表 一 ：工資級別檔次表 （含企業(yè)繳納保險、基金等） 級別 一檔 二檔 三檔 四檔 一級 6000 5500 5000 4500 二級 4000 3500 3200 3000 三級 2800 2700 2600 2500 四級 2400 2300 2200 2100 五級 20xx 1900 1800 1700 六級 1600 1550 1500 1450 七級 1400 1350 1300 1250 八級 1200 1150 1100 1050 九級 1000 950 900 850 十級 800 750 700 650 以上等級低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 .4 其它補助：營銷人員因工作需要，公司而給予的補助。 工資 =保底工資 +超產(chǎn)工資 +獎金 +補助 扣除項目 保底工資：分廠因沒有完成產(chǎn)量定額，公司發(fā)放的員工基本 生活 保障工資。 分廠產(chǎn)量統(tǒng)計及上報 為保證工資的按時發(fā)放，各分廠必須在每個月的 26日之前把本廠上月的產(chǎn)量統(tǒng)計好，形成報表報生產(chǎn)管理部，附上加工記錄。 分廠一線生產(chǎn) 人員薪酬管理辦法 （二） 本部分適用于 鋼管桿 分廠一線生產(chǎn)人員。 補助：伙食津貼：員工因工作原因在公司就餐 的 ，公司按 （早餐） 每人 1 元 /餐 、（中餐、晚餐）按每人 2元 /餐 給予補貼。出現(xiàn)糾紛時，應(yīng)上報到公司并提供相關(guān)記錄，由公司解決。 第 六 部分 年 度效益獎金發(fā)放管理辦法 效益獎金每一年發(fā)放一次 。 假期 3年以下工齡 35年工齡 58年工齡 8年以上工齡 3個月以內(nèi) 50%基本工資 60%基本工資 70%基本工資 80%基本工資 312個月 30%基本工資 40%基本工資 50%基本工資 50%基本工資 12個月以上 按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞資審核員在勞資管理員結(jié)算完成后一個工作日內(nèi)完成審核。 產(chǎn)假津貼 員工在休產(chǎn)假期間，停止發(fā)放工資，將發(fā)放產(chǎn)假津貼，產(chǎn)假結(jié)束后從社保處產(chǎn)假津貼中扣除，實行多退少補。 人力資源部根據(jù)員工的考核結(jié)果，配合各部門主管分配效益獎金。比例標(biāo)準(zhǔn)見表 一 表 一 序號 學(xué)歷 試用期工資 （ 占轉(zhuǎn)正后工資 比例） 備注 1 初高中 50