翔孚網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)公司人事管理制度-wenkub
2023-06-03 14:36:04 本頁面
【正文】 由于特殊情況不能簽到 ，應(yīng)提前或事后登記并由主管審核簽字。如未辦 員工請假超過二個工作日的 ,須在假期結(jié)束后報到。 第五條 請銷假程序 請假應(yīng)在前一個工作日，填寫《請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審批之后，交于 人事部 專員處考勤備案。 加班可享受 調(diào)休待遇， 加班日應(yīng)優(yōu)先沖抵事、病假。 出差返回西安（以票據(jù)上的時間為準(zhǔn)），如在上班時間到達(dá)，應(yīng)先到公司或電話報到，由各部門經(jīng)理根據(jù)實際情況給予不超過 4小時的休整時間。一次差休假最長不應(yīng)超過五個工作日，差休假不能和其他有薪假連用。 第八條 培訓(xùn)：工作時間參加公司批準(zhǔn)的各類培訓(xùn)視為正常出勤。 年度累計事假超過 5 日的，當(dāng)年不予 晉級。 試用期內(nèi)累計病假超過 5 日的，應(yīng)不予聘用或延長試用期。 第十 三 條 喪假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世 時，公司給予 3 個工作日之喪假。 第十 四 條 公共假期：按國家有關(guān)規(guī)定進行休假。 第十 六 條 女工休假： 產(chǎn)假：符合國家相關(guān)政策規(guī)定的育齡婦女可享受 1 次為期 90 天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；難產(chǎn)者增休 15 日，晚育者（ 24 周歲以后生育第一胎）增休 15 日；妊娠 3個月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)給假 4 周；休假者應(yīng)于請假前 30 日，提出書面申請及醫(yī)院的相關(guān)證明，報 綜合管理部 審核批準(zhǔn)，辦理相關(guān)手續(xù)；假畢應(yīng)重新考核上崗。 缺勤處罰與管理 第十 八 條 遲到早退： 早上 9： 00 以后 簽到 視為遲到；每月遲到 3 次以內(nèi)，遲到時間累計不超過 10 分鐘，不處罰。 第十 九 條 以下情況按曠工處理，累計曠工 3 日的做除名處理： 缺勤 2 日后仍未辦理請假手續(xù)的，自缺勤之 日起計為曠工。 事假期間從事第二職業(yè)的。 員工因公外出 ，未 進行 簽字的 ，需在半個工作日內(nèi) 到人事 部進行登記備案，經(jīng) 人事 部審核確認(rèn)后方可生效。 第二十 一 條 考勤統(tǒng)計每月 6日前經(jīng) 人事 部主管及公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核后交予財務(wù)部，進行薪資核算。內(nèi)部調(diào)動的基本要求為：異動員工在原崗位恪盡職守、新崗位更有利于員工能力 的發(fā)揮。 員工應(yīng)持綜合管理部下發(fā)的《調(diào)動辦理單》，在相關(guān)部門于三個工作日內(nèi)完成交接手續(xù)；調(diào)至新崗位后應(yīng)進行上崗前的培訓(xùn)（見《教育培訓(xùn)管理辦法》）。 試用期內(nèi)不能勝任本職工作的。對作除名處理的員工， 人事 部會同相關(guān)部門（原所在部門、財務(wù)管理部等）核查該員工財物拖欠及工作交接等情況。 泄露公司重大商業(yè)或技術(shù)機密的。 第七條 離職辦理程序： 當(dāng)事人提交書面的“辭職報告”報本部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)審批，屬于辭退的，相關(guān)部門應(yīng)提交書面的“辭退報告”報主管領(lǐng)導(dǎo)審批； 當(dāng)事人持“辭職報告”向人事主管領(lǐng)取《離職辦理單》，并逐項辦理。 因監(jiān)交人在交接過程中監(jiān)督不利，出現(xiàn)離職人員工作交接不完善或錯失遺漏的情況，并因此造成的公司或項目上的損失，公司將酌情對監(jiān)交人處以經(jīng)濟上的處罰。 西安翔孚網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司 人事制度 文件編號 XFNET003 修 訂 人事 部
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