【正文】 綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置 ? 巡視員 ? 副巡視員 ? 調(diào)研員 ? 副調(diào)研員 ? 主任科員 ? 副主任科員 ? 科員 ? 辦事員 綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置 ? 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系 ? 巡視員相當(dāng)于司局級(jí) ? 副巡視員相當(dāng)于副司局級(jí) ? 調(diào)研員相當(dāng)于處級(jí) ? 副調(diào)研員相當(dāng)于副處級(jí) ? 主任科員相當(dāng)于科級(jí) ? 副主任科員相當(dāng)于副科級(jí) （六）公務(wù)員級(jí)別的設(shè)置 ? 是我國(guó)公務(wù)員制度的一大特色 ? 我國(guó)設(shè)置公務(wù)員的級(jí)別，主要有三個(gè)方面的考慮： ? 增加公務(wù)員的榮譽(yù)感 ? 體現(xiàn)按勞分配的原則 ? 穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍，吸引優(yōu)秀的人 職級(jí) ：在工作性質(zhì)相同的基礎(chǔ)上，也就是在同一職系中按照工作責(zé)任大小、業(yè)務(wù)的繁簡(jiǎn)難易程度和所需資格條件等，把職位劃分為不同的職級(jí)。 （三）職位分類制與品位分類制比較 ? 職位分類以 “ 事 ” 為中心； ? 職位分類中公務(wù)員的等級(jí)與職位相統(tǒng)一； ? 職位分類中工資差別與職位工作的難度、責(zé)任大小和資格深淺成正比，同工同酬； ? 職位分類制度注重專才的作用，利于專才成長(zhǎng)，實(shí)行專才專用原則； ? 職位分類制程序比較復(fù)雜，技術(shù)性要求較高； ? 職位分類制有規(guī)范性的職位說明，易于科學(xué)管理，但缺乏靈活性； ? 品位分類以 “ 人 ” 為中心； ? 在品位分類中公務(wù)員的等級(jí)與職位相分離； ? 品位分類中則以品位等級(jí)定工資，存在同工不同酬的現(xiàn)象； ? 品位分類制比較注重公務(wù)員的資歷； ? 品位分類制中較為簡(jiǎn)單，不需很高的技術(shù)性； ? 品位分類具有靈活性，但對(duì)公務(wù)員的管理帶有更多的經(jīng)驗(yàn)性和主觀性。 3．品位分類制的特點(diǎn) ? （ 1）以 “ 人 ” 為中心，人在事先 ? （ 2）分類和分等相互交織 ? （ 3）注重公務(wù)員的綜合管理能力 ? （ 4）官、職可以相對(duì)分離 （二）職位分類制度 1． 職位分類的涵義及其產(chǎn)生與發(fā)展 ? 所謂職位 ， 是指公務(wù)員擔(dān)任的職務(wù)和責(zé)任 。 ? 一種是按公務(wù)員職位結(jié)構(gòu)所進(jìn)行的分類，這在西方國(guó)家具體分為品位和職位。如辦事員職系、機(jī)械工程師職系等。綜合管理類職位是機(jī)關(guān)中數(shù)量最多的主體類別。 綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是： （ 1）巡視員：十三級(jí)至八級(jí)； （ 2）副巡視員：十五級(jí)至十級(jí)； （ 3）調(diào)研員：十八級(jí)至十二級(jí)； （ 4）副調(diào)研員：二十級(jí)至十四級(jí)； （ 5）主任科員：二十二級(jí)至十六級(jí)； （ 6）副主任科員：二十二級(jí)至十七級(jí)； （ 7）科員：二十六級(jí)至十八級(jí)； （ 8）辦事員：二十七級(jí)至十九級(jí)。 （四）我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的劃分 ? 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ? 設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求 ? 首先，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置有一定的規(guī)格； ? ? 其次，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)要滿足一定的任職條件； ? ? 再次，非領(lǐng)導(dǎo)