【文章內(nèi)容簡介】 負(fù)責(zé)制定計算機系統(tǒng)的各項管理規(guī)章制度；2. 負(fù)責(zé)檢查外來數(shù)據(jù)盤，進行計算機病毒檢查后方能上機使用；3. 負(fù)責(zé)定期檢查辦公室一次計算機軟件和硬件系統(tǒng)，并做好檢查紀(jì)錄；4. 負(fù)責(zé)設(shè)備更新、擴充、修復(fù)后的安裝和調(diào)試，直到運行正常；5. 負(fù)責(zé)解決計算機軟、硬件系統(tǒng)出現(xiàn)的故障和異常現(xiàn)象；6. 負(fù)責(zé)制定計算機系統(tǒng)的保密和安全措施；7. 負(fù)責(zé)在公司購買電腦相關(guān)設(shè)備時提供支持8. 負(fù)責(zé)管理公司服務(wù)器9. 完成上級交付的其它工作職權(quán)無辦公設(shè)備個人專用服務(wù)器部門共用市內(nèi)電話公司共用復(fù)印一體機工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報不定期向直接上級提交《電腦及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全運行報告》不定期向直接上級口頭匯報工作情況督導(dǎo)無協(xié)調(diào)為各崗位提供電腦維修外部工作關(guān)系電腦及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品供應(yīng)商任職資格學(xué)歷大專以上專業(yè)計算機類年齡2030周歲性別男個性嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、有服務(wù)精神和組織協(xié)調(diào)能力。工作經(jīng)驗2年以上網(wǎng)絡(luò)維護經(jīng)驗具有計算機運行和維護知識，有分析判斷能力。工作技能較強的責(zé)任心一定的服務(wù)意識職前培訓(xùn)公司行政后勤管理制度培訓(xùn)系統(tǒng)維護員崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)其他要求無版本控制修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者200385版本建立設(shè)計部經(jīng)理職位說明書基本情況職位名稱設(shè)計部經(jīng)理職位編號HYDE11所屬部門設(shè)計部直接上級總經(jīng)理直接下屬設(shè)計師職責(zé)1. 負(fù)責(zé)制定公司產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略，明確部門發(fā)展規(guī)劃2. 負(fù)責(zé)組織制定設(shè)計部制度及流程3. 負(fù)責(zé)組織制定產(chǎn)品設(shè)計計劃4. 負(fù)責(zé)組織處理新產(chǎn)品試制及試驗反饋的技術(shù)問題5. 負(fù)責(zé)與外部協(xié)作廠商保持良好的合作關(guān)系6. 負(fù)責(zé)組織解決銷售過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題7. 負(fù)責(zé)設(shè)計工作的進度、質(zhì)量控制8. 完成上級交付的其它任務(wù)職權(quán)1. 授權(quán)范圍內(nèi)本部門費用支出的審批權(quán)2. 授權(quán)范圍外本部門費用支出的建議權(quán)3. 本部門員工績效考核結(jié)果的建議權(quán)4. 本部門員工的招聘、人事任免建議權(quán)5. 本部門員工產(chǎn)品設(shè)計方案評定的建議權(quán)6. 改進本部門管理制度及流程的建議權(quán)7. 本部門員工薪酬調(diào)整的建議權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）、移動電腦部門共用公司共用復(fù)印一體機工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向總經(jīng)理匯報“產(chǎn)品設(shè)計工作匯報”不定期向總經(jīng)理反映產(chǎn)品設(shè)計工作的進度及面臨的問題督導(dǎo)定期審閱下級提交的產(chǎn)品設(shè)計工作報告，并作出相關(guān)工作指示不定期確認(rèn)下級的工作進展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào)從銷售部經(jīng)理了解消費者對產(chǎn)品設(shè)計的偏好，聽取其對產(chǎn)品設(shè)計的建議處理銷售過程中出現