職務與級別ppt課件-文庫吧在線文庫
【正文】 ① 因事設人而避免了因人設事濫竽充數現象； ② 可以使考試和考核標準客觀 ， 有利于事得其人 ， 人盡其才； ③ 便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃； ④ 可以做到職責分明 ， 減少不必要的推諉糾紛 ， 有利于獲得職位的最佳人選 ， 解決機構重疊 、 層次過多 、 授權不清 、人浮于事等問題 ， 提高組織機構的科學化 、 系統(tǒng)化水平 ，使組織機構經常處于合理高效的狀態(tài) 。 （三）我國公務員職位類別的劃分 ? 專業(yè)技術類 是指在機關中承擔專業(yè)技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員職位類別。還包括各級黨委、人大、政協(xié)機關實行選任制的領導職務。 駐外外交機構公務員的銜級 ? 駐外外交機構公務員是國家派往大使館、總領事館、領事館，以及常駐聯(lián)合國和其他國際組織的代表團、代表處等駐外外交代表機構的公務員。如大學講師與研究所的助理研究員及工廠的工程師，均屬于同一職等。 （四）我國公務員職務的劃分 ? 分為領導職務和非領導職務 ? 領導職務 ? 國家級正職 、 國家級副職 ? 省部級正職 、 省部級副職 ? 廳局級正職 、 廳局級副職 ? 縣處級正職 、 縣處級副職 ? 鄉(xiāng)科級正職 、 鄉(xiāng)科級副職 （四）我國公務員職務的劃分 ? 非領導職務 ? 設置非領導職務的目的 ? 首先，是為了適應機關某些職位特點的需要； ? ? 其次，是為了減少行政領導職數，提高行政效率； ? 再次，為了解決機關中一些專業(yè)人才和業(yè)務骨干的待遇問題。 ? 職位分類制度與職位分類制度具有融合發(fā)展的趨勢。它是職位分類中最粗略的單位。 （二）職位分類制度 1． 職位分類的涵義及其產生與發(fā)展 ? 職位分類 (Position Classification)把公務員的職位按照工作性質 、 業(yè)務內容 、 簡繁難易 、 責任輕重以及所需資格條件等 ， 區(qū)分為若干規(guī)范化的種類 ， 以此作為公務員管理的依據 ， 這就是職位分類 。我國的夏、商、周時代品位分類的特征就已漸明顯，至秦始皇統(tǒng)一中國以后直到清朝滅亡，我國的官吏制度是典型的品位分類制。第三章 公務員的職務與級別管理 一、兩種人事分類制度 ? 人事分類 是政府人事部門按一定標準對體現公務要求的職位所進行的分類。 ? 西方國家 16世紀建立的軍銜制也是一種品位分類的方式。 ? 除了美國以外 ， 主要實行這一分類制度的還有加拿大 、 菲律賓 、 泰國 、 哥斯達黎加等國和我國的臺灣地區(qū) 。如行政執(zhí)行職類、專業(yè)技術職類。 三、中國公務員的職位分類制度 ? （一）中國行政機關實行職位分類的特點 ? （二）我國實行職位分類的具體步驟 ? （三）我國公務員職位類別的劃分 ? （四）我國公務員職務的劃分 ? （五）我國綜合管理類公務員職務的劃分 ? （六）公務員級別的設置 （一）中國行政機關實
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