職務(wù)與級別ppt課件(存儲版)
【正文】 ? 品位分類制有著悠久的歷史，源于等級森嚴(yán)的封建專制國家。 ? 因事而置 ， 相對穩(wěn)定； ? 內(nèi)容可變 ， 數(shù)量有限； ? 單一性； ? 職位可能是常設(shè)的或者暫設(shè)的 。由工作性質(zhì)大致相近的若干職組構(gòu)成一個職類。 （四）公務(wù)員分類制度的發(fā)展趨勢 ? 伴隨著人事制度的發(fā)展，在一定意義上可以說，嚴(yán)格的職位分類與品位分類已不復(fù)存在，在實際的人事制度中，可以把它們結(jié)合在一起（結(jié)合的方式和程度可以多種多樣），如果在認(rèn)識上絕對化，認(rèn)為它們是非此即彼的，就可能誤入歧途。 （三）我國公務(wù)員職位類別的劃分 ? 行政執(zhí)法類 指在工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、環(huán)保等履行市場監(jiān)管與社會管理職能的行政執(zhí)法部門的基層單位的行政執(zhí)法職位中設(shè)置的公務(wù)員職位類別。 職等 ：把不同的職系中工作難易程度和責(zé)任大小相同的職位劃分歸類為同一等級，這些等就是職等。 ? ? 公務(wù)員法草案第十二條第四款曾規(guī)定：“駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的銜級分為：大使銜、公使銜、一等秘書銜、二等秘書銜、三等秘書銜和隨員銜。 綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置 ? 實行委任制的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ? 如國務(wù)院各部委的副職領(lǐng)導(dǎo)人，縣級以上地方各級人民政府組織部門的副職領(lǐng)導(dǎo)人，以及各機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)類職位的本質(zhì)特征是指在公務(wù)員隊伍中履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實施公共管理提供專門的技術(shù)支持與保障的職位。 ? 職位分類的缺點 ① 在適用范圍上 ， 職位分類較適用于專業(yè)性較強的工作和職位 ， 而對高級行政職位 、 機密性職位 ， 臨時性職位和通用性較強的職位 ， 則不太適用； ② 實施職位分類的程序繁瑣復(fù)雜 ， 需要動用大量的人力 、 物力并需要有經(jīng)驗的專家參予 ， 否則難以達到科學(xué)和準(zhǔn)確地步； ③ 職位分類重事不重人 ， 強調(diào) “ 職位面前人人平等 ” ， 因此嚴(yán)格限制了每個職位的工作數(shù)量 、 質(zhì)量 、 責(zé)任 ， 嚴(yán)格規(guī)定了人員的升遷調(diào)轉(zhuǎn)途徑 ， 有礙于人的全面發(fā)展和人才流動 ，個人積極性不容易得到充分發(fā)揮； ④ 職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標(biāo) ， 使人感到繁瑣 、 死板 、 不易推行 。如辦事員職系、速記員職系和打字員職系集合到一起構(gòu)成文書職組。每個職類又分為 210個職級，公務(wù)員的職級是根據(jù)其所任職務(wù)及資歷和學(xué)歷所確定的 。 ? 品位分類是以人為中心進行的分類，它強調(diào)人的資格條件 。 （一）品位分類制度 １．品位分類的涵義 ? 品位分類 （ Rank Classification） 是指以行政人員所具有的資格條件為分類的主要依據(jù)，并以其職務(wù)或級別高低來分類確定其待遇的人事分類制度。 1971年英國職務(wù)劃分為綜合、科學(xué)、專業(yè)技術(shù)、培訓(xùn)、法律、秘書、社會保障、警察、資料處理和調(diào)查研究10大類。 ② 職組： 工作性質(zhì)相近的若干職系集合而成為職組。 （二）職位分類的優(yōu)、缺點 ? 職位分類的優(yōu)點
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