《職務與級別》ppt課件(文件)
【正文】 十至十五級。 ? ? 公務員法草案第十二條第四款曾規(guī)定：“駐外外交機構公務員的銜級分為：大使銜、公使銜、一等秘書銜、二等秘書銜、三等秘書銜和隨員銜。 綜合管理類公務員非領導職務與級別的對應關系是： （ 1）巡視員：十三級至八級； （ 2）副巡視員：十五級至十級； （ 3）調研員：十八級至十二級； （ 4）副調研員：二十級至十四級； （ 5）主任科員：二十二級至十六級； （ 6）副主任科員：二十二級至十七級； （ 7）科員：二十六級至十八級； （ 8）辦事員：二十七級至十九級。 職等 ：把不同的職系中工作難易程度和責任大小相同的職位劃分歸類為同一等級，這些等就是職等。 綜合管理類領導職務設置 ? 實行選任制的領導職務 ? 這一類領導職務包括：國家主席、副主席；國務院總理、副總理；國務委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長；中央軍事委員會主席、中央軍事委員會委員；最高人民法院院長、最高人民法院副院長、審判員、審判委員會委員、軍事法院院長、最高人民檢察院檢察長、最高人民檢察院副檢察長、檢察員、檢察委員會委員和軍事檢察院檢察長以及駐外全權代表的任免；省長、副省長、自治區(qū)主席、副主席；，市長、副市長，州長、副州長，縣長 、副縣長，區(qū)長、副區(qū)長；鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長，鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長；本級人民政府秘書長、廳長、局長、委員會主任、科長；地方各級人民法院院長、副院長、庭長、副庭長、審判委員會委員、審判員，地方各級人民檢察院副檢察長、檢察委員會委員、檢察員。 （三）我國公務員職位類別的劃分 ? 行政執(zhí)法類 指在工商、稅務、質檢、環(huán)保等履行市場監(jiān)管與社會管理職能的行政執(zhí)法部門的基層單位的行政執(zhí)法職位中設置的公務員職位類別。綜合管理類職位是機關中數(shù)量最多的主體類別。 （四）公務員分類制度的發(fā)展趨勢 ? 伴隨著人事制度的發(fā)展，在一定意義上可以說，嚴格的職位分類與品位分類已不復存在，在實際的人事制度中，可以把它們結合在一起（結合的方式和程度可以多種多樣），如果在認識上絕對化，認為它們是非此即彼的，就可能誤入歧途。 ? 品位分類的缺點 （ 1）限制了學歷低而能力較強的人員發(fā)揮作用； （ 2） 同工不同酬 ， 多勞不多得 ， 造成干好干壞一個樣 ，不利于公務員的激勵； （ 3） 由于職責往往不一致 ， 造成貢獻大小不一樣 ， 從而影響公務員的積極性 ， 容易形成 “ 官本位 ” 的傾向； （ 4） 人在事先 ， 容易出現(xiàn)因人設崗 、 機構臃腫現(xiàn)象； （ 5） 分類不系統(tǒng) 、 不規(guī)范 ， 不利于嚴格的科學分類和管理； （ 6） 輕視專業(yè)人才 ， 不利于工作質量的提高 。由工作性質大致相近的若干職組構成一個職類。如辦事員職系、機械工程師職系等。 ? 因事而置 ， 相對穩(wěn)定； ? 內容可變 ， 數(shù)量有限； ? 單一性； ? 職位可能是常設的或者暫設的 。 2．品位分類制的源起與發(fā)展
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1