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題與人力資源部經(jīng)理就員工招聘等事項進行溝通與財務(wù)部就費用預(yù)算等事項進行溝通外部工作關(guān)系與外部協(xié)作生產(chǎn)廠之間關(guān)于生產(chǎn)質(zhì)量及交期的協(xié)調(diào)任職資格學(xué)歷本科或本科以上學(xué)歷專業(yè)美術(shù)或相關(guān)專業(yè)年齡3055性別不限個性思維活躍，富有想象力工作經(jīng)驗在產(chǎn)品包裝設(shè)計崗位工作5年以上，熟練掌握包裝設(shè)計工作，熟悉酒瓶設(shè)計原則及相關(guān)工藝要求相關(guān)設(shè)計管理崗位工作2年以上工作技能很強的創(chuàng)新能力較強的領(lǐng)導(dǎo)能力職前培訓(xùn)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)各部門管理制度和管理流程培訓(xùn)其他要求無版本控制修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者200385版本建立 設(shè)計部設(shè)計師職位說明書基本情況職位名稱設(shè)計師職位編號HYDE31所屬部門設(shè)計部直接上級設(shè)計部經(jīng)理直接下屬無職責(zé)1. 在總經(jīng)理或者市場部經(jīng)理提出新產(chǎn)品開發(fā)需求之后，設(shè)計新產(chǎn)品草案2. 在新產(chǎn)品開發(fā)計劃獲得通過后進行產(chǎn)品開發(fā)3. 負(fù)責(zé)處理新產(chǎn)品試制及試驗反饋的技術(shù)問題4. 負(fù)責(zé)與外部協(xié)作廠商保持良好的合作關(guān)系5. 負(fù)責(zé)解決銷售過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題6. 完成上級交付的其它任務(wù)職權(quán)無辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）、移動電腦部門共用公司共用工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向部門經(jīng)理提交“產(chǎn)品設(shè)計工作報告” 督導(dǎo)無協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)處理銷售部對產(chǎn)品設(shè)計的要求外部工作關(guān)系處理與外部協(xié)作廠在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的出現(xiàn)的問題任職資格學(xué)歷本科或本科以上學(xué)歷專業(yè)美術(shù)或相關(guān)專業(yè)年齡性別個性思維活躍，富有想象力工作經(jīng)驗在產(chǎn)品包裝設(shè)計崗位工作5年以上，熟練掌握包裝設(shè)計工作，熟悉酒瓶設(shè)計原則及相關(guān)工藝要求相關(guān)設(shè)計管理崗位工作2年以上工作技能很強的創(chuàng)新能力一定的責(zé)任心職前培訓(xùn)設(shè)計部管理制度及管理流程培訓(xùn)設(shè)計技能培訓(xùn)其他要求無版本控制修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者200385版本建立市場部經(jīng)理職位說明書基本情況職位名稱市場部經(jīng)理職位編號HYMA11所屬部門市場部直接上級銷售副總直接下屬市場專員職責(zé)1. 負(fù)責(zé)制定市場分析計劃，監(jiān)督并審核提交的市場分析報告2. 負(fù)責(zé)組織制定年度市場費用預(yù)算3. 負(fù)責(zé)組織提供新產(chǎn)品開發(fā)信息并協(xié)助研發(fā)部門開發(fā)新產(chǎn)品或完善產(chǎn)品設(shè)計4. 負(fù)責(zé)組織編寫銷售政策及促銷管理政策5. 負(fù)責(zé)對提交的渠道沖突處理方案進行審核并提出修改性意見6. 負(fù)責(zé)組織制定產(chǎn)品促銷計劃，審核促銷方案并提出修改性意見7. 負(fù)責(zé)監(jiān)控、評估產(chǎn)品促銷方案的執(zhí)行效果8. 負(fù)責(zé)審核客戶信用評定方案9. 完成上級交付的其它任務(wù)職權(quán)1. 產(chǎn)品市場費用預(yù)算的建議權(quán)2. 促銷活動的建議權(quán)3. 授權(quán)范圍內(nèi)本部門費用支出的審批權(quán)4. 授權(quán)范圍外本部門費用支出的建議權(quán)5. 