【總結(jié)】職務(wù)分析與職務(wù)說(shuō)明書中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院付亞和第一部分為什么要進(jìn)行職務(wù)分析一、職務(wù)(工作)分析?定義:在全面了解工作(職務(wù))的基礎(chǔ)上,提取管理所必須的、有關(guān)工作方面的信息。?人力資源管理具有兩類不同性質(zhì)的管理活動(dòng):?1、日常例行的管理活動(dòng);?2、維持和發(fā)展組織
2025-02-22 12:17
【總結(jié)】7/7崗位職務(wù)說(shuō)明書編寫指導(dǎo)一、職務(wù)說(shuō)明書編寫要求1、職務(wù)說(shuō)明書編寫由人力資源部門負(fù)責(zé)計(jì)劃和組織。2、在各部門工作人員的組織安排下,崗位職務(wù)說(shuō)明書由該崗位的人選本人負(fù)責(zé)編寫,由該崗位的直接上級(jí)指導(dǎo)并核實(shí)。3、針對(duì)具體崗位,對(duì)事不對(duì)人。4、表述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔,具有概括性,不要寫成每日的工作流程。切忌寫成流水帳。5、請(qǐng)?zhí)顚懢唧w、詳細(xì),并完整填寫表格每項(xiàng)內(nèi)容。編
2024-08-13 04:06
【總結(jié)】7/8崗位職務(wù)說(shuō)明書編寫指導(dǎo)一、職務(wù)說(shuō)明書編寫要求1、職務(wù)說(shuō)明書編寫由人力資源部門負(fù)責(zé)計(jì)劃和組織。2、在各部門工作人員的組織安排下,崗位職務(wù)說(shuō)明書由該崗位的人選本人負(fù)責(zé)編寫,由該崗位的直接上級(jí)指導(dǎo)并核實(shí)。3、針對(duì)具體崗位,對(duì)事不對(duì)人。4、表述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔,具有概括性,不要寫成每日的工作流程。切忌寫成流水帳。5、請(qǐng)?zhí)顚懢唧w、詳細(xì),并完整填寫表格每項(xiàng)內(nèi)容。編寫好
2024-08-13 00:46
【總結(jié)】n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)崗位職務(wù)說(shuō)明書編寫指導(dǎo)一、職務(wù)說(shuō)明書編寫要求1、職務(wù)說(shuō)明書編寫由人力資源部門負(fù)責(zé)計(jì)劃和組織。2、在各部門工作人員的組織安排下,崗位職務(wù)說(shuō)明書由該崗位的人選本人負(fù)責(zé)編寫,由該崗位的直接上級(jí)指導(dǎo)并核實(shí)。3、針對(duì)具體崗位,對(duì)事不對(duì)人。4、表述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔,具有概括性,不要寫成每日的工作流程。切忌寫成流水
2024-07-29 09:01
【總結(jié)】269/163工作分析與職務(wù)說(shuō)明書報(bào)告一、工作分析與職務(wù)說(shuō)明書的含義工作分析,是對(duì)某特定的工作、崗位做出明確規(guī)定,并確定完成這一工作所需要的知識(shí)技能等資格條件的過(guò)程。職務(wù)說(shuō)明書是工作分析的書面表達(dá)形式,其核心是工作分析。工作分析是人力資源管理體系的基礎(chǔ)系統(tǒng)。在此基礎(chǔ)上人事管理劃分為招聘、培訓(xùn)、考核和薪酬四大環(huán)節(jié),而這四個(gè)環(huán)節(jié)無(wú)一不與工作分析密切相關(guān),因此對(duì)職務(wù)說(shuō)明書進(jìn)行
2025-06-26 23:22
【總結(jié)】人力資源項(xiàng)目交流如何編寫職務(wù)說(shuō)明書國(guó)安創(chuàng)想通信技術(shù)公司今日議題?職務(wù)說(shuō)明書的意義?職務(wù)分析方法?職務(wù)分析問(wèn)卷系統(tǒng)介紹?職務(wù)說(shuō)明書編寫注意事項(xiàng)職務(wù)說(shuō)明書是工作描述體系的綱領(lǐng)性文件流程設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)定崗定編明確部門職責(zé)職務(wù)說(shuō)明書橫向?yàn)槁殑?wù)資料體系,描述了崗位的主要工作信息工作規(guī)范/操作規(guī)
2025-05-22 18:53
【總結(jié)】王迪小組成員舍長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書職務(wù)說(shuō)明書制作流程檢查與修正資料整合與分析,制作與撰寫確定分析樣本與分析方法的選用確定制作的目的與搜集資料確定執(zhí)行責(zé)任YoursitehereCompanyLogo資料來(lái)源討論、總結(jié)觀察以及自己的親身感受網(wǎng)絡(luò)
2025-05-03 04:13
