職務與級別ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 13:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和量化指標 ， 使人感到繁瑣 、 死板 、 不易推行 。 （三）職位分類制與品位分類制比較 ? 職位分類以 “ 事 ” 為中心； ? 職位分類中公務員的等級與職位相統(tǒng)一； ? 職位分類中工資差別與職位工作的難度、責任大小和資格深淺成正比，同工同酬； ? 職位分類制度注重專才的作用，利于專才成長，實行專才專用原則； ? 職位分類制程序比較復雜，技術(shù)性要求較高； ? 職位分類制有規(guī)范性的職位說明，易于科學管理，但缺乏靈活性； ? 品位分類以 “ 人 ” 為中心； ? 在品位分類中公務員的等級與職位相分離； ? 品位分類中則以品位等級定工資，存在同工不同酬的現(xiàn)象； ? 品位分類制比較注重公務員的資歷； ? 品位分類制中較為簡單，不需很高的技術(shù)性； ? 品位分類具有靈活性，但對公務員的管理帶有更多的經(jīng)驗性和主觀性。 （四）公務員分類制度的發(fā)展趨勢 ? 伴隨著人事制度的發(fā)展，在一定意義上可以說，嚴格的職位分類與品位分類已不復存在，在實際的人事制度中，可以把它們結(jié)合在一起（結(jié)合的方式和程度可以多種多樣），如果在認識上絕對化，認為它們是非此即彼的，就可能誤入歧途。 ? 職位分類制度與職位分類制度具有融合發(fā)展的趨勢。 三、中國公務員的職位分類制度 ? （一）中國行政機關(guān)實行職位分類的特點 ? （二）我國實行職位分類的具體步驟 ? （三）我國公務員職位類別的劃分 ? （四）我國公務員職務的劃分 ? （五）我國綜合管理類公務員職務的劃分 ? （六）公務員級別的設置 （一）中國行政機關(guān)實行職位分類的特點 ? 重視公務員任職的通用資格條件； ? 重視公務員的交流； ? 重視公務員的縱向職責程度區(qū)分； ? 重視公務員的分級； ? 在公務員的工資報酬上重視職務、級別等項條件。 （二）我國實行職位分類的具體步驟 ? 實行 “ 三定 ” —— 定職能、定機構(gòu)、定編制 ? 設置職位 ? 設置職務 ? 制定職位說明書（ 職位名稱、職位代碼、工作項目、工作概述、工作標準、所需資格能力、升遷轉(zhuǎn)任方向 ） ? 確定國家公務員的職務級別 （三）我國公務員職位類別的劃分 ? 綜合管理類 ? 專業(yè)技術(shù)類 ? 行政執(zhí)法類 （三）我國公務員職位類別的劃分 ? 綜合管理類 指除專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類以及其他職位類別以外的公務員職位類別。綜合管理類職位是機關(guān)中數(shù)量最多的主體類別。 （三）我國公務員職位類別的劃分 ? 專業(yè)技術(shù)類 是指在機關(guān)中承擔專業(yè)技術(shù)職責，為實施公共管理提供直接的技術(shù)支持和保障的公務員職位類別。專業(yè)技術(shù)類職位的本質(zhì)特征是指在公務員隊伍中履行專業(yè)技術(shù)職責，為實施公共管理提供專門的技術(shù)支持與保障的職位。 專業(yè)技術(shù)類職位具有三個
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