下級員工上報的市場研究、市場開發(fā)和營銷規(guī)劃方案的審核權(quán)6. 改進本部門管理制度及流程的建議權(quán)7. 本部門員工績效考核結(jié)果的建議權(quán)8. 本部門員工的招聘、人事任免建議權(quán)9. 開發(fā)新產(chǎn)品的建議權(quán)10. 開展市場活動的建議權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）、移動電腦部門共用公司共用復(fù)印一體機工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向銷售副總提交市場部《市場部工作計劃》和計劃執(zhí)行情況報告每月向銷售副總以口頭或書面的方式匯報部門范圍內(nèi)重大市場活動督導(dǎo)每周以面談、書面或電話方式聽取直接下屬的對各自分管工作的匯報，并提出指導(dǎo)協(xié)調(diào)就市場信息收集工作與銷售部經(jīng)理溝通就市場促銷活動的結(jié)果與銷售部經(jīng)理溝通，以提高市場部活動效果與人力資源部經(jīng)理就員工招聘等事項進行溝通與財務(wù)部就費用預(yù)算等事項進行溝通就信用評級相關(guān)事宜與銷售部經(jīng)理溝通外部工作關(guān)系與廣告制作機構(gòu)及媒體保持聯(lián)系任職資格學(xué)歷本科專業(yè)市場營銷或相關(guān)專業(yè)年齡2545性別不限個性思維活躍、責(zé)任心強工作經(jīng)驗食品、飲料行業(yè)5年以上市場研究、營銷策劃工作經(jīng)驗食品、飲料行業(yè)2年以上營銷部門管理經(jīng)驗，熟練掌握營銷策劃及市場研究方法工作技能較強的領(lǐng)導(dǎo)能力較強的分析能力職前培訓(xùn)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)各部門管理制度和管理流程培訓(xùn)其他要求有駕駛證者優(yōu)先有高檔白酒及洋酒從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先版本控制修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者200385版本建立市場部專員職位說明書基本情況職位名稱市場專員職位編號HYMA31所屬部門市場部直接上級市場部經(jīng)理直接下屬無職責(zé)1. 負(fù)責(zé)整理銷售部提交的市場信息，收集與終端相關(guān)的市場及媒體信息，并編寫市場分析報告2. 負(fù)責(zé)定期及不定期參與經(jīng)銷商和零售終端的信用評級及調(diào)整工作3. 負(fù)責(zé)參與制定市場推廣方案并予以實施4. 負(fù)責(zé)編制、完善和管理客戶檔案5. 負(fù)責(zé)編寫并實施產(chǎn)品促銷方案6. 負(fù)責(zé)編寫銷售政策7. 負(fù)責(zé)保存銷售合同8. 負(fù)責(zé)存檔保管客戶投訴記錄單9. 完成上級交付的其它任務(wù)職權(quán)無辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用公司共用傳真/復(fù)印一體機工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向部門經(jīng)理遞交《年度工作總結(jié)》定期向部門經(jīng)理遞交《市場分析報告》不定期以口頭或書面形式向部門經(jīng)理匯報交辦工作的執(zhí)行或完成情況不定期以口頭或書面形式向部門經(jīng)理匯報有關(guān)特別事項或突發(fā)事項督導(dǎo)無協(xié)調(diào)定期與銷售員溝通，處理市場相關(guān)事宜外部工作關(guān)系與廣告制作機構(gòu)及媒體保持聯(lián)系任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)營銷類專業(yè)年齡2230性別不限個性責(zé)任心強工作經(jīng)驗三年以上營銷領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有市場營銷及產(chǎn)品和品牌管理的理論知識工作技能較強的分析能力一定的溝通能力熟練使用OFFICE軟件職前培訓(xùn)公司以及本部門基本管理制度、流程培訓(xùn)公司有關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)其他要求有駕駛證者優(yōu)先版本控制修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者200385版本建立銷售部經(jīng)理職位說明書基本情況職位名稱銷售部經(jīng)理職位編號HYSA11所屬部門銷售部直接上級銷售副總直接下屬大客戶主管、渠道維護主管、質(zhì)檢主管、物流主管、內(nèi)勤職責(zé)1. 