職務(wù)與級(jí)別ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 13:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和量化指標(biāo) ， 使人感到繁瑣 、 死板 、 不易推行 。 （三）職位分類制與品位分類制比較 ? 職位分類以 “ 事 ” 為中心； ? 職位分類中公務(wù)員的等級(jí)與職位相統(tǒng)一； ? 職位分類中工資差別與職位工作的難度、責(zé)任大小和資格深淺成正比，同工同酬； ? 職位分類制度注重專才的作用，利于專才成長(zhǎng)，實(shí)行專才專用原則； ? 職位分類制程序比較復(fù)雜，技術(shù)性要求較高； ? 職位分類制有規(guī)范性的職位說(shuō)明，易于科學(xué)管理，但缺乏靈活性； ? 品位分類以 “ 人 ” 為中心； ? 在品位分類中公務(wù)員的等級(jí)與職位相分離； ? 品位分類中則以品位等級(jí)定工資，存在同工不同酬的現(xiàn)象； ? 品位分類制比較注重公務(wù)員的資歷； ? 品位分類制中較為簡(jiǎn)單，不需很高的技術(shù)性； ? 品位分類具有靈活性，但對(duì)公務(wù)員的管理帶有更多的經(jīng)驗(yàn)性和主觀性。 （四）公務(wù)員分類制度的發(fā)展趨勢(shì) ? 伴隨著人事制度的發(fā)展，在一定意義上可以說(shuō)，嚴(yán)格的職位分類與品位分類已不復(fù)存在，在實(shí)際的人事制度中，可以把它們結(jié)合在一起（結(jié)合的方式和程度可以多種多樣），如果在認(rèn)識(shí)上絕對(duì)化，認(rèn)為它們是非此即彼的，就可能誤入歧途。 ? 職位分類制度與職位分類制度具有融合發(fā)展的趨勢(shì)。 三、中國(guó)公務(wù)員的職位分類制度 ? （一）中國(guó)行政機(jī)關(guān)實(shí)行職位分類的特點(diǎn) ? （二）我國(guó)實(shí)行職位分類的具體步驟 ? （三）我國(guó)公務(wù)員職位類別的劃分 ? （四）我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的劃分 ? （五）我國(guó)綜合管理類公務(wù)員職務(wù)的劃分 ? （六）公務(wù)員級(jí)別的設(shè)置 （一）中國(guó)行政機(jī)關(guān)實(shí)行職位分類的特點(diǎn) ? 重視公務(wù)員任職的通用資格條件； ? 重視公務(wù)員的交流； ? 重視公務(wù)員的縱向職責(zé)程度區(qū)分； ? 重視公務(wù)員的分級(jí)； ? 在公務(wù)員的工資報(bào)酬上重視職務(wù)、級(jí)別等項(xiàng)條件。 （二）我國(guó)實(shí)行職位分類的具體步驟 ? 實(shí)行 “ 三定 ” —— 定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制 ? 設(shè)置職位 ? 設(shè)置職務(wù) ? 制定職位說(shuō)明書(shū)（ 職位名稱、職位代碼、工作項(xiàng)目、工作概述、工作標(biāo)準(zhǔn)、所需資格能力、升遷轉(zhuǎn)任方向 ） ? 確定國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)級(jí)別 （三）我國(guó)公務(wù)員職位類別的劃分 ? 綜合管理類 ? 專業(yè)技術(shù)類 ? 行政執(zhí)法類 （三）我國(guó)公務(wù)員職位類別的劃分 ? 綜合管理類 指除專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類以及其他職位類別以外的公務(wù)員職位類別。綜合管理類職位是機(jī)關(guān)中數(shù)量最多的主體類別。 （三）我國(guó)公務(wù)員職位類別的劃分 ? 專業(yè)技術(shù)類 是指在機(jī)關(guān)中承擔(dān)專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供直接的技術(shù)支持和保障的公務(wù)員職位類別。專業(yè)技術(shù)類職位的本質(zhì)特征是指在公務(wù)員隊(duì)伍中履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專門的技術(shù)支持與保障的職位。 專業(yè)技術(shù)類職位具有三個(gè)
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