職位及職務(wù)體系ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 13:00本頁面
【正文】 員的基本素質(zhì)要求較高，同時承諾給予每個人足夠的發(fā)展空間。這種情況下，可將會計與出納劃在同一職務(wù)類型（專業(yè)類型）。因為從工作性質(zhì)上（橫向區(qū)分）都屬于財務(wù)專業(yè)類，從縱向上給基本素質(zhì)較高的出納人員留出一定的發(fā)展空間。 ? ＊第二種情況：企業(yè)期望嚴(yán)格界定專業(yè)和非專業(yè)工作，相應(yīng)配置不同素質(zhì)要求的人員，并建立拉開差距的價值分配體系。這種情況下，可將會計和出納劃分在不同的職務(wù)類型（如會計屬于專業(yè)類型，出納屬于服務(wù)類型）。 由此可見，管理目的不同，職務(wù)體系的劃分各異 P13 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P13 分權(quán)模式下的職務(wù)系統(tǒng) ? 影響因素： ? 企業(yè)對于職務(wù)體系集權(quán)管理的意向 ? 各個分公司下的職位分類對比 ? 各個分公司下職員職等對比，在職員跨分公司異動時的職級更改 ? 各個分公司下，以及集團角度下的報表查詢結(jié)果 ? 工資標(biāo)準(zhǔn)制定等 ? 實施建議 ? 可采取集權(quán)＋分權(quán)的模式，即大部分分公司都使用同一套職務(wù)體系，個別非常特別的公司可以使用獨立的職務(wù)體系 ? 分權(quán)下建議整個集團使用同一套職等體系 ? 職員基本情況統(tǒng)計表 、 新入職職員基本情況統(tǒng)計表 、離職職員基本情況統(tǒng)計表三張報表由于涉及職務(wù)類別、職務(wù)的分類統(tǒng)計，所統(tǒng)計的數(shù)據(jù)為同一個職務(wù)體系下的數(shù)據(jù)，對于集團角度下需要查看整個集團的職務(wù)體系的分類統(tǒng)計數(shù)據(jù)，建議使用集權(quán)的職務(wù)體系，或者分別統(tǒng)計后在系統(tǒng)外匯總數(shù)據(jù) P14 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P14 職務(wù)信息應(yīng)用于薪酬設(shè)計、薪酬核算 ? 作為薪酬設(shè)計的薪酬標(biāo)準(zhǔn) ? 作為職員確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù) ? 薪酬核算中可參與工資發(fā)放的計算 P15 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P15 職位、職務(wù)體系實施建議 ? 是否必須要建立職務(wù)體系？由于客戶的管理要求或當(dāng)前管理程度不同，職務(wù)體系在系統(tǒng)中不是初始化必須的步驟。初始化的關(guān)鍵步驟請參見 《 EAS HR系統(tǒng)初始化說明 》 ? 關(guān)于職位體系的梳理 ? 職位信息作為薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù) ? 職務(wù)信息作為薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)
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