【摘要】制(修)訂崗位職責(zé)2內(nèi)容?為什么需要制修訂崗位職責(zé)?制修訂崗位職責(zé)的內(nèi)容?制修訂的標(biāo)準(zhǔn)?梳理工作?HSE職責(zé)?當(dāng)責(zé)概念-RACI,ARCI法則?常犯的錯(cuò)誤?樣本說(shuō)明?重點(diǎn)提醒?制修訂的程序?練習(xí)3為什么需要制修訂崗位職責(zé)?解釋?shí)徫淮嬖诘哪康?說(shuō)明
2024-10-24 15:22
【摘要】/銀行出納職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱銀行出納崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)審計(jì)部崗位定員1人直接上級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期2003-12-18本職:負(fù)責(zé)銀行結(jié)算業(yè)務(wù),登記銀行日記賬,合同的保管職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:辦理銀行結(jié)算和貼現(xiàn)業(yè)務(wù),管理銀行存款
2025-07-01 23:15
【摘要】47/49所長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)所所長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱所長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門崗位定員直接上級(jí)建筑設(shè)計(jì)院工資等級(jí)直接下級(jí)副所長(zhǎng)、總工、計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部、技術(shù)質(zhì)量部、財(cái)務(wù)部、信息網(wǎng)絡(luò)部及人力資源部主任薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:全面負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)所的經(jīng)營(yíng)管理,領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)所總體發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算,完
2025-07-23 23:55
【摘要】3/3現(xiàn)金出納職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱現(xiàn)金出納崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)審計(jì)部崗位定員1人直接上級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期2003-12-18本職:負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付結(jié)算業(yè)務(wù),現(xiàn)金保管,現(xiàn)金日記賬登記,支票和有價(jià)證券保管職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金收
2025-06-28 20:59
【摘要】部門:職務(wù):總經(jīng)理上司:下屬:助理、各部門經(jīng)理工作資歷要求:1、大專以上學(xué)歷,具有淵博的專業(yè)知識(shí),八年以上管理經(jīng)歷。2、具備現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力,善于激發(fā)下屬,講究團(tuán)隊(duì)精神,事業(yè)
2025-06-28 20:27
【摘要】3/3銷售會(huì)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱銷售會(huì)計(jì)崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)審計(jì)部崗位定員1人直接上級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期2003-12-18本職:負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售收入、銷售成本的核算,銷售合同臺(tái)賬管理,核對(duì)往來(lái)帳目,清理往來(lái)賬款,負(fù)責(zé)納稅申報(bào)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)
2025-06-28 20:29
【摘要】成品車間成品車間主任職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱:成品車間主任員工姓名:所屬部門:成品車間到任本職日期://工資級(jí)別范圍:等級(jí)至等級(jí)目前工資級(jí)別:薪酬類型:崗位分析日期:2004年8月崗位編號(hào):崗位定員:1現(xiàn)有人數(shù):1直接上級(jí):公司分管副總經(jīng)理直接下屬部
2025-05-26 13:49
【摘要】一、部門定義營(yíng)銷公司部門定義:部門序號(hào):19部門名稱:營(yíng)銷公司分管領(lǐng)導(dǎo):經(jīng)營(yíng)付廠長(zhǎng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo):部門崗位總數(shù):其中:部門正職崗位數(shù):1部門副職崗位數(shù):部門正式工崗位總數(shù):部門定級(jí)工崗位總數(shù):
2025-04-16 22:21
【摘要】/材料會(huì)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱材料會(huì)計(jì)崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)審計(jì)部崗位定員1人直接上級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期2003-12-18本職:負(fù)責(zé)計(jì)算存貨成本,參與相關(guān)對(duì)賬工作,為成本核算提供數(shù)據(jù)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:核算存貨成本,參與相關(guān)對(duì)賬工作
2025-07-29 09:03
【摘要】3/3監(jiān)察審計(jì)室職責(zé)職能概要:對(duì)全校各部門進(jìn)行財(cái)務(wù)、人事及安全監(jiān)察審計(jì),并進(jìn)行違紀(jì)事件調(diào)查處理工作主要工作職責(zé):一、組織實(shí)施學(xué)校財(cái)務(wù)與人事監(jiān)察1、財(cái)務(wù)監(jiān)察(1)組織實(shí)施學(xué)校財(cái)務(wù)部門財(cái)務(wù)紀(jì)律執(zhí)行情況監(jiān)察(2)進(jìn)行學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況監(jiān)察(3)檢查所屬部門對(duì)現(xiàn)金、成本、資金及財(cái)產(chǎn)的管理使用情況(4)組織實(shí)施學(xué)校財(cái)務(wù)人員相關(guān)法律執(zhí)行情況監(jiān)察
2025-07-03 20:34
【摘要】3/3 職務(wù)說(shuō)明書 基本情況職位名稱投資規(guī)劃員職位編制及現(xiàn)有人數(shù)所屬部門企管計(jì)劃部直接上級(jí)企管計(jì)劃部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.組織市場(chǎng)調(diào)研,編制企業(yè)3—9年的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃方案,確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。2.調(diào)研具有市場(chǎng)潛力的項(xiàng)目并組織相關(guān)部門進(jìn)行審查和提交可行性研究報(bào)告3.負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的洽談、實(shí)施和組織相關(guān)部門編制投資規(guī)劃、資
2025-08-01 19:20
【摘要】/分廠成本統(tǒng)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱分廠成本統(tǒng)計(jì)崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)審計(jì)部崗位定員2人直接上級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期2003-12-18本職:負(fù)責(zé)所轄分廠與公司其它部門的日常結(jié)算,完善成本核算的基礎(chǔ)工作,加強(qiáng)對(duì)所轄分廠的固定資產(chǎn)及低值易耗品管理,保證所轄分廠的成本核算數(shù)
2025-07-01 17:46
【摘要】表格式的職位說(shuō)明書一、基本資料職位名稱:辦公室主任直接上級(jí)職位:總經(jīng)理所屬部門:辦公室工資等級(jí):工資水平:680-800點(diǎn)分析日期:_________轄員人數(shù):4-6人定員人數(shù):1工作性質(zhì):公務(wù)管理分析人員:__________
2025-07-03 19:36
【摘要】7/7部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 1宣傳推廣主管崗位說(shuō)明書 4部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書崗位名稱部長(zhǎng)崗位分析日期所在部門外聯(lián)部崗位定員直接上級(jí)副總經(jīng)理所轄人員數(shù)直接下級(jí)崗位設(shè)置目的:職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司形象和品牌建設(shè)的管理工作工作任務(wù)根據(jù)公司目標(biāo),提出公司形象和品牌建設(shè)戰(zhàn)略綱要制定
2025-05-25 08:54
【摘要】人力資源部薪酬管理專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱薪酬管理專責(zé)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部副經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職:協(xié)助分管副經(jīng)理負(fù)責(zé)完善公司考核體系,并具體承擔(dān)薪酬管理、人力資源信息系統(tǒng)建立、各類保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的承辦及其他工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職
2025-04-17 11:41