翔孚網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)公司人事管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 須注明晚歸原因。 工作時(shí)間未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，脫崗 1 小時(shí)以上的，記半日曠工。 遲到早退 30 分鐘以上的， 記半日曠工，記入當(dāng)月考勤。 若產(chǎn)假期滿(mǎn)因身體原因仍不能工作 的，超出規(guī)定假期部分按病假處理。 第十 五 條 年休假：?jiǎn)T工休年假時(shí)，應(yīng)提前 15 日提出書(shū)面申請(qǐng)，公司根據(jù)工作情況，予以安排： 司齡滿(mǎn) 1 年不足 10 年的，可享受 5 日的年休假； 司齡滿(mǎn) 10 年不足 20 年的，可享受 10 日的年休假； 司齡滿(mǎn) 20 年 以上的 ，可享受 15 日的年休假； 年休假需在本年度分階段休完，不得跨年度使用，可與國(guó)家法定假日連休。 需在外地料理喪事者，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可申請(qǐng)相應(yīng)路程假。 第十 一 條 工傷假：?jiǎn)T工經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)為因工負(fù)傷需療休者，應(yīng)報(bào)經(jīng)公司審批，并提交指定醫(yī)院的休假證明，工傷假的時(shí)間以醫(yī)院診斷結(jié)果及審批結(jié)論確定。 第 十 條 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，可由本人先行辦理（或委托辦理）請(qǐng)假手續(xù)， 3 日以上（含 3 日）病假須附指定醫(yī)院證明，假滿(mǎn)仍不能返回上班者，須提前續(xù)假。 一次事假最長(zhǎng)不得超過(guò) 5 日。 出差前需 填寫(xiě)《 出差 申請(qǐng)單》并進(jìn)行審批，人事專(zhuān)員 備案。差休假全年累計(jì)最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò) 10 天。 原則上，公司 不主張員工加班，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。 西安翔孚網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司 人事制度 文件編號(hào) XFNET 001 修 訂 人事部 考勤管理辦法 修訂日期 20xx525 審 核 執(zhí)行日期 20xx601 批 準(zhǔn) 部門(mén)經(jīng)理有批準(zhǔn)本部門(mén)員工 1 個(gè)工作日假期的權(quán)力； 2 個(gè)工作日的假期需部門(mén)經(jīng)理與 人事 部 共同批準(zhǔn)； 2 個(gè)工作日假期以上者需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)別人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理同意。 請(qǐng)銷(xiāo)假及加班申請(qǐng)程序 第四條 工作時(shí)間 每周工作 5 天，每天工作時(shí)間為 小時(shí)。 西安翔孚網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù) 有限公司 人事制度 （試行） 修訂： 人事 部 日期： 20xx年 5 月 25 日 執(zhí)行： 20xx年 6 月 01 日 第一條 公司所有員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假辦理程序，不遲到早退，不曠工。 第三 條 人事部門(mén)做好 考勤情況，進(jìn)行各類(lèi)假別的審核，并在月底匯總進(jìn)行薪資考核。 若因特殊原因來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)及時(shí)電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理，并在事后一 個(gè)工作日填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，否則按曠工處理。 加班的申請(qǐng)：安排加班時(shí)，部門(mén)經(jīng)理于加班前一天填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單 》 ，報(bào)主管
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