職務(wù)分析與評價ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-01 22:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 。 包括工作的時間要求、工作的地點要求以及工作的物理環(huán)境條件等等。 ? 以上內(nèi)容屬于職務(wù)描述的范疇 。 。這屬于工作規(guī)范的范疇，一般而言 包括以下幾項內(nèi)容：所學(xué)的專業(yè)、學(xué)歷水平、資格證書、工作經(jīng)驗、必要的知識和能力以及身體狀況。 。 這屬于備注的性質(zhì)，如果還有其他需要說明，但又不屬于工作描述和工作規(guī)范范圍的可以在其他信息中加以說明。 工 作 說 明 書 范 例 工作說明書地編寫 六、職務(wù)分析的方法與技術(shù) 觀察法 訪談法 工作日志法 資料分析法 職務(wù)調(diào)查表法（問卷調(diào)查法） 觀察法是運用感覺器官或其他工具觀察員工的工作過程、行為、內(nèi)容、特點、性質(zhì)、工具、環(huán)境等，并用文字或圖表形式記錄下來，然后進行分析與歸納總結(jié)。 （ 1）觀察法 職務(wù)分析觀察提綱（部分） ? 被觀察者姓名： ———— 日期： —————————— ? 觀察者姓名： —————————— 觀察時間： —————————— ? 工作類型： —————————— 工作部門： ———————————— ? 觀察內(nèi)容： ? 1. 什么時候開始正式工作？ ———————— ? 2. 上午工作多少小時？ —————————— ? 3. 上午休息幾次？ ———————— ? 4. 第一次休息時間從 ———————— 到 ———————— 。 ? 5. 第二次休息時間從 ———————— 到 ———————— 。 ? 6. 上午完成產(chǎn)品多少件？ ———————— ? 7. 平均多長時間完成一件產(chǎn)品？ ———————— ? 8. 與同事交談幾次： ———————— ? 9. 每次交談約多長時間？ ———————— ? 10. 室內(nèi)溫度 ———— 度 ? 11. 上午抽了幾支香煙？ —————— ? 12. 上午喝了幾次水？ —————— ? 13. 什么時候開始午休？ ———————— ? 14. 出了多少次品？ ———————— ? 15. 搬了多少次原材料？ —————— ? 16. 工作地噪音分貝是多少？ —————— 主要是由職務(wù)分析專家與被分析工作的任職者就該項工作進行面對面的談話。 個別員工面談法 工作主管面談法 群體員工面談法 （ 2）訪談法 C. 主要圍繞以下內(nèi)容進行： ? 工作目標； ? 工作內(nèi)容； ? 工作的性質(zhì)和范圍； ? 所負責(zé)任； ? 所需知識與 技能等。 ，要全面、客觀、準確 面談問題樣本 （ 1）請問你的姓名、職務(wù)名稱、職務(wù)編號是什么？ （ 2）請問你在哪個部門工作？你的直接上級是誰？ （ 3）請問你主要做哪些職務(wù)？可舉一些實例。 （ 4）請你盡可能詳細地講講你昨天一天的工作內(nèi)容。 （ 5）請問你對哪些事情有決策權(quán)？哪些事情沒有決策權(quán)？ （ 6）請講講你在工作中需要接觸到哪些人？ （ 7）請問你需要哪些設(shè)備和工具來開展你的工作？其中哪些是常用的？哪些只是偶爾使用？你對目前的設(shè)備狀況滿意嗎？ （ 8）請問你在人事審批權(quán)和財務(wù)審批權(quán)方面有哪些職責(zé)？可以舉些實例。 （ 9）請問做好這項職務(wù)需要什么樣的文化水平？需要哪些知識？需要什么樣的心理素質(zhì)？ （ 10）如果對一個大專學(xué)歷層次的新員工進行培訓(xùn)，你認為需要培訓(xùn)多長時間才能正式上崗？ （ 11）你覺得目前的工作環(huán)境如何？是否還需要更好的環(huán)境？你希望哪些方面得到改善？ （ 12）你覺得該工作的價值和意義有多大？ （ 13）你認為怎么樣才能更好的完成工作？ （ 14）你還有什么要補充的？ 又稱
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