金融投資公司薪資管理制度-wenkub.com
2025-04-06 08:27 本頁(yè)面
【正文】 第三十條 附則 本規(guī)定自 年 月 日起實(shí)施。 （二）自動(dòng)調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條之規(guī)定）及年資薪資（依第十六條之規(guī)定） （三）核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資（依第十七條之規(guī)定辦理） 第二十二條 時(shí)間外勤務(wù)津貼 員工因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時(shí)間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時(shí),公司得依員工加班時(shí)數(shù)依下列計(jì)算方式給予時(shí)間外勤務(wù)津貼: 基本薪資+附加薪資/ 一個(gè)月規(guī)定平均上班時(shí)數(shù)180。 第二十一條 扶養(yǎng)津貼 有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工，得依規(guī)定申請(qǐng)辦理扶養(yǎng)津貼。 420 4等級(jí) 41 16,700 210 480 3等級(jí) 21 13,200 375 2等級(jí) 21 16,200 300 1等級(jí) 11 7,800 級(jí) 職 等 級(jí) 1,500 8等級(jí) 81 44,500 1,350 7等級(jí) 71 35,600 1,125 1,200 940 1850 31 3 925 1500 21 2 750 1250 11 11 525 上限 S 5級(jí)以上 A 4 級(jí) B 3 級(jí) C 2 級(jí) D 1級(jí)0 （二）“總合職”的職能分類分成下列８種等級(jí)，并依據(jù)職能等級(jí)分類給付薪資。 第十四條 基本薪資 基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成，其標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）年齡薪資 第１５條（年齡薪資參考表） （二）年資薪資 第１６條（年資薪資參考表） （三）職能薪資 第１７條（職能薪資參考表） 學(xué) 歷 別 職能資格等級(jí) 總 合 職 定 型 職 中學(xué)畢業(yè) 1等14級(jí) （二）若為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時(shí)，不論其學(xué)歷及經(jīng)歷，而給予其職能等級(jí)第１等之職務(wù)。 第十條 休業(yè)津貼 （一）公司因經(jīng)營(yíng)不善或受社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化之影響，不得不暫時(shí)休業(yè)時(shí)，得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼。上班日數(shù) / 每個(gè)月規(guī)定平均勤務(wù)時(shí)間
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