【總結(jié)】培訓(xùn)專員職務(wù)說(shuō)明書基本信息崗位名稱培訓(xùn)專員崗位編號(hào)所在部門行政部崗位定員直接上級(jí)行政總監(jiān)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2013年7月崗位目的根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,滿足工廠員工培訓(xùn)需求,并進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)組織關(guān)系副總經(jīng)理助理副總經(jīng)理總經(jīng)理秘書總經(jīng)理營(yíng)銷總監(jiān)研發(fā)中心財(cái)
2025-03-23 13:48
【總結(jié)】19/20工作分析與職務(wù)說(shuō)明書之建立——以S公司為例作者:劉麗華?林文政一、個(gè)案公司簡(jiǎn)介????S公司創(chuàng)業(yè)之初僅以資本額為舊臺(tái)新幣二仟萬(wàn),折算新臺(tái)幣僅為五百元之創(chuàng)業(yè)基金作為公司草創(chuàng)之資本,當(dāng)時(shí)員工也只有三十八人。但是經(jīng)過(guò)全體同仁戮力以赴,業(yè)績(jī)逐漸成長(zhǎng),尤其民國(guó)四十年以后,業(yè)績(jī)大幅擴(kuò)張,分支機(jī)構(gòu)一一增設(shè),同
2025-06-26 23:07
【總結(jié)】49/50工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)第一章工作分析一、概述(一)工作分析的定義 工作分析,是指根據(jù)工作內(nèi)容,分析工作的性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任重輕,執(zhí)行工作應(yīng)具備的學(xué)識(shí)技能與經(jīng)驗(yàn),進(jìn)而制定擔(dān)任工作所需的資格條件?! ≡谒蚕⑷f(wàn)變的工作環(huán)境中,一個(gè)適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治鲶w系是至關(guān)重要的。新的工作不斷產(chǎn)生,舊的工作要重新設(shè)計(jì)。參考一份幾年前所做的工作分析可能會(huì)得到不夠確切的數(shù)據(jù)
2025-06-26 23:59
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632工作分析與職務(wù)說(shuō)明書之建立——以S公司為例一、個(gè)案公司簡(jiǎn)介????S公司創(chuàng)業(yè)之初僅以資本額為舊臺(tái)新幣二仟萬(wàn),折算新臺(tái)幣僅為五百元之創(chuàng)業(yè)基金作為公司草創(chuàng)之資本,當(dāng)時(shí)員工也只有三十八人。但是經(jīng)過(guò)全體同仁戮力以赴,業(yè)績(jī)逐漸成長(zhǎng),尤其民國(guó)四十年以后,業(yè)績(jī)大幅擴(kuò)張
2025-04-11 23:16
【總結(jié)】工作分析與職務(wù)說(shuō)明書報(bào)告一、工作分析與職務(wù)說(shuō)明書的含義工作分析,是對(duì)某特定的工作、崗位做出明確規(guī)定,并確定完成這一工作所需要的知識(shí)技能等資格條件的過(guò)程。職務(wù)說(shuō)明書是工作分析的書面表達(dá)形式,其核心是工作分析。工作分析是人力資源管理體系的基礎(chǔ)系統(tǒng)。在此基礎(chǔ)上人事管理劃分為招聘、培訓(xùn)、考核和薪酬四大環(huán)節(jié),而這四個(gè)環(huán)節(jié)無(wú)一不與工作分析密切相關(guān),因此對(duì)職務(wù)說(shuō)明書進(jìn)行科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化管理
2025-06-29 09:19
【總結(jié)】上海香溢酒業(yè)有限公司員工職位說(shuō)明書手冊(cè)(修改版)規(guī)范化管理體系建設(shè)咨詢項(xiàng)目第一期報(bào)告——組織結(jié)構(gòu)診斷及方案設(shè)計(jì)北京新華信管理顧問(wèn)有限公司2003年08月目錄職位說(shuō)明書編寫說(shuō)明 2總經(jīng)理職位說(shuō)明書 4行政副總經(jīng)理職位說(shuō)明書 6銷售副總經(jīng)理職位說(shuō)明書 8總經(jīng)理助理職位說(shuō)
2024-08-10 20:00
【總結(jié)】職務(wù)說(shuō)明書(一)月日編號(hào)姓名職務(wù)名稱所屬部門有效日期日常負(fù)責(zé)工作:1234兼辦工作
2024-08-13 07:07
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632培訓(xùn)科科長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書職位名稱人力資源部培訓(xùn)科科長(zhǎng)直接上級(jí)人力資源部副經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要以人力資源開發(fā)與管理方面現(xiàn)有薄弱環(huán)節(jié)為重點(diǎn),開展調(diào)研工作,以《人事簡(jiǎn)報(bào)》的形式做好公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的參謀。