20xx年清華機(jī)電制造公司薪酬管理制度=-展示頁
2025-06-10 18:44本頁面
【正文】 0 13000 20xx0 23級 540 640 740 840 1380 2900 2760 4500 5800 6200 13500 20800 24級 560 660 760 860 1420 3000 2840 4650 6000 6400 14000 21600 25級 580 680 780 880 1460 3100 2920 4800 6200 6600 14500 22400 備注：該薪點(diǎn)表按比值換算成職務(wù)工資，職務(wù)工資含職務(wù)固定工資和職務(wù)績效工資兩部分。 表 3 清華機(jī)電部分職務(wù)歸類示例 職類 職稱 職務(wù)（崗位）示例 管理類 高層管理 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān) 中層管理 部門經(jīng)理：財(cái)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、制造經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理、采購經(jīng)理、行政人事經(jīng)理等 基層管理 部門主管：生產(chǎn)主管、財(cái)務(wù)主管、倉庫主管、稽核主管、后勤主管等 專業(yè)類 總工 技術(shù)、研發(fā) 高級工程師 工程師 助理工程師 技術(shù)員 業(yè)務(wù)類 特級業(yè)務(wù)員 質(zhì)檢、會計(jì)、出納、客服 高級業(yè)務(wù)員 中級業(yè)務(wù)員 初級業(yè)務(wù)員 操作類 高級工 生產(chǎn) 、維修、調(diào)試 中級工 初級工 事務(wù)類 事物員 后勤、司機(jī)、門衛(wèi)等 表 4 清華機(jī)電職能等級表 清華機(jī)電職能等級表 職等 管理序列 營銷序列 生產(chǎn)序列 研發(fā)序列 服務(wù)序列 銷售 市場 客戶服務(wù) 計(jì)劃 資材 制造 品保 技術(shù)開發(fā) 財(cái)務(wù) 人力資源 行政 法務(wù) 稽核 12 總經(jīng)理 11 總經(jīng)辦副總經(jīng)理、營銷副總、生產(chǎn)副總、研發(fā)副總 銷售總監(jiān) 總工程師、高級副總工程師 財(cái)務(wù)總監(jiān) 人力資源總監(jiān) 10 高級部門經(jīng)理 大區(qū)經(jīng)理 大客戶部經(jīng)理 高級技術(shù)開發(fā)經(jīng)理 9 中級部門經(jīng)理 市場部經(jīng)理 客戶服務(wù)部務(wù)經(jīng)理 中級資材部經(jīng)理 中級品保部經(jīng)理 中級技術(shù)開發(fā)經(jīng)理 財(cái)務(wù)經(jīng)理 人力資源經(jīng)理 行政部經(jīng)理 8 初級部門經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理、渠道經(jīng)理 初級資材部經(jīng)理 初級品保部經(jīng)理 初級技術(shù)開發(fā)經(jīng)理 會計(jì) 人力資源主管 行政主管 公司法務(wù) 公司稽核 7 高級部門主管 各區(qū)域銷 高級資 高級 高級技術(shù)開發(fā)主管 售主管 材部主管 品保主管 6 部門主管 特級商務(wù)、渠道專員 資材部主管 初級品保部主管 初級技術(shù)開發(fā)主管 5 高級商務(wù)、渠道專員、銷售助理 高級市場專員、高級推廣專員 高級客戶服務(wù)、技術(shù)工程師、大客戶專員 高級生產(chǎn)計(jì)劃專員 高級資材管理員 高級制造班長、技工 高級品管員 高級技術(shù)開員 出納 4 中級商務(wù)、渠道專員、銷售助理 中級市場專員、中級推廣專員 中級客戶服務(wù)、技術(shù)工程師、大客戶專員 中級生產(chǎn)計(jì)劃專員 中級資材管理員 中級制 造班長、技工 中級品管員 中級技術(shù)開發(fā)主管 3 初級商務(wù)渠道專員、銷售助理 初級市場專員、中初級推廣專員 初級客戶服務(wù)、技術(shù)工程師、大客戶專員 初級生產(chǎn)計(jì)劃專員 初級資材管理員 初級制造班長、技工 初級品管員 初級技術(shù)開發(fā)主管 行政部辦事人員 2 見習(xí)商務(wù) 見習(xí)市場專員、中初級推廣專員 見習(xí)客戶服務(wù)、技術(shù)工程師、大客戶專員 見習(xí)生產(chǎn)計(jì)劃專員 見習(xí)品管員 見習(xí)技術(shù)開發(fā) 司機(jī)、門衛(wèi) 1 保潔員 （職能等級表） 第二十一條 職務(wù)的相對價(jià)值，進(jìn)而職務(wù)的等級，是職務(wù)工資等級表的客觀基礎(chǔ)。 （確定等級工資的原則） 第十九條 （一） 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤； （二） 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合； （三） 針對不同的職系設(shè)置晉級通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長； （四） 參考企業(yè)實(shí)際的收入狀況厘定薪酬水平，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。員工的 職務(wù) 工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。 工齡 工 資發(fā)放時(shí)間 隨崗位工資按月發(fā)放。 第五章 工齡工資 （工齡工資） 第十七條 工齡 工資 是 指 企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所有員工基本工資為 800元 /月。 （自動(dòng)離職） 第十四條 員工從自動(dòng)離職日起，本企業(yè)不予支付工資性收入。 ? 婚喪、疾病、分娩與災(zāi) 害； ? 其他本企業(yè)認(rèn)可的非常事件。工資以現(xiàn)金打到銀行工
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