職務與級別ppt課件-展示頁
2025-05-21 13:00本頁面
【正文】 設職級審核司。 ? 西方國家 16世紀建立的軍銜制也是一種品位分類的方式。 2．品位分類制的源起與發(fā)展 ? 品位分類制有著悠久的歷史，源于等級森嚴的封建專制國家。 ? 品位分類是以人為中心進行的分類，它強調人的資格條件 。 ? 一種是按公務員職位結構所進行的分類，這在西方國家具體分為品位和職位。第三章 公務員的職務與級別管理 一、兩種人事分類制度 ? 人事分類 是政府人事部門按一定標準對體現(xiàn)公務要求的職位所進行的分類。 ? 一種是公務員按組織管轄可分為政務類和事務類。 （一）品位分類制度 １．品位分類的涵義 ? 品位分類 （ Rank Classification） 是指以行政人員所具有的資格條件為分類的主要依據(jù)，并以其職務或級別高低來分類確定其待遇的人事分類制度。 ? 目前世界上采用品位分類制的國家有：英國、法國、德國、意大利、新加坡、阿根廷等國。我國的夏、商、周時代品位分類的特征就已漸明顯，至秦始皇統(tǒng)一中國以后直到清朝滅亡，我國的官吏制度是典型的品位分類制。 ? 但是在封建社會，品位首先代表的是特權，品位不同的官吏在衣、食、住、行各方面都有顯著的標志。 1971年英國職務劃分為綜合、科學、專業(yè)技術、培訓、法律、秘書、社會保障、警察、資料處理和調查研究10大類。 3．品位分類制的特點 ? （ 1）以 “ 人 ” 為中心，人在事先 ? （ 2）分類和分等相互交織 ? （ 3）注重公務員的綜合管理能力 ? （ 4）官、職可以相對分離 （二）職位分類制度 1． 職位分類的涵義及其產生與發(fā)展 ? 所謂職位 ， 是指公務員擔任的職務和責任 。 （二）職位分類制度 1． 職位分類的涵義及其產生與發(fā)展 ? 職位分類 (Position Classification)把公務員的職位按照工作性質 、 業(yè)務內容 、 簡繁難易 、 責任輕重以及所需資格條件等 ， 區(qū)分為若干規(guī)范化的種類 ， 以此作為公務員管理的依據(jù) ， 這就是職位分類 。 ２．職位分類的概念體系 ① 職系： 根據(jù)工作的業(yè)務性質，把業(yè)務性質相同的所有職位劃分為一個職系。 ② 職組： 工作性質相近的若干職系集合而成為職組。 ③ 職類： 又叫職門。它是職位分類中最粗略的單位。 3．職位分類制的特點 ? （ 1） 以 “ 事 ” 為中心 ， 事在人先 ? （ 2） 分類方式先縱后橫 ? （ 3） 注重人員的專業(yè)知識和技能 ? （ 4） 官等和職能相重合 ， 級別與職務相掛鉤 二、兩種人事分類制度的評價 ? （一）品位分類的優(yōu)、缺點 ? （二）職位分類的優(yōu)、缺點 ? （三）兩種模式的主要區(qū)別 ? （四）公務員分類制度的發(fā)展趨勢 （一）品位分類的優(yōu)、缺點 ? 品位分類的制優(yōu)點
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