【文章內(nèi)容簡介】 所需工作技能：167。 領導能力167。 判斷與決策能力167。 組織能力167。 計劃與執(zhí)行能力167。 目標設置能力167。 解決問題能力167。 化解沖突能力167。 人際溝通技巧167。 書面/口頭表達能力167。 時間管理能力個人素質(zhì)要求：167。 人際敏感性167。 知識分享167。 團隊合作167。 適應能力167。 充滿自信167。 創(chuàng)新精神167。 誠實敬業(yè)167。 創(chuàng)業(yè)精神翻譯室主任職務說明書崗位名稱：翻譯室主任員工姓名：所屬部門：總工程師室到任本職日期： / / 工資級別范圍： 等 級至 等 級 目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004 年 8 月崗位編號：崗位定員：人現(xiàn)有人數(shù)：1人直接上級：副主任直接下屬部門/崗位：翻譯崗位設置目的：系統(tǒng)管理公司的外事工作，統(tǒng)籌安排翻譯人員的工作，保障公司外交活動的正常開展職責與工作任務：職責一職責描述：負責外事管理工作時間百分比：10%工作任務1. 來訪外賓的管理和接待工作頻次：日常2. 建立健全來訪外賓臺帳頻次：日常職責二職責描述：負責組織公司對外交往中的口語翻譯工作時間百分比：30%工作任務1. 組織和參與公司對外合同談判和技術(shù)交流的口譯工作頻次：日常2. 組織和參與公司到訪技術(shù)人員的現(xiàn)場翻譯工作頻次：日常職責三職責描述：負責組織技術(shù)和商務資料的翻譯工作時間百分比：40%工作任務1. 組織和參與公司技術(shù)和商務資料的翻譯工作頻次：日常2. 組織和參與公司對外往來傳真、函電的翻譯工作頻次：日常職責四職責描述：負責翻譯室內(nèi)部的組織管理工作工作時間百分比：15%工作任務1. 制定翻譯室工作計劃，組織、協(xié)調(diào)并指導下屬翻譯人員完成各項工作任務頻次：日常2. 負責考核、評價下屬人員的工作績效，確?？己说目茖W性、合理性、公平性頻次：日常3. 組織下屬人員的技能培訓，持續(xù)提高員工的工作能力頻次：日常4. 控制翻譯室預算，降低費用成本頻次：日常5. 負責所轄員工隊伍建設，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團隊頻次：日常職責五職責描述：完成上級交辦的其他工作。工作時間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 對業(yè)務范圍內(nèi)的問題有處理權(quán)167。 對外事管理和翻譯工作有檢查權(quán)167。 有對下屬員工和各項業(yè)務工作的指揮、指導權(quán)167。 對直接下級的選擇權(quán)、工作分配權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)167。 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)167。 本室預算內(nèi)的費用使用權(quán)、審核權(quán)或批準權(quán)167。 本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權(quán)167。 學習、研究權(quán)和接受再教育、培訓的權(quán)利167。 辦公工具的使用權(quán)167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：167。 以上職責，向總工室副主任匯報工作協(xié)作關(guān)系：167。 公司內(nèi)部：各部門及單位167。 公司外部：水富公安局外管科工作環(huán)境：167。 獨立辦公室使用工具設備：167。 一般辦公自動化設備工作時間特征：167。 正常工作時間，偶爾加班，偶爾出差任職資格： 最低學歷要求：167。 大學專科所需相關(guān)專業(yè)背景：167。 外語專業(yè)畢業(yè)或外語六級所需資格證書：167。所需工作經(jīng)驗：167。 5年以上翻譯工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗所需培訓的科目：167。 對外貿(mào)易和翻譯技巧所需熟悉的知識面：167。 管理、化工工藝、機械、儀表、電氣、商務等所需工作技能：167。 領導能力167。 判斷與決策能力167。 組織能力167。 計劃與執(zhí)行能力167。 目標設置能力167。 流程管理能力167。 預算管理能力167。 解決問題能力167。 化解沖突能力167。 人際溝通技巧167。 書面/口頭表達能力167。 時間管理能力個人素質(zhì)要求：167。 人際敏感性167。 團隊合作167。 