【正文】 7 6 5 4 3 2 1 （薪級調(diào)整基準） 第二十五條 薪級調(diào)整每一年一次，具體見《清華機電績 效考核制度》。（參閱 表 6）按表 6中薪等確定基準，凡進入“管理類職務”者，最低薪等可確定為四 等 （即中級業(yè)務） ，最高薪等可確定為 八 等 （即部門主管） 。 ?傾斜原則 各職類職能等級區(qū)間的設計，特別是上限的確定，必須拉開差距，以體現(xiàn)公司總體戰(zhàn)略、理念和人事政策的導向，即向有利于公司成長與發(fā)展的那類人傾斜。（如：管理類，事物類，生產(chǎn)類，市場類等） 確定職務 等級區(qū)間 各職類任職資格等級的劃分必須分出等級下限和上限，即職能等級區(qū)間。 任職資格 是指承擔職務（崗位）的資格與能力，內(nèi)容包括： ? 基本素 質(zhì)：知識、技能與體能； ? 專業(yè)技能：經(jīng)驗、熟練程度； ? 個人品質(zhì)：職業(yè)道德、修養(yǎng)。 任職資格等級進入 ?當公司的任職資格能力分層、分類、分等、分級確定后，等于構(gòu)筑了一個較完善的框架。（參閱 表 5） 表 5 清華機電 薪點 表 一等 二等 三等 四等 五等 六等 七等 八等 九等 十等 十一 等 十二 等 1 級 100 200 300 400 500 700 1000 1200 1400 1800 2500 3200 2 級 120 220 320 420 540 800 1080 1350 1600 20xx 3000 4000 3 級 140 240 340 440 580 900 1160 1500 1800 2200 3500 4800 4 級 160 260 360 460 620 1000 1240 1650 20xx 2400 4000 5600 5 級 180 280 380 480 660 1100 1320 1800 2200 2600 4500 6400 6 級 200 300 400 500 700 1200 1400 1950 2400 2800 5000 7200 7 級 220 320 420 520 740 1300 1480 2100 2600 3000 5500 8000 8 級 240 340 440 540 780 1400 1560 2250 2800 3200 6000 8800 9 級 260 360 460 560 820 1500 1640 2400 3000 3400 6500 9600 11級 280 380 480 580 860 1600 1720 2550 3200 3600 7000 10400 11級 300 400 500 600 900 1700 1800 2700 3400 3800 7500 11200 12級 320 420 520 620 940 1800 1880 2850 3600 4000 8000 120xx 13級 340 440 540 640 980 1900 1960 3000 3800 4200 8500 12800 14級 360 460 560 660 1020 20xx 2040 3150 4000 4400 9000 13600 15級 380 480 580 680 1060 2100 2120 3300 4200 4600 9500 14400 16級 400 500 600 700 1100 2200 2200 3450 4400 4800 10000 15200 17級 420 520 620 720 1140 2300 2280 3600 4600 5000 10500 16000 18級 440 540 640 740 1180 2400 2360 3750 4800 5200 11000 16800 19級 460 560 660 760 1220 2500 2440 3900 5000 5400 11500 17600 20級 480 580 680 780 1260 2600 2520 4050 5200 5600 120xx 18400 21級 500 600 700 800 1300 2700 2600 4200 5400 5800 12500 19200 22級 520 620 720 820 1340 2800 2680 4350 5600 6000 13000 20xx0 23級 540 640 740 840 1380 2900 2760 4500 5800 6200 13500 20800 24級 560 660 760 860 1420 3000 2840 4650 6000 6400 14000 21600 25級 580 680 780 880 1460 3100 2920 4800 6200 6600 14500 22400 備注：該薪點表按比值換算成職務工資，職務工資含職務固定工資和職務績效工資兩部分。 （確定等級工資的原則） 第十九條 （一） 以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤； （二） 以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合； （三） 針對不同的職系設置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長； （四） 參考企業(yè)實際的收入狀況厘定薪酬水平，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。 工齡 工 資發(fā)放時間 隨崗位工資按月發(fā)放。所有員工基本工資為 800元 /月。 ? 婚喪、疾病、分娩與災 害； ? 其他本企業(yè)認可的非常事件。 （工資支付） 第十一條 工資的支付日為每月的 1－ 5日，銷售達成獎金支付日為每半年一次。 ? 公傷缺勤：凡因公負傷且住院治療期間而缺勤，為公傷缺勤。 表 1 缺勤計算單位 缺勤時間 符號 扣除標準 缺勤小時 t1 扣 1/238月職務 工資 缺勤天 t2 扣 1/28月職務 工資 缺勤月 t3 扣全月職務 工資 （缺勤分類） 第八條 凡在制度工作時間內(nèi) 不能出勤者，為缺勤，分類如下。 （宗旨）