【正文】 放辦法 （一）基本工資按月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛鉤。 （三）項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)的發(fā)放辦法詳見第九章。 績(jī)效獎(jiǎng)金 =季度標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效獎(jiǎng)金個(gè)人季度考核系數(shù)部門季度考核系數(shù) 季度標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效獎(jiǎng)金 根據(jù)泰豐公司 人力資源成本的承受能力和崗位評(píng)價(jià)結(jié)果測(cè)算得出，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件二。 第二十六條 工資結(jié)構(gòu) 項(xiàng)目工資制收入 = 基本工資 +崗位工資 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng) +福利 第二十七條 發(fā)放辦法 （一）基本工資、崗位工資和福利按月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛鉤。 （三）年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法詳見第九章。 績(jī)效獎(jiǎng)金 =季度標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效獎(jiǎng)金個(gè)人季度考核系數(shù)部門季度考核系數(shù) 季度標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效獎(jiǎng)金 根據(jù)泰豐公司 人力資源成本的承受能力和崗位評(píng)價(jià)結(jié)果測(cè)算得出，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件二。 第二十三條 工資結(jié)構(gòu) 崗位績(jī)效工資制收入 = 基本工資 +崗 位工資 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +年終獎(jiǎng) +福利 第二十四條 發(fā)放辦法 （一）基本工資、崗位工資和福利按月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛鉤。 （四）年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法詳見第九章。 年終根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)效益情況考核高層管理人員的業(yè)績(jī)，按照考核得分計(jì)算實(shí)際年薪收入，然后補(bǔ)足差額，于次年元月發(fā)放。 第二十條 工資結(jié)構(gòu) 年薪制收入 = 基本薪金 + 效益薪金 + 年終獎(jiǎng) + 福利 第二十一條 發(fā)放辦法 （一） 標(biāo)準(zhǔn)年薪的確定 標(biāo)準(zhǔn)年薪參考外部市場(chǎng)薪酬水平和公司自身情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)參見附件三。 （三） 節(jié)日福利：?jiǎn)T工在 春節(jié)、中秋等 重大節(jié)日期間獲得的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入，具體實(shí)施細(xì)則詳見《泰豐公司員工福利管理制度》。有以下幾部分： （一） 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)：包括住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷 保險(xiǎn)、生育及子女保險(xiǎn)等，計(jì)算基數(shù)為固定薪酬，具體標(biāo)準(zhǔn)參見國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定。 （五）總經(jīng)理特別獎(jiǎng) 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)是對(duì)在年度工作中或在某一項(xiàng)目、某一事件中做出突出貢獻(xiàn)的人員或團(tuán)隊(duì)，由總經(jīng)理提名，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，對(duì)個(gè)人或某一團(tuán)隊(duì)給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)，適用于公司所有員工，按年度發(fā)放。年終獎(jiǎng) 與公司年度經(jīng)營(yíng)情況、個(gè)人及部門年度考核結(jié)果掛鉤，按年度發(fā)放。項(xiàng)目獎(jiǎng)金 與該項(xiàng)目完成質(zhì)量、成本控制等結(jié)果掛鉤，在項(xiàng)目結(jié)束后考核發(fā)放。 （ 二）提成獎(jiǎng)金 提成獎(jiǎng)金是對(duì)銷售人員完成銷售業(yè)績(jī)的一種激勵(lì)性薪酬，適用于提成工資制員工， 按照銷售收入一定比例確定 發(fā)放。 第十七條 浮動(dòng)薪酬 （一）績(jī)效獎(jiǎng)金 績(jī)效獎(jiǎng)金是對(duì)員工崗位業(yè)績(jī)完成情況的一種激勵(lì)性薪酬，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，適用于崗位績(jī)效工資制員工。以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，實(shí)現(xiàn)崗位與技能相結(jié)合，并采取以崗定薪、薪隨崗變的原則，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤。工齡的計(jì)算以滿年度 為準(zhǔn)。 年功工資 根據(jù)員工工作年限確定，體現(xiàn)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于公司的貢獻(xiàn)。 后繼教育取得的大專、本科學(xué)歷只限高自考、成人高考取得的學(xué)歷，后取研究生（包括 MBA 等）學(xué)歷以取得國(guó)家教委認(rèn)可的學(xué)位證書為限。 第三章 薪酬元素 第十五條 員工薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù) 不同崗位的工作方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同組合 ： （一） 固定 薪酬：包括基本工資和崗位工資； （二） 浮動(dòng) 薪酬 ：包括績(jī)效 獎(jiǎng)金 、 提成 獎(jiǎng)金、項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)、 年終獎(jiǎng)、 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)等； （三） 福利薪酬： 包括 社會(huì) 統(tǒng)籌 保險(xiǎn)、各類補(bǔ)助和津貼、節(jié)日福利等。 第十三條 公司可根據(jù)實(shí)際情況，確定銷售崗位員工的薪酬類型。 第十一條 實(shí)行提成工資制的 范圍 是公司 未來(lái)銷售崗位 的 員工，其工作特征是對(duì)銷售業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行評(píng)估，并 發(fā)放相應(yīng)的薪酬 ，以激勵(lì)其為取得銷售業(yè)績(jī)而努力 。并設(shè)立工資等級(jí)晉級(jí)通道，激勵(lì)員工為取得崗位工作業(yè)績(jī)而努力 。 第九條 實(shí)行 崗位績(jī)效 工資制的 范圍 是 公司中基層管理人員， 其 工作 特征是以季 度 和年度 為周期 對(duì)崗位 工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估 ， 并發(fā)放相應(yīng)的薪酬 。 第二章 薪酬體系 第六條 公司 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果建立不同的崗位 分類。 （一）競(jìng)爭(zhēng)性原則：在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，調(diào)整公司薪酬水平，與外部市場(chǎng)接軌，使泰豐公司的薪酬水平具有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力； （二）激勵(lì)性原則：打破工資剛性，增強(qiáng)工資的彈性，通過績(jī)效考評(píng)，使員工的收入與泰豐公司業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性；另外，設(shè)計(jì)薪酬晉升通道，使不同崗位的員工有同等的晉級(jí)機(jī)會(huì)； （三）公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理 的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)決定員工的最終收入； （四）經(jīng)濟(jì)性原則：公司人力資源成本的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于總利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度，用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)增加值，保障股東的利益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 第三條 薪酬 分配 依據(jù) 薪酬 分配的 依據(jù) 是：崗位價(jià)值、能力和業(yè)績(jī) ， 按照員工在不同崗位上的 責(zé)任、個(gè)人 能力 和對(duì)公司的 貢獻(xiàn) 計(jì)付薪酬 。 機(jī)密 天津泰豐工業(yè)園投資（集團(tuán)）有限公司 薪酬管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 二零零四年十月 目