翔宇電力裝備制造公司薪酬(工資)制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 工資結(jié)算 生產(chǎn)管理部每月 26日之前將各分廠產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)報(bào)于人力資源部。 人力資源部將總經(jīng)理審批后的效益獎金材料送交財(cái)務(wù)管理部發(fā)放。 試用期員工試用結(jié)束后，經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)正，享受正式員工的工資待遇。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象，一律按保底產(chǎn)量（鐵塔分廠 180噸 /月）結(jié)算工資。鐵塔 分 廠為每人 870元 /月； 超產(chǎn)工資：分廠在完成產(chǎn)量定額基礎(chǔ)上，每超產(chǎn)一噸產(chǎn)品，公司給予的超產(chǎn)獎勵。 一線生產(chǎn)人員工資異議及糾紛 一線生產(chǎn)人員如對自己個人工資存在異議，分廠領(lǐng)導(dǎo)及班組長必須及時協(xié)調(diào)解決。 杜絕班組內(nèi)搞小團(tuán)伙現(xiàn)象，必須堅(jiān)持按勞分配、公平、公正。 鐵塔 分廠產(chǎn)量定額為 400噸 /月，重量統(tǒng)計(jì)以技術(shù) 工藝 部放樣圖紙統(tǒng)計(jì) 重量 為準(zhǔn)。 .2 銷售提成： 營銷人員銷售提成比例根據(jù)公司的營銷政策來確定，銷售提成與銷售 回款及績效考核相關(guān)。 特殊情況： 當(dāng)公司發(fā)生經(jīng)營困難，需要安排停產(chǎn)時，部分員工放假待命，只發(fā)放基本工資和社會福利。 加班補(bǔ)貼以及加班工資每月隨工 資一起 結(jié)算 發(fā)放 。 績效獎金 =崗位 基準(zhǔn) 績效 工資 *考核系數(shù) 1. 關(guān)于績效獎金在員工工資總額中所占比例的確定標(biāo)準(zhǔn)： 序號 崗位 所占比例 備注 1 高層管理 70% 2 中層管理 60% 經(jīng)理主任級 3 基層主管 50% 科長級 4 基層科員 40% 科員、辦事員 2. 績效考核系數(shù)確定： 考核結(jié)果 S（優(yōu)秀） A（良好） B（稱職） C（基本稱職） D（不稱職） 系數(shù) 1 具體績效考核見公司人力資源部的考核管理辦法執(zhí)行。 中途離職： 若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費(fèi)用（包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等）將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資 一起 核發(fā)。 工資構(gòu)成： 本規(guī)定提及的 工 資 是指基本工資、 績效工資、 崗位津貼 、加班 工資 、 補(bǔ)貼 等。 翔宇電力 江蘇翔宇電力裝備制造有限公司 薪酬管理制度 二零零六年 七 月 第一部分 總則 目的： 提供公平的待遇、均等的機(jī)會，體現(xiàn)按勞分配、 獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣 的原則，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。 其中，績效工資 =基準(zhǔn)績效工資 *考核系數(shù)；標(biāo)準(zhǔn)工資 =基本工資 +基準(zhǔn)績效工資 員工缺勤 、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工考勤管理制度》執(zhí)行。 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從員工每月工資中扣除 ： 1. 個人所得稅； 2. 社會保險費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育 ）中個人負(fù)擔(dān)的部分； 3. 應(yīng)由 員工 負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用； 4. 其他扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、罰款等）； 5. 其他個人應(yīng) 承 擔(dān)的部分； 薪酬保密 ： 公司實(shí)行薪酬保密制度。 標(biāo)準(zhǔn)工資： 標(biāo)準(zhǔn)工資是員工的標(biāo)準(zhǔn)薪級，標(biāo)準(zhǔn)工資 =基本工資 +基準(zhǔn)績效工資 標(biāo)準(zhǔn)工資的測算考慮制造企業(yè)的作息特點(diǎn)，結(jié)合《勞動法》規(guī)定（正常情況下每周保證休息一天）按每月實(shí)際出勤 24 日計(jì)算： 無停電、停產(chǎn)、法定假日時， 當(dāng)月出勤不滿 21 日者，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資 /21 考核缺勤。 當(dāng)月考核 為基本稱職（ 未完成應(yīng)有工作量 或工作質(zhì)量低） 的管理人員、技術(shù)人員 ，經(jīng)查實(shí)平時無故拖延工作，故意造成加班假象的員工， 不計(jì)加班費(fèi)。 社會福利：公司為員工提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、大病保險等。具體 銷售提成 見下表：表 一 地區(qū) 年銷售額或電壓 提成比例 考核系數(shù) 貨款 備注 淮安市公司簽約項(xiàng)目 35kv以下 % 110kv % 220kv % 淮安六縣區(qū)簽約項(xiàng)目 % 江蘇省電力公司招標(biāo)項(xiàng)目 % 江蘇省內(nèi)淮安市外招標(biāo)項(xiàng)目 0500萬 % 5001000萬 1% 1000萬以上 % 省 外 0500萬 % 5001000萬 % 1000萬以上 2% .3 獎金：對于開發(fā)出新的客戶及做出突出貢獻(xiàn)的營銷人員，可以給予經(jīng)濟(jì)獎勵。 工資結(jié)構(gòu)：員工工資由保底工資、超產(chǎn)工資、獎金、補(bǔ)助四部分組成。一經(jīng)查明此現(xiàn)象，免去班組長職務(wù)，相關(guān)人員給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予除名處分。 出現(xiàn)糾紛時，應(yīng) 上報(bào)到公司并提供相關(guān)記錄，由公司解決。 鋼管桿 分廠每超產(chǎn)一噸產(chǎn)品，公司給予 270元 /噸的獎勵； 超產(chǎn)工資計(jì)算方式：超產(chǎn)工資總額 =超產(chǎn)噸數(shù) *270元 /噸 ； 獎金：分廠一 線生產(chǎn)人員因工作表現(xiàn)優(yōu)異，被評為公司先進(jìn)員工，公司而給予的獎勵，或者在班組考核中，被評為先進(jìn)班組、個人的，分廠而給予的獎勵。 一線生產(chǎn)人員工資異議及糾紛 一線生產(chǎn)人員如對自己個人工資存在異議，分廠領(lǐng)導(dǎo)及班組長必須及時協(xié)調(diào)解決。 試用期經(jīng)考核不合格者，公司根據(jù)情況進(jìn)行再轉(zhuǎn)崗，重新試用，維持原試用期工資不變；或者公司對試用期員工勸退。 第 七
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