職位及職務(wù)體系ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 的職級(jí)更改 ? 各個(gè)分公司下，以及集團(tuán)角度下的報(bào)表查詢結(jié)果 ? 工資標(biāo)準(zhǔn)制定等 ? 實(shí)施建議 ? 可采取集權(quán)＋分權(quán)的模式，即大部分分公司都使用同一套職務(wù)體系，個(gè)別非常特別的公司可以使用獨(dú)立的職務(wù)體系 ? 分權(quán)下建議整個(gè)集團(tuán)使用同一套職等體系 ? 職員基本情況統(tǒng)計(jì)表 、 新入職職員基本情況統(tǒng)計(jì)表 、離職職員基本情況統(tǒng)計(jì)表三張報(bào)表由于涉及職務(wù)類別、職務(wù)的分類統(tǒng)計(jì)，所統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)為同一個(gè)職務(wù)體系下的數(shù)據(jù)，對(duì)于集團(tuán)角度下需要查看整個(gè)集團(tuán)的職務(wù)體系的分類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，建議使用集權(quán)的職務(wù)體系，或者分別統(tǒng)計(jì)后在系統(tǒng)外匯總數(shù)據(jù) P14 版權(quán)所有 169。這種情況下，可將會(huì)計(jì)和出納劃分在不同的職務(wù)類型（如會(huì)計(jì)屬于專業(yè)類型，出納屬于服務(wù)類型）。 ? 其它各類業(yè)務(wù)，比如工作流程的審批方式 …… P12 版權(quán)所有 169。在分權(quán)管理管理的模式下：分公司默認(rèn)采用集團(tuán)的職務(wù)體系，但分公司亦可建立自己獨(dú)立的職務(wù)體系。 ? 職務(wù)類型 ：是多個(gè)擁有同一種分類屬性的職務(wù)的集合，主要用于把相同性質(zhì)的職務(wù)放到一起查詢統(tǒng)計(jì)，例如管理類職務(wù)和技術(shù)類職務(wù)。 ? 職位－查詢報(bào)表： 可從組織以及職位角度進(jìn)行報(bào)表查詢。19932022 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P5 職位體系業(yè)務(wù)功能概述 ? 通過(guò)職務(wù)體系和職位體系的建立，明確每個(gè)職位的工作職責(zé)和任職要求，以及職位間的工作關(guān)系，以規(guī)范的任職管理作為人力資源管理的基礎(chǔ) ? 職務(wù)體系可靈活定義職務(wù)類型、職務(wù)、職級(jí)、職等，每一個(gè)職位可設(shè)定與職務(wù)、職級(jí)、職等的對(duì)應(yīng)分類關(guān)系，人員通過(guò)任職職位獲得這些分類關(guān)系，能夠?qū)?yīng)到薪資管理、查詢報(bào)表等模塊中應(yīng)用 ? 可進(jìn)行職位屬性定義和職位間關(guān)系定義，能夠生成職位說(shuō)明書(shū)，績(jī)效管理、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展等其它人力資源業(yè)務(wù)模塊都能以職位體系作為操作的基礎(chǔ) P6 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P1 互相關(guān)聯(lián)、緊密結(jié)合的基礎(chǔ)管理體系 職員任職 職務(wù)體系 職位 職務(wù) 職 員 對(duì) 應(yīng) 職 務(wù) 、 職 級(jí) 工 作 職 責(zé) 分 工
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