職務分析與評價ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-01 22:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 。 包括工作的時間要求、工作的地點要求以及工作的物理環(huán)境條件等等。 ? 以上內(nèi)容屬于職務描述的范疇 。 。這屬于工作規(guī)范的范疇，一般而言 包括以下幾項內(nèi)容：所學的專業(yè)、學歷水平、資格證書、工作經(jīng)驗、必要的知識和能力以及身體狀況。 。 這屬于備注的性質(zhì)，如果還有其他需要說明，但又不屬于工作描述和工作規(guī)范范圍的可以在其他信息中加以說明。 工 作 說 明 書 范 例 工作說明書地編寫 六、職務分析的方法與技術(shù) 觀察法 訪談法 工作日志法 資料分析法 職務調(diào)查表法（問卷調(diào)查法） 觀察法是運用感覺器官或其他工具觀察員工的工作過程、行為、內(nèi)容、特點、性質(zhì)、工具、環(huán)境等，并用文字或圖表形式記錄下來，然后進行分析與歸納總結(jié)。 （ 1）觀察法 職務分析觀察提綱（部分） ? 被觀察者姓名： ———— 日期： —————————— ? 觀察者姓名： —————————— 觀察時間： —————————— ? 工作類型： —————————— 工作部門： ———————————— ? 觀察內(nèi)容： ? 1. 什么時候開始正式工作？ ———————— ? 2. 上午工作多少小時？ —————————— ? 3. 上午休息幾次？ ———————— ? 4. 第一次休息時間從 ———————— 到 ———————— 。 ? 5. 第二次休息時間從 ———————— 到 ———————— 。 ? 6. 上午完成產(chǎn)品多少件？ ———————— ? 7. 平均多長時間完成一件產(chǎn)品？ ———————— ? 8. 與同事交談幾次： ———————— ? 9. 每次交談約多長時間？ ———————— ? 10. 室內(nèi)溫度 ———— 度 ? 11. 上午抽了幾支香煙？ —————— ? 12. 上午喝了幾次水？ —————— ? 13. 什么時候開始午休？ ———————— ? 14. 出了多少次品？ ———————— ? 15. 搬了多少次原材料？ —————— ? 16. 工作地噪音分貝是多少？ —————— 主要是由職務分析專家與被分析工作的任職者就該項工作進行面對面的談話。 個別員工面談法 工作主管面談法 群體員工面談法 （ 2）訪談法 C. 主要圍繞以下內(nèi)容進行： ? 工作目標； ? 工作內(nèi)容； ? 工作的性質(zhì)和范圍； ? 所負責任； ? 所需知識與 技能等。 ，要全面、客觀、準確 面談問題樣本 （ 1）請問你的姓名、職務名稱、職務編號是什么？ （ 2）請問你在哪個部門工作？你的直接上級是誰？ （ 3）請問你主要做哪些職務？可舉一些實例。 （ 4）請你盡可能詳細地講講你昨天一天的工作內(nèi)容。 （ 5）請問你對哪些事情有決策權(quán)？哪些事情沒有決策權(quán)？ （ 6）請講講你在工作中需要接觸到哪些人？ （ 7）請問你需要哪些設備和工具來開展你的工作？其中哪些是常用的？哪些只是偶爾使用？你對目前的設備狀況滿意嗎？ （ 8）請問你在人事審批權(quán)和財務審批權(quán)方面有哪些職責？可以舉些實例。 （ 9）請問做好這項職務需要什么樣的文化水平？需要哪些知識？需要什么樣的心理素質(zhì)？ （ 10）如果對一個大專學歷層次的新員工進行培訓，你認為需要培訓多長時間才能正式上崗？ （ 11）你覺得目前的工作環(huán)境如何？是否還需要更好的環(huán)境？你希望哪些方面得到改善？ （ 12）你覺得該工作的價值和意義有多大？ （ 13）你認為怎么樣才能更好的完成工作？ （ 14）你還有什么要補充的？ 又稱
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