泰豐工業(yè)園投資公司工資薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 30％ 4．基層的年終獎 個人 年度考核系數(shù) ∑ 中層年度考核系數(shù) 個人 年度考核系數(shù) ∑ 副總年度考核系數(shù) ＝年終獎總額 30％ （五）年終獎的調(diào)整 年終獎總額提取比例應(yīng)保持固定，如需調(diào)整應(yīng)以年度為基礎(chǔ)，依照市場環(huán)境變化，由公司總經(jīng)理辦公會集體決策后確定。 第三十二條 確定與發(fā)放 協(xié)議工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定。 （三）項(xiàng)目結(jié)束獎的發(fā)放辦法詳見第九章。 績效獎金 =季度標(biāo)準(zhǔn) 績效獎金個人季度考核系數(shù)部門季度考核系數(shù) 季度標(biāo)準(zhǔn) 績效獎金 根據(jù)泰豐公司 人力資源成本的承受能力和崗位評價結(jié)果測算得出，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件二。 第二十條 工資結(jié)構(gòu) 年薪制收入 = 基本薪金 + 效益薪金 + 年終獎 + 福利 第二十一條 發(fā)放辦法 （一） 標(biāo)準(zhǔn)年薪的確定 標(biāo)準(zhǔn)年薪參考外部市場薪酬水平和公司自身情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)參見附件三。年終獎 與公司年度經(jīng)營情況、個人及部門年度考核結(jié)果掛鉤，按年度發(fā)放。以崗位價值為主、技能因素為輔，實(shí)現(xiàn)崗位與技能相結(jié)合，并采取以崗定薪、薪隨崗變的原則，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤。 第三章 薪酬元素 第十五條 員工薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù) 不同崗位的工作方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同組合 ： （一） 固定 薪酬：包括基本工資和崗位工資； （二） 浮動 薪酬 ：包括績效 獎金 、 提成 獎金、項(xiàng)目結(jié)束獎、 年終獎、 總經(jīng)理特別獎等； （三） 福利薪酬： 包括 社會 統(tǒng)籌 保險(xiǎn)、各類補(bǔ)助和津貼、節(jié)日福利等。 第九條 實(shí)行 崗位績效 工資制的 范圍 是 公司中基層管理人員， 其 工作 特征是以季 度 和年度 為周期 對崗位 工作業(yè)績進(jìn)行評估 ， 并發(fā)放相應(yīng)的薪酬 。 機(jī)密 天津泰豐工業(yè)園投資（集團(tuán)）有限公司 薪酬管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 二零零四年十月 目 錄 第一章 總則 ......................................................................................... 1 第二章 薪酬體系 ................................................................................. 3 第三章 薪酬元素 ................................................................................. 4 第四章 年薪制 ..................................................................................... 7 第五章 崗位績效工資制 ...................................................................... 8 第 六章 項(xiàng)目工資制 .............................................................................. 9 第七章 提成工資制 ............................................................................ 10 第八章 協(xié)議工資制 ............................................................................ 11 第九章 年終獎與項(xiàng)目結(jié)束獎 ............................................................ 12 第十章 薪酬調(diào)整 ............................................................................... 14 第十一章 工資特區(qū) ............................................................................ 16 第十二章 其他 ................................................................................... 17 第十三章 附則 ................................................................................... 19 附件一：崗位職等分類表 .................................................................... 20 附件二：工資等級表 ............................................................................ 22 附件三：年薪等級表 .......................
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