泰豐工業(yè)園投資公司工資薪酬管理制度-wenkub.com
2025-05-24 16:43 本頁面
【正文】 第五十七條 本 制度 所未規(guī)定的事項，按 公司相關 規(guī) 定 予以實施。 第五十三條 對于待崗員工只發(fā)放其基本工資。 第五十條 病事假期間工資發(fā)放標準 （一）經(jīng)公司批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應的扣除。每月按 個標準工作日計算，計算基數(shù)為基本工資和崗位工資。 （二） 試用期員工不參與績效考核，原則上沒有績效獎金。 第四十五條 工資特區(qū)人才的淘汰 針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進行年度考核。 第十一章 工資特區(qū) 第四十二條 適用范圍 工資特區(qū)適用于公司引進的特殊人才，包括：對公司有較大貢獻者、稀缺人才、顧問、特聘高級專業(yè)人才等。 第三十九條 公司年度工資晉級員工比例控制在 10%以內(nèi)。 （二） 學歷變動 調(diào)整。 個人年度考核及所在部門年度考核評定等級同時為“超出目標”的員工，次年度工資等級上浮一級。 （二）薪酬整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益、公司發(fā)展情況以及外部市場薪酬水平確定。 （二）項目結束獎總額 根據(jù)項目利潤情況，由總經(jīng)理辦公會確定項目結束獎總額。 2．不同層級之間年度獎金分配比例固定為： 高層：中層：基層 =40： 30： 30 其中高層年度獎金分配比例為： 總經(jīng)理：其他高層 =40： 60 3．同一層級內(nèi)部的年 度獎金分配比例不固定，公司除總經(jīng)理之外的其他高層、中層、基層各自根據(jù)相應 年度考核結果所對應的考核系數(shù) 進行各層級內(nèi)部的年度獎金分配。 第三十四條 年終獎發(fā)放辦法 （一）、年終獎只有在公司超額完 成當年利潤目標時才發(fā)放，若公司當年經(jīng)營利潤未超出預期目標，則取消年終獎。協(xié)議工資的適用需經(jīng)人力資源部提出，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準后實施。 （二）提成獎金與考核結果掛鉤，按季度計算發(fā)放。 個人及部門季度考核系數(shù)的確定方法詳見《考核管理制度》。 第六章 項目 工資制 第二十五條 適用范圍 項目工資制適用于項目部員工。 （二）績效獎金與季度考核結果掛鉤，按季度計算發(fā)放。 實際年薪收入 = 標準年薪考核系數(shù) 效益薪金 = 實際年薪收入－基本薪金 12 考核系數(shù)的確定方法詳見《考核管理制度》。 （四） 帶薪休假：員工在公司工作年限的不同享受不同級別的帶薪休假，具體實施細則詳見《泰豐公司員工休假管理制度》 第四章 年薪制 第十九條 適用范圍 年薪制 適用于高層管理人員。 第十八條 福利薪酬 福利薪酬是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇。 （四）年終獎 年終獎 是在公司年度經(jīng)營利潤目標超額完成情況下，員工對公司利潤的分享，適用于年薪制和崗位績效工資制員工 ?？冃И劷鹋c個人及部門季度考核結果掛鉤，按季度發(fā)放。 （二）崗位 工資 根據(jù)泰豐公司 人力資源成本的承受能力、外部市場薪資水平和崗位評價結果測算得出， 體現(xiàn) 員工所在 崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素 。（各類畢業(yè)證書、結業(yè)證書不予認可） 同時具有兩個以上學歷的，選擇最高學歷為標準，享受相應等級的學歷工資。 第十四條 公司對特殊引進人才實行 特聘 工資，具體 薪酬參見工資特區(qū)的有關規(guī)定。 第十條 實行 項目 工資制的 范圍 是 公司項目部員工， 其 工作 特征是以 項目 為周期 對崗位 工作業(yè)績進行評估 ， 并發(fā)放相應的薪酬 ，以激勵其為完成項目業(yè)績而努力 。（具體分類見附件一） 第七條 針對不同的崗位，公司 采取 以下五種薪酬 類別 ： （一） 年薪制 （二） 崗位績效 工資制 （三） 項目工資制 （四） 提成工資制 （五） 協(xié)議工資制 第八條 實行 年薪制的 范圍是公司高層管理人員 ，其工作特征是以年度為周期對 經(jīng)營業(yè)績進行評估 ， 并發(fā)放相應的薪酬 ，以激勵其為取得公司整體經(jīng)營業(yè)績而努力 。 第四條 薪酬 分配 原則 薪酬作為價值分配形式之一，遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則。 機密 天津泰豐工業(yè)園投資（集團）有限公司 薪酬管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 二零零四年十月 目 錄 第一章 總則 ......................................................................................... 1 第二章 薪酬體系 ................................................................................. 3 第三章 薪酬元素 ................................................................................. 4 第四章 年薪制 ..................................................................................... 7 第五章 崗位績效工資制 ........................
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