知識分享167。 適應能力167。 充滿自信167。 創(chuàng)新精神167。 誠實敬業(yè)167。 創(chuàng)業(yè)精神技術(shù)管理職務說明書崗位名稱：技術(shù)管理員工姓名：所屬部門：總工室到任本職日期： / / 工資級別范圍： 等 級至 等 級 目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期：2004年8月崗位編號：崗位定員：人現(xiàn)有人數(shù)：1人直接上級：總工室主任直接下屬部門/崗位：崗位設置目的：協(xié)助領導建立規(guī)范、統(tǒng)一的技術(shù)管理體系，統(tǒng)一歸口管理技術(shù)改進建議、課題攻關(guān)項目及企業(yè)技術(shù)標準，確保公司技術(shù)管理工作的順利開展職責與工作任務：職責一職責描述：負責技術(shù)改進建議、技術(shù)課題攻關(guān)項目等工作的日常管理工作時間百分比：50%工作任務1. 協(xié)調(diào)處理技術(shù)改進建議在本部門的審批，委托工程部出施工圖頻次：日常2. 完成公司技術(shù)課題攻關(guān)項目的收集、公布 頻次：日常3. 參與組織技術(shù)成果的鑒定和評審頻次：日常4. 具體負責技術(shù)成果的鑒定和評審結(jié)論的公布頻次：每年一次職責二職責描述：負責組織技術(shù)管理標準、技術(shù)標準的制、修訂工作時間百分比：15%工作任務1. 組織并參與公司技術(shù)管理標準和技術(shù)標準的制定與修訂，統(tǒng)一公司技術(shù)標準格式，并指導和監(jiān)督各單位執(zhí)行頻次：日常2. 及時更新公司技術(shù)標準目錄頻次：日常職責三職責描述：負責質(zhì)量、環(huán)境體系中本部門所承擔的具體工作工作時間百分比：15%工作任務1. 分解本部門所承擔的的質(zhì)量、環(huán)境目標頻次：每年一次2. 建立本部門與質(zhì)量、環(huán)境相關(guān)的記錄頻次：日常3. 負責公司受控技術(shù)文件的發(fā)放和登記頻次：日常4. 承擔公司技術(shù)標準的收集、整理及采標等工作，并對技術(shù)標準的實施進行監(jiān)督檢查頻次：日常職責四職責描述：配合上級領導完成相關(guān)公司技術(shù)管理工作工作時間百分比：15%工作任務1. 配合公司技術(shù)交流、技術(shù)創(chuàng)新活動，完成公司優(yōu)秀技術(shù)論文的收集、整理、編輯工作頻次：日常2. 管理公司技術(shù)咨詢、技術(shù)服務合同，并負責辦理相關(guān)手續(xù)頻次：日常3. 協(xié)助上級領導籌備和開展公司“科技活動周”活動頻次：每年一次4. 負責公司技術(shù)專利的申報和日常管理頻次：日常5. 承擔生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)各相關(guān)報表、臺帳及資料的印刷頻次：日常職責五職責描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權(quán)；167。 學習、研究權(quán)和接受再教育、培訓的權(quán)利；167。 辦公工具的使用權(quán)；167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：167。 以上職責，向總工室主任匯報工作協(xié)作關(guān)系：167。 公司內(nèi)部：各部門167。 公司外部：云天化集團公司、大氮肥、印刷廠等相關(guān)部門與單位工作環(huán)境：167。 一般工作環(huán)境使用工具設備：167。 一般辦公自動化設備工作時間特征：167。 正常工作時間，偶爾加班，偶爾出差任職資格：（包括教育程度、專業(yè)、工作經(jīng)驗、知識面、所需專業(yè)技能和個人素質(zhì)要求）最低學歷要求（可從下列選擇）：167。 大學本科所需學校專業(yè)背景：167。 理工科類相關(guān)專業(yè)所需資格證書：167。所需工作經(jīng)驗：167。 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗所需培訓的科目：167。 知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)專業(yè)知識 所需熟悉的知識面：167。 專利相關(guān)知識、質(zhì)量和環(huán)境管理、計算機基礎、相關(guān)辦公軟件的應用所需工作技能： 167。 組織能力167。 計劃與執(zhí)行能力167。 目標設置能力167。 流程管理能力167。 預算管理能力167。 解決問題能力167。 化解沖突能力167。