職位及職務(wù)體系ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 13:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)職位的集合，例如“銷售部經(jīng)理”和““實(shí)施部經(jīng)理”這兩個(gè)職位都是同屬于“部門經(jīng)理”職務(wù)，“ K/3 HR系統(tǒng)部開(kāi)發(fā)工程師”“ CRM系統(tǒng)部開(kāi)發(fā)工程師”兩個(gè)職位同屬于“開(kāi)發(fā)工程師”職務(wù)。在人力資源系統(tǒng)中可以設(shè)置一個(gè)或多個(gè)職位對(duì)應(yīng)一個(gè)職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，某個(gè)職位的任職人就是通過(guò)職位對(duì)應(yīng)職務(wù)的關(guān)系而具有某個(gè)職務(wù)的屬性的。 ? 職級(jí) 是職務(wù)的等級(jí)，每個(gè)職務(wù)可以下設(shè)無(wú)限多個(gè)職級(jí)，屬于某個(gè)職務(wù)的職員由于他們所擔(dān)任職位的重要難易程度，和本人的資歷資質(zhì)不同而被賦予不同的職級(jí)，每個(gè)職務(wù)下設(shè)的每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)職等，不同職務(wù)的不同職級(jí)可以對(duì)應(yīng)同一個(gè)職等。 ? 職等反映 一個(gè)組織中所有的職務(wù)合在一起劃分了多少個(gè)職級(jí)層次，在一個(gè)組織中最高一級(jí)職級(jí)和最低一級(jí)職級(jí)之間的級(jí)別差值范圍就是職等的高低范圍，在某些企業(yè)制度中這也是薪酬等級(jí)劃分的依據(jù)之一。 ? 職務(wù)類型 ：是多個(gè)擁有同一種分類屬性的職務(wù)的集合，主要用于把相同性質(zhì)的職務(wù)放到一起查詢統(tǒng)計(jì)，例如管理類職務(wù)和技術(shù)類職務(wù)。 ? 對(duì)于以上整個(gè) 職務(wù)體系 可以簡(jiǎn)單理解為對(duì)員工的一種分類方法，在 K/3人力資源系統(tǒng)中職務(wù)體系不作為必須設(shè)置的功能，沒(méi)有設(shè)置職務(wù)體系，系統(tǒng)仍然能正常運(yùn)行，只是少了一些分類查詢或統(tǒng)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)而已。而每個(gè)職員都必須放在某個(gè)職位上，所以明確的職位體系劃分是必不可少的。 P8 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P8 職 員 管 理 職 等 體 系 職 務(wù) 體 系 職 位 體 系 組 織 架 構(gòu) 職位、職務(wù)、職等、職級(jí)、職員對(duì)應(yīng)關(guān)系 職等 X 職等 Y 職務(wù) A 職位 A 職級(jí)甲 職級(jí)乙 …… 職員 A 組織單元 A 舉例： 職務(wù)就是礦泉水、純凈水 職位就是樂(lè)百氏牌礦泉水、樂(lè)百氏牌純凈水、娃哈哈牌礦泉水等
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