職務(wù)與級別ppt課件-wenkub
2023-05-27 13:00:11 本頁面
【正文】 它強(qiáng)調(diào)人的資格條件 。 ? 西方國家 16世紀(jì)建立的軍銜制也是一種品位分類的方式。每個職類又分為 210個職級，公務(wù)員的職級是根據(jù)其所任職務(wù)及資歷和學(xué)歷所確定的 。 ? 除了美國以外 ， 主要實行這一分類制度的還有加拿大 、 菲律賓 、 泰國 、 哥斯達(dá)黎加等國和我國的臺灣地區(qū) 。如辦事員職系、速記員職系和打字員職系集合到一起構(gòu)成文書職組。如行政執(zhí)行職類、專業(yè)技術(shù)職類。 ? 職位分類的缺點(diǎn) ① 在適用范圍上 ， 職位分類較適用于專業(yè)性較強(qiáng)的工作和職位 ， 而對高級行政職位 、 機(jī)密性職位 ， 臨時性職位和通用性較強(qiáng)的職位 ， 則不太適用； ② 實施職位分類的程序繁瑣復(fù)雜 ， 需要動用大量的人力 、 物力并需要有經(jīng)驗的專家參予 ， 否則難以達(dá)到科學(xué)和準(zhǔn)確地步； ③ 職位分類重事不重人 ， 強(qiáng)調(diào) “ 職位面前人人平等 ” ， 因此嚴(yán)格限制了每個職位的工作數(shù)量 、 質(zhì)量 、 責(zé)任 ， 嚴(yán)格規(guī)定了人員的升遷調(diào)轉(zhuǎn)途徑 ， 有礙于人的全面發(fā)展和人才流動 ，個人積極性不容易得到充分發(fā)揮； ④ 職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標(biāo) ， 使人感到繁瑣 、 死板 、 不易推行 。 三、中國公務(wù)員的職位分類制度 ? （一）中國行政機(jī)關(guān)實行職位分類的特點(diǎn) ? （二）我國實行職位分類的具體步驟 ? （三）我國公務(wù)員職位類別的劃分 ? （四）我國公務(wù)員職務(wù)的劃分 ? （五）我國綜合管理類公務(wù)員職務(wù)的劃分 ? （六）公務(wù)員級別的設(shè)置 （一）中國行政機(jī)關(guān)實行職位分類的特點(diǎn) ? 重視公務(wù)員任職的通用資格條件； ? 重視公務(wù)員的交流； ? 重視公務(wù)員的縱向職責(zé)程度區(qū)分； ? 重視公務(wù)員的分級； ? 在公務(wù)員的工資報酬上重視職務(wù)、級別等項條件。專業(yè)技術(shù)類職位的本質(zhì)特征是指在公務(wù)員隊伍中履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實施公共管理提供專門的技術(shù)支持與保障的職位。 （四）我國公務(wù)員職務(wù)的劃分 ? 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ? 設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求 ? 首先，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置有一定的規(guī)格； ? ? 其次，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)要滿足一定的任職條件； ? ? 再次，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職數(shù)有一定的比例限額。 綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置 ? 實行委任制的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ? 如國務(wù)院各部委的副職領(lǐng)導(dǎo)人，縣級以上地方各級人民政府組織部門的副職領(lǐng)導(dǎo)人，以及各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 國家公務(wù)員職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系如下： ? （一）國務(wù)院總理：一級； （二）國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級； （三）部級正職，省級正職：三至四級； （四）部級副職，省級副職：四至五級； （五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級； （六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級； （七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級； （八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級； （九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級； （十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員；九至十三級； （十一）科員：九至十四級； （十二）辦事員：
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