《職務與級別》ppt課件-預覽頁
【正文】 品位分類制比較注重公務員的資歷； ? 品位分類制中較為簡單，不需很高的技術性； ? 品位分類具有靈活性，但對公務員的管理帶有更多的經(jīng)驗性和主觀性。 （二）我國實行職位分類的具體步驟 ? 實行 “ 三定 ” —— 定職能、定機構(gòu)、定編制 ? 設置職位 ? 設置職務 ? 制定職位說明書（ 職位名稱、職位代碼、工作項目、工作概述、工作標準、所需資格能力、升遷轉(zhuǎn)任方向 ） ? 確定國家公務員的職務級別 （三）我國公務員職位類別的劃分 ? 綜合管理類 ? 專業(yè)技術類 ? 行政執(zhí)法類 （三）我國公務員職位類別的劃分 ? 綜合管理類 指除專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類以及其他職位類別以外的公務員職位類別。 專業(yè)技術類職位具有三個顯著特點： 一是純技術性 二是低替代性 三是技術權(quán)威性 根據(jù)上述特點，專業(yè)技術職位首先體現(xiàn)為某些行業(yè)特有專業(yè)的技術崗位，如公安的法醫(yī)、海關的商品歸類、原產(chǎn)地管理專家等；其次，體現(xiàn)為一些社會通用性專業(yè)的技術崗位，如工程技術、化驗技術等。 （五）我國綜合管理類公務員職務的劃分 ? 綜合管理類公務員職務的劃分分為領導職務和非領導職務 ? 綜合管理類領導職務設置 ? 總體上綜合管理類的領導職務可以分為兩類：一類是實行 選任制 的領導職務，另一類是實行委任制 的領導職務。 綜合管理類非領導職務設置 ? 巡視員 ? 副巡視員 ? 調(diào)研員 ? 副調(diào)研員 ? 主任科員 ? 副主任科員 ? 科員 ? 辦事員 綜合管理類非領導職務設置 ? 領導職務與非領導職務的對應關系 ? 巡視員相當于司局級 ? 副巡視員相當于副司局級 ? 調(diào)研員相當于處級 ? 副調(diào)研員相當于副處級 ? 主任科員相當于科級 ? 副主任科員相當于副科級 （六）公務員級別的設置 ? 是我國公務員制度的一大特色 ? 我國設置公務員的級別，主要有三個方面的考慮： ? 增加公務員的榮譽感 ? 體現(xiàn)按勞分配的原則 ? 穩(wěn)定公務員隊伍，吸引優(yōu)秀的人 職級 ：在工作性質(zhì)相同的基礎上，也就是在同一職系中按照工作責任大小、業(yè)務的繁簡難易程度和所需資格條件等，把職位劃分為不同的職級。 《 公務員職務與級別管理規(guī)定 》 ? 各職務層次與級別的對應關系： （ 1）國家級正職：一級； （ 2）國家級副職：四級至二級； （ 3）省部級正職：八級至四級； （ 4）省部級副職：十級至六級； （ 5）廳局級正職：十三級至八級； （ 6）廳局級副職：十五級至十級； （ 7）縣處級正職：十八級至十二級； （ 8）縣處級副職：二十級至十四級； （ 9）鄉(xiāng)科級正職：二十二級至十六級； （ 10）鄉(xiāng)科級副職：二十四級至十七級。”
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