【正文】 職務(wù)的職數(shù)有一定的比例限額。如行政執(zhí)行職類、專業(yè)技術(shù)職類。 ? 西方國家 16世紀(jì)建立的軍銜制也是一種品位分類的方式。我國的夏、商、周時代品位分類的特征就已漸明顯，至秦始皇統(tǒng)一中國以后直到清朝滅亡，我國的官吏制度是典型的品位分類制。它是職位分類中最粗略的單位。 （四）我國公務(wù)員職務(wù)的劃分 ? 分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ? 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ? 國家級正職 、 國家級副職 ? 省部級正職 、 省部級副職 ? 廳局級正職 、 廳局級副職 ? 縣處級正職 、 縣處級副職 ? 鄉(xiāng)科級正職 、 鄉(xiāng)科級副職 （四）我國公務(wù)員職務(wù)的劃分 ? 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ? 設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的目的 ? 首先，是為了適應(yīng)機(jī)關(guān)某些職位特點的需要； ? ? 其次，是為了減少行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，提高行政效率； ? 再次，為了解決機(jī)關(guān)中一些專業(yè)人才和業(yè)務(wù)骨干的待遇問題。 駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的銜級 ? 駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員是國家派往大使館、總領(lǐng)事館、領(lǐng)事館，以及常駐聯(lián)合國和其他國際組織的代表團(tuán)、代表處等駐外外交代表機(jī)構(gòu)的公務(wù)員。 （三）我國公務(wù)員職位類別的劃分 ? 專業(yè)技術(shù)類 是指在機(jī)關(guān)中承擔(dān)專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實施公共管理提供直接的技術(shù)支持和保障的公務(wù)員職位類別。 ② 職組： 工作性質(zhì)相近的若干職系集合而成為職組。 （一）品位分類制度 １．品位分類的涵義 ? 品位分類 （ Rank Classification） 是指以行政人員所具有的資格條件為分類的主要依據(jù)，并以其職務(wù)或級別高低來分類確定其待遇的人事分類制度。每個職類又分為 210個職級，公務(wù)員的職級是根據(jù)其所任職務(wù)及資歷和學(xué)歷所確定的 。 ? 職位分類的缺點 ① 在適用范圍上 ， 職位分類較適用于專業(yè)性較強的工作和職位 ， 而對高級行政職位 、 機(jī)密性職位 ， 臨時性職位和通用性較強的職位 ， 則不太適用； ② 實施職位分類的程序繁瑣復(fù)雜 ， 需要動用大量的人力 、 物力并需要有經(jīng)驗的專家參予 ， 否則難以達(dá)到科學(xué)和準(zhǔn)確地步； ③ 職位分類重事不重人 ， 強調(diào) “ 職位面前人人平等 ” ， 因此嚴(yán)格限制了每個職位的工作數(shù)量 、 質(zhì)量 、 責(zé)任 ， 嚴(yán)格規(guī)定了人員的升遷調(diào)轉(zhuǎn)途徑 ， 有礙于人的全面發(fā)展和人才流動 ，個人積極性不容易得到充分發(fā)揮； ④ 職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標(biāo) ， 使人感到繁瑣 、 死板 、 不易推行 。 綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置 ? 實行委任制的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ? 如國務(wù)院各部委的副職領(lǐng)導(dǎo)人，縣級以上地方各級人民政府組織部門的副職領(lǐng)導(dǎo)人，以及各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 職等 ：把不同的職系中工作難易程度和責(zé)任大小相同的職位劃分歸類為同一等級，這些等就是職等。 （四）公務(wù)員分類制度的發(fā)展趨勢 ? 伴隨著人事制度的發(fā)展，在一定意義上可以說，嚴(yán)格的職位分類與品位分類已不復(fù)存在，在實際的人