泰豐工業(yè)園投資公司工資薪酬管理制度-展示頁
2025-06-13 16:43本頁面
【正文】 錄 第一章 總則 ......................................................................................... 1 第二章 薪酬體系 ................................................................................. 3 第三章 薪酬元素 ................................................................................. 4 第四章 年薪制 ..................................................................................... 7 第五章 崗位績效工資制 ...................................................................... 8 第 六章 項(xiàng)目工資制 .............................................................................. 9 第七章 提成工資制 ............................................................................ 10 第八章 協(xié)議工資制 ............................................................................ 11 第九章 年終獎(jiǎng)與項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng) ............................................................ 12 第十章 薪酬調(diào)整 ............................................................................... 14 第十一章 工資特區(qū) ............................................................................ 16 第十二章 其他 ................................................................................... 17 第十三章 附則 ................................................................................... 19 附件一：崗位職等分類表 .................................................................... 20 附件二：工資等級表 ............................................................................ 22 附件三：年薪等級表 ............................................................................ 23 第一章 總則 第一條 目的和依據(jù) 為了制定適合市場化運(yùn)作的分配體系，激發(fā)員工活力，共 同分享 天津泰豐工業(yè)園投資（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱泰豐公司或公司） 發(fā)展所帶來的收益，把 員工個(gè)人業(yè)績和公司整體業(yè)績 有效結(jié)合起來 ，促進(jìn)員工價(jià)值觀念的歸合，建立吸引人才和留住人才的良好機(jī)制，推進(jìn)泰豐公司總體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)，制定本管理制度。 第二條 適用范圍 本管理制度適用于公司全體員工，其他下屬公司和單位可參照執(zhí)行。 第四條 薪酬 分配 原則 薪酬作為價(jià)值分配形式之一，遵循競爭性、激勵(lì)性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則。 第五條 薪酬 分配特征 （一）可計(jì)量性：除了將與員工薪酬相關(guān)因素量化為工資數(shù)額外，將福利性支出轉(zhuǎn)化為工資性收入，并與績效考評掛鉤； （二）可預(yù)期性：除年終獎(jiǎng)外，員工根據(jù)其所在崗位性質(zhì)、個(gè)人工作努力程度 和 工作業(yè)績，可預(yù)期到個(gè)人的年總收入。（具體分類見附件一） 第七條 針對不同的崗位，公司 采取 以下五種薪酬 類別 ： （一） 年薪制 （二） 崗位績效 工資制 （三） 項(xiàng)目工資制 （四） 提成工資制 （五） 協(xié)議工資制 第八條 實(shí)行 年薪制的 范圍是公司高層管理人員 ，其工作特征是以年度為周期對 經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行評估 ， 并發(fā)放相應(yīng)的薪酬 ，以激勵(lì)其為取得公司整體經(jīng)營業(yè)績而努力 。崗位績效 工資制采取以崗定薪、薪隨崗變的原則，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤。 第十條 實(shí)行 項(xiàng)目 工資制的 范圍 是 公司項(xiàng)目部員工， 其 工作 特征是以 項(xiàng)目 為周期 對崗位 工作業(yè)績進(jìn)行評估 ， 并發(fā)放相應(yīng)的薪酬 ，以激勵(lì)其為完成項(xiàng)目業(yè)績而努力 。 第十二條 實(shí)行 協(xié)議 工資制的 范圍 是公司 臨時(shí)聘用或有長期合約 的 員工。 第十四條 公司對特殊引進(jìn)人才實(shí)行 特聘 工資，具體 薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。 第十六條 固定薪酬 （一）基本 工資 基本工資 =學(xué)歷工資 +年功工資 學(xué)歷工資 根據(jù)員工取得的學(xué)歷確定
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