職務(wù)說(shuō)明書編寫ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-30 03:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 功能優(yōu)化原理 ， 職位設(shè)置時(shí)僅考慮單個(gè)職位的功效是不夠的 ， 還需重視群體職位結(jié)構(gòu)的綜合功效 ， 以組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略為主線 ， 進(jìn)行總目標(biāo) 、 子目標(biāo)的層層分解 。 這樣設(shè)置的職位才是比較合理的 。 ● 最低職位數(shù)量原則 。 組織的職位數(shù)量應(yīng)在實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置的前提下 ，以有效完成任務(wù)為準(zhǔn)繩 ， 盡量壓到最低水平 。 ● 能級(jí)原則 。 這里指組織系統(tǒng)中職位的功能等級(jí) 。 一般來(lái)說(shuō) ， 正常的職位功能等級(jí)是由所任職務(wù)的性質(zhì) 、 任務(wù)大小 、 繁簡(jiǎn)難易 、 責(zé)任輕重所決定的 。 功能大的職位 ， 能級(jí)就高；反之 ， 則低 。 組織中的各個(gè)職位應(yīng)能體現(xiàn)其所應(yīng)具有的能級(jí)特性 。 北大縱橫 10 因人設(shè)崗與因崗配人 ? 因人設(shè)崗：為已存在某一位或某一類人才而特地設(shè)立相應(yīng)工作崗位； ? 因崗配人：根據(jù)工作需要設(shè)立崗位，然后根據(jù)工作崗位的需要配置相應(yīng)人員； 北大縱橫 11 因人設(shè)崗 因崗配人 優(yōu)點(diǎn)：發(fā)揮特殊人才的作用 減少冗員、提高生產(chǎn)率 減少戰(zhàn)略人才的離職 有利于人才流動(dòng) 有利于多種經(jīng)營(yíng) 有利于發(fā)揮大多數(shù)人的積 極性 有利于人盡其才 缺點(diǎn)：冗員越來(lái)越多 可能使一些人失去工作 影響其它員工的積極性 可能使某些戰(zhàn)略人才離職 形成能上不能下的風(fēng)氣 有可能形成職能重疊 北大縱橫 12 以因崗配人
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