職務與級別ppt課件-wenkub
2023-05-27 13:00:11 本頁面
【正文】 它強調(diào)人的資格條件 。 ? 西方國家 16世紀建立的軍銜制也是一種品位分類的方式。每個職類又分為 210個職級，公務員的職級是根據(jù)其所任職務及資歷和學歷所確定的 。 ? 除了美國以外 ， 主要實行這一分類制度的還有加拿大 、 菲律賓 、 泰國 、 哥斯達黎加等國和我國的臺灣地區(qū) 。如辦事員職系、速記員職系和打字員職系集合到一起構成文書職組。如行政執(zhí)行職類、專業(yè)技術職類。 ? 職位分類的缺點 ① 在適用范圍上 ， 職位分類較適用于專業(yè)性較強的工作和職位 ， 而對高級行政職位 、 機密性職位 ， 臨時性職位和通用性較強的職位 ， 則不太適用； ② 實施職位分類的程序繁瑣復雜 ， 需要動用大量的人力 、 物力并需要有經(jīng)驗的專家參予 ， 否則難以達到科學和準確地步； ③ 職位分類重事不重人 ， 強調(diào) “ 職位面前人人平等 ” ， 因此嚴格限制了每個職位的工作數(shù)量 、 質(zhì)量 、 責任 ， 嚴格規(guī)定了人員的升遷調(diào)轉(zhuǎn)途徑 ， 有礙于人的全面發(fā)展和人才流動 ，個人積極性不容易得到充分發(fā)揮； ④ 職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標 ， 使人感到繁瑣 、 死板 、 不易推行 。 三、中國公務員的職位分類制度 ? （一）中國行政機關實行職位分類的特點 ? （二）我國實行職位分類的具體步驟 ? （三）我國公務員職位類別的劃分 ? （四）我國公務員職務的劃分 ? （五）我國綜合管理類公務員職務的劃分 ? （六）公務員級別的設置 （一）中國行政機關實行職位分類的特點 ? 重視公務員任職的通用資格條件； ? 重視公務員的交流； ? 重視公務員的縱向職責程度區(qū)分； ? 重視公務員的分級； ? 在公務員的工資報酬上重視職務、級別等項條件。專業(yè)技術類職位的本質(zhì)特征是指在公務員隊伍中履行專業(yè)技術職責，為實施公共管理提供專門的技術支持與保障的職位。 （四）我國公務員職務的劃分 ? 非領導職務 ? 設置非領導職務的要求 ? 首先，非領導職務的設置有一定的規(guī)格； ? ? 其次，非領導職務要滿足一定的任職條件； ? ? 再次，非領導職務的職數(shù)有一定的比例限額。 綜合管理類領導職務設置 ? 實行委任制的領導職務 ? 如國務院各部委的副職領導人，縣級以上地方各級人民政府組織部門的副職領導人，以及各機關內(nèi)設機構的領導職務。 國家公務員職務與級別對應關系如下： ? （一）國務院總理：一級； （二）國務院副總理，國務委員：二至三級； （三）部級正職，省級正職：三至四級； （四）部級副職，省級副職：四至五級； （五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級； （六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級； （七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級； （八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級； （九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級； （十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員；九至十三級； （十一）科員：九至十四級； （十二）辦事員：
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