負(fù)責(zé)協(xié)助上級制定并執(zhí)行公司的銷售政策2. 負(fù)責(zé)制定銷售計劃并督導(dǎo)銷售計劃的執(zhí)行3. 負(fù)責(zé)銷售收入的回籠4. 負(fù)責(zé)開發(fā)經(jīng)銷商與零售終端5. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)和參與對經(jīng)銷商、零售終端的資質(zhì)調(diào)查、渠道維護工作6. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)收集、整理、反饋終端銷售、競爭者、直接和間接消費者的信息7. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)產(chǎn)品售后服務(wù)工作8. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)促銷工作9. 完成上級交付的其它任務(wù)職權(quán)1. 對直接下級績效考核結(jié)果的建議權(quán)；對跨級下級績效考核結(jié)果的審核權(quán)2. 對直接下級人事任免的建議權(quán)；對跨級下級人事任免的審核權(quán)3. 對直接、跨級下級的薪酬進行調(diào)整的建議權(quán)4. 對本部門預(yù)算內(nèi)支出的審批權(quán)5. 對本部門預(yù)算外支出的建議權(quán)6. 對經(jīng)銷商、零售終端進行開發(fā)的建議權(quán)、審核權(quán)7. 對經(jīng)銷商、零售終端提供促銷支持的審核權(quán)8. 涉及本部門的制度、政策、流程的制定和修改的建議權(quán)9. 對本部門的組織結(jié)構(gòu)進行調(diào)整的建議權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）、筆記本電腦部門共用公司共用復(fù)印一體機、汽車工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報每年末向銷售副總提交本年度工作報告、預(yù)算執(zhí)行狀況、下一年度工作計劃及預(yù)算每月向銷售副總口頭和書面作月度工作報告和下月工作計劃不定期向銷售副總提交特殊事務(wù)（如投訴、竄貨、競爭者動態(tài)等項目）報告督導(dǎo)對下屬工作計劃、報告的指導(dǎo)、審批對下屬口頭匯報情況的指導(dǎo)、決策對下屬工作狀況進行監(jiān)督、指導(dǎo)，及時解決下屬未申明、未發(fā)現(xiàn)的問題協(xié)調(diào)與財務(wù)部就訂單處理、應(yīng)收賬款進行協(xié)調(diào)與人力資源部就員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬工作進行協(xié)調(diào)與物流部就產(chǎn)品的采購、運輸、出入庫事宜進行協(xié)調(diào)與市場部就銷售統(tǒng)計、市場信息匯總進行協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與經(jīng)銷商就開發(fā)、銷售、管理進行協(xié)調(diào)與終端客戶就開發(fā)、銷售、維護進行協(xié)調(diào)任職資格學(xué)歷本科以上專業(yè)營銷、貿(mào)易、商業(yè)等相關(guān)專業(yè)年齡28~40歲性別不限個性盡責(zé)、富有親和力、外向開朗 工作經(jīng)驗白酒行業(yè)銷售系統(tǒng)工作5年以上，或其他行業(yè)銷售系統(tǒng)工作8年以上，擁有豐富的市場開發(fā)、銷售、維護經(jīng)驗和較為深厚的市場營銷理論和操作經(jīng)驗銷售經(jīng)理或相關(guān)崗位工作3年以上工作技能較熟練使用OFFICE軟件具備一定的財務(wù)知識擁有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、很強的客戶溝通能力、很強的責(zé)任心職前培訓(xùn)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)各部門管理制度和管理流程培訓(xùn)其他要求擁有在高檔白酒、洋酒企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；擁有駕駛執(zhí)照者優(yōu)先版本控制修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者200386版本建立銷售部大客戶主管職位說明書基本情況職位名稱大客戶主管職位編號HYSAS21所屬部門銷售部直接上級銷售部經(jīng)理直接下屬大客