翔宇電力裝備制造公司薪酬(工資)制度-全文預(yù)覽
【正文】 級(jí) B 800 800 無 資 /21 計(jì)算日加班工資，需要按小時(shí)計(jì)算的再除以 8 ~ C 500 500 無 初級(jí) 480 320 無 學(xué)徒 420 280 無 備注：質(zhì)檢人員參照中級(jí)、初級(jí)、學(xué)徒等級(jí)執(zhí)行 表 四 ：維修系列工資方案 級(jí)別 基本工資（最高） 績(jī)效獎(jiǎng)金 崗位津貼 加班工資 補(bǔ)助項(xiàng)目 薪酬等級(jí) 備注 高級(jí) A 900 900 無 按標(biāo)準(zhǔn)工資 /21計(jì)算日加班工資，需要按小時(shí)計(jì)算的再除以 8 ~ B 800 800 無 ~ C 750 750 無 ~ 中級(jí) A 600 600 無 ~ B 550 550 無 ~ C 500 500 無 ~ 初級(jí) A 450 450 無 ~ B 400 400 無 ~ 學(xué)徒 350 350 無 ~ 第三部分 營(yíng)銷人員薪酬管理辦法 本辦法適用于營(yíng)銷人員。 社會(huì)福利：公司為員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)等。 代替他人刷卡的員工，取消當(dāng)月 伙食 津貼。 當(dāng)月考核 為基本稱職（ 未完成應(yīng)有工作量 或工作質(zhì)量低） 的管理人員、技術(shù)人員 ，經(jīng)查實(shí)平時(shí)無故拖延工作，故意造成加班假象的員工， 不計(jì)加班費(fèi)。 加班工資： 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于 確 因 工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。 標(biāo)準(zhǔn)工資： 標(biāo)準(zhǔn)工資是員工的標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)工資 =基本工資 +基準(zhǔn)績(jī)效工資 標(biāo)準(zhǔn)工資的測(cè)算考慮制造企業(yè)的作息特點(diǎn)，結(jié)合《勞動(dòng)法》規(guī)定（正常情況下每周保證休息一天）按每月實(shí)際出勤 24 日計(jì)算： 無停電、停產(chǎn)、法定假日時(shí)， 當(dāng)月出勤不滿 21 日者，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資 /21 考核缺勤。 工資結(jié)構(gòu)： 員工工資由基本工資、 基準(zhǔn) 績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼、 加班工資、 補(bǔ)助四部分組成。 根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從員工每月工資中扣除 ： 1. 個(gè)人所得稅； 2. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育 ）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分； 3. 應(yīng)由 員工 負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用； 4. 其他扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、罰款等）； 5. 其他個(gè)人應(yīng) 承 擔(dān)的部分； 薪酬保密 ： 公司實(shí)行薪酬保密制度。 員工工資以月為計(jì)算單位（考勤計(jì)算期為上月 24 日至本月 23 日），如有本月未能計(jì)入的加班及其它漏錯(cuò)事項(xiàng)將與次月工資一起 調(diào)整并 發(fā)放。 其中，績(jī)效工資 =基準(zhǔn)績(jī)效工資 *考核系數(shù)；標(biāo)準(zhǔn)工資 =基本工資 +基準(zhǔn)績(jī)效工資 員工缺勤 、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工考勤管理制度》執(zhí)行。 并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的 工作 表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。 翔宇電力 江蘇翔宇電力裝備制造有限公司 薪酬管理制度 二零零六年 七 月 第一部分 總則 目的： 提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，體現(xiàn)按勞分配、 獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣 的原則，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)及試用期考核，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。 工資構(gòu)成： 本規(guī)定提及的 工 資 是指基本工資、 績(jī)效工資、 崗位津貼 、加班 工資 、 補(bǔ)貼 等。新雇員工的銀行卡由公司辦理，于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工 。 中途離職： 若員工因各種原因中途離開公司時(shí)，未付的費(fèi)用（包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等）將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資 一起 核發(fā)。 第二部門 行政、技術(shù)人員薪酬管理辦法 本辦法 適用 于行政管理與技術(shù)人員。 績(jī)效獎(jiǎng)金 =崗位 基準(zhǔn) 績(jī)效 工資 *考核系數(shù) 1. 關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)金在員工工資總額中所占比例的確定標(biāo)準(zhǔn)： 序號(hào) 崗位 所占比例 備注 1 高層管理 70% 2 中層管理 60% 經(jīng)理主任級(jí) 3 基層主管 50% 科長(zhǎng)級(jí) 4 基層科員 40% 科員、辦事員 2. 績(jī)效考核系數(shù)確定： 考核結(jié)果 S（優(yōu)秀） A（良好） B（稱職） C（基本稱職） D（不稱職） 系數(shù) 1 具體績(jī)效考核見公司人力資源部的考核管理辦法執(zhí)行。 崗位津貼：根據(jù)員工所從事的崗位價(jià)值、承擔(dān)的責(zé)任來確定，崗位津貼將隨著員工的崗位變動(dòng)而變動(dòng)。 加班補(bǔ)貼以及加班工資每月隨工 資一起 結(jié)算 發(fā)放 。 伙食津貼：?jiǎn)T工因工作原因在公司 就餐，公司按每人 2 元 /餐給予補(bǔ)貼。 特殊情況： 當(dāng)公司發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難，需要安排停產(chǎn)時(shí)，部分員工放假待命，只發(fā)放基本工資和社會(huì)福利。 表 二 ：行政工資結(jié)構(gòu)方案表 （以考核稱職為例） 級(jí)別 基本工資（最高） 基準(zhǔn) 績(jī)效 工資（最高） 崗位津貼 加班工資 補(bǔ)助項(xiàng)目 薪酬等級(jí) 備注
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