職務(wù)說明書編寫ppt課件-展示頁
2025-05-12 03:01本頁面
【正文】 珠海分院 深圳公司 長(zhǎng)沙分院 … … 財(cái)務(wù)處 北大縱橫 7 部門職責(zé)分析 組織中各部門的目標(biāo) ， 通過這部分內(nèi)容 ， 職務(wù)分析人員可以了解各部門存在的合理性 ， 以及部門對(duì)整個(gè)組織經(jīng)營活動(dòng)的影響 。 ●作為制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)。這些信息是組織進(jìn)行人員甄選錄用所依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)。通過職務(wù)說明書工作者能明確了解自己工作的職責(zé)、內(nèi)容、目的、合格的標(biāo)準(zhǔn)等等信息，同時(shí)這些信息也是組織進(jìn)行績(jī)效考核的重要標(biāo)準(zhǔn)。職務(wù)說明書編寫 北大縱橫 2 職務(wù)說明書的作用 ● 明確工作職責(zé)權(quán)限 ● 工作比較及薪酬設(shè)定：大多數(shù)薪酬系統(tǒng)都是基于工作權(quán)重體系的 ，而職務(wù)分析正是用于分析 、 表達(dá)這一權(quán)重體系的 。 ●有利于工作的穩(wěn)定性 ●工作績(jī)效評(píng)價(jià)：職務(wù)分析所得到的職務(wù)說明書可以明確表達(dá)組織對(duì)其人員的績(jī)效要求。 ●工作設(shè)計(jì)和再設(shè)計(jì) 北大縱橫 3 職務(wù)說明書的作用（續(xù)） ● 人員甄選錄用 ：組織進(jìn)行職務(wù)分析以獲取有關(guān)職務(wù)的任職資格信息：所需知識(shí)技能、社會(huì)交往能力等等。 ●人力資源開發(fā)：工作者往往會(huì)注重自我工作能力的培養(yǎng)與發(fā)展，職務(wù)分析得到的有關(guān)信息正是組織中個(gè)人發(fā)展的目標(biāo)及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。 ●進(jìn)行組織內(nèi)部分析。 各部門的組織結(jié)構(gòu) ， 這部分內(nèi)容包括各部門的職能 、 部門內(nèi)的組織結(jié)構(gòu)圖及每一職能相應(yīng)的工作人數(shù) 。 人力資源規(guī)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施。 員工的招聘、任免、晉升和培訓(xùn)管理。 員工的考核、獎(jiǎng)懲與激勵(lì)體系建立與實(shí)施。 北大縱橫 9 分析人員應(yīng)當(dāng)按以下原則考查組織現(xiàn)有職位的合理性： ● 系統(tǒng)原則 。 ● 整體優(yōu)化原則 。 這樣設(shè)置的職位才是比較合理的 。 組織的職位數(shù)量應(yīng)在實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置的前提下 ，以有效完成任務(wù)為準(zhǔn)繩 ， 盡量壓到最低水平 。 這里指組織系統(tǒng)中職位的
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