領(lǐng)導(dǎo)理論ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 13:40本頁面
【正文】 來 選擇領(lǐng)導(dǎo)方式。 1. 概念 ——在管理方格論的基礎(chǔ)上，增加了被領(lǐng)導(dǎo)者 的工作成熟度。 四、 領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論 五、 領(lǐng)導(dǎo)有效性的評(píng)價(jià) 1. 評(píng)價(jià)的理論依據(jù) a）權(quán)變理論是領(lǐng)導(dǎo)有效性評(píng)價(jià)的核心。 b）從素質(zhì)理論出發(fā)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的能力，個(gè)性特征 和基本素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。 c）應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)行為理論對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的類型，方式進(jìn)行 評(píng)價(jià)。 2. 評(píng)價(jià)的主要方面 a）領(lǐng)導(dǎo)的工作績(jī)效評(píng)價(jià)。 b）領(lǐng)導(dǎo)功能組織評(píng)價(jià)。 3. 影響領(lǐng)導(dǎo)效能的因素 a）領(lǐng)導(dǎo)者自身的因素。 b）被領(lǐng)導(dǎo)者方面的因素。 c）領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境方面的因素。 高層管理者 中層管理者 基層管理者 行政管 理能力 交際能力 技術(shù)能力 100% 0% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 鄉(xiāng)村俱樂部式管理 高 低 關(guān)心人 低 高 關(guān)心工作，關(guān)心生產(chǎn) 團(tuán)隊(duì)式管理 中間型管理 高 高 低 工作導(dǎo)向 工作成熟度 高成熟 中成熟 比較成熟 不成熟 人際關(guān)系導(dǎo)向 高 低 S3 S4 S2 S1 參與式： 高關(guān)系， 低工作 說服式： 高工作， 高關(guān)系 授權(quán)式： 低關(guān)系， 低工作 指令式： 高工作， 低關(guān)